4.Атестація робочих місць за умовами праці

Основні нормативні документи по атестації робочих місць за умовами праці:

1. Закон України про охорону праці.

Стаття 17 «Закону..» говорить про те, що власник підприємства «організує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестацію робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку й у терміни, установлювані законодавством, приймає по їх підсумках заходу для усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів...».

2. Типове положення про систему керування охороною праці на галузевому, регіональному і виробничому рівнях.

Роздягнув 8.6 «Типового положення...» говорить: «Власник (директор) підприємства організує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестацію робочих місць на відповідність їхнім нормативним актам, здійснює по їх результатах міри для усунення шкідливих і небезпечних для здоров'я виробничих факторів...».

3. Закон України про пенсійне забезпечення.

Стаття 13 «Закону...» говорить, що пенсія по шкідливості надається за результатами атестації....».

4. ДНАОП 0.05-8.04-92 Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (Постанова кабінету міністрів України №442 від 1.08.92 р.) (додаток А).

5. ДНАОП 0.03-8.03-86 Гігієнічна класифікація праці №4137-86. (додаток Б).

6. ДНАОП 0.05-5.02-77 Інструкція про порядок застосування Списку виробництв цехів, професій та посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпуску та скорочений робочий день.

7. ДНАОП 0.05-8.03-74 Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпуску та скорочений робочий день.

Основна мета атестації – врегулювання відносин між власником (чи уповноваженим їм органом) і працівниками в області реалізації прав на безпечні і нешкідливі умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на всіх підприємствах і установах незалежно від форм власності, де технологічний процес, устаткування, сировина і матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, також на їхнє потомство в даний час і в майбутньому.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і права якої визначаються наказом по підприємстві.

Періодичність атестації передбачаються колективним договором, але не рідше 1 рази в 5 років.

Відповідальність за своєчасне і якісне проведення атестації покладається на керівників підприємств і установ.

У випадку корінної зміни умов праці (за рахунок зміни технології, устаткування, матеріалів і т.д.) проводиться позачергова атестація з ініціативи власника, профспілкового чи органа органів Державної експертизи умов праці.

Умови праці поділяються на три класи:

Перший клас – оптимальні умови праці, тобто шкідливості відсутні;

Другий клас – припустимі умови праці, тобто коли шкідливості маються, але вони не перевищують припустимі норми (ПДК і ПДУ);

Третій клас – шкідливі і тяжкі умови праці, тобто коли маються шкідливості і вони перевищують припустимі норми (ПДК і ПДУ).

Третій клас умов праці розділений на три ступені відхилення від норм у залежності від перевищення припустимих санітарних норм (додатка А и Б).

Задачі атестації робочих місць за умовами праці:

1. Виявити шкідливі фактори виробничого середовища і трудового процесу. За результатами лабораторних досліджень заповнюється «Карта умов праці» і фіксується ступінь відхилення обмірюваних факторів від припустимих.

2. Оцінити умови праці.

По ступені відхилення обмірюваних факторів від припустимих з використанням додатків 1 і 2 виробляється оцінка умов праці.

Оцінка умов праці буває трьох видів:

– шкідливі умови праці;

– важкі і шкідливі умови праці;

– особливо важкі й особливо шкідливі умови праці.

Ця оцінка фіксується в «Карті умов праці».

3. Запропонувати заходу щодо усунення невідповідності санітарним нормам.

У карті умов праці додаються заходи щодо усунення виявленої невідповідності.

4. Якщо неможливо усунути недоліки, тоді працівникам, зайнятим у цих шкідливих умовах, необхідно передбачити пільги і компенсації:

– пільгове пенсійне забезпечення по списках №1 і 2 за рахунок засобів держбюджету;

– дострокове пенсійне забезпечення за рахунок засобів підприємства (але не раніше чим по досягненню 55 років чоловікам і 50 років – жінкам);

– доплати за шкідливі умови праці від 4 до 24 % від тарифу на оплату праці;

– додаткові дні до відпустки відповідно до ДНАОП 0.05-5.02-77 і ДНАОП 0.05-8.03-74;

– чи молоко пектинові речовини (соки).