2. Поняття працевлаштування та його форми
Працевлаштування:
У вузькому – це такі форми трудової дія-ті, які встановлюються при сприянні органів державної служби зайнятості та недержавних органів на основі ліцензії.
У широкому – це всі форми трудової діяльності, що не суперечать трудовому законодавству.
Форми працевлаштування:
пошук та пропозиція підходящої роботи Підходяща робота – що відповідає їхній освіті, професії (спеціальності), кваліфікації, доступності послуг транспортного обслуговування, встановленій рішенням місцевх державних адміністрацій, виконавчих органів місцевих рад. Заробітна плата повинна відповідати рівню, який громадянин мав за попереднім місцем роботи, з урахуванням середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідній сфері економічної діяльності в регіоні за минулий місяць. Ст. 7. ЗУ «про зайнятість населення»
пошук та пропозиція роботи громадян, які вперше нукають роботу з попередньою професійною підготовкою або роботи, що не потребує попередньої підготовки, навіть тимчасової роботи
сприяння само зайнятості
організація сезонних робот
сприяння добровільному переселенню сімей та організований набір працівників за направленням на переселення та працевлаштування.
залучення до громадських робіт (ст 23, 23-1 ЗУ «про зайнятість населення») Громадські роботи – це загальнодоступні види тимчасової роботи, що не потребує спеціальної підготовки.
Загальнодержавні оплачувані громадські роботи пов’язані з підготовкою і проведенням в Україні фінальної частини чемпіонату Європи 2012 року з футболу. Відмова від Загальнодержавних оплачуваних громадських робіт – як відмова від підходящої роботи.
3. Державна служба зайнятості України
Правові засади діяльності:
положення про Державну службу зайнятості затверджене постановою КМУ від 24.06.1991
порядок реєстрації та перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, затверджений постановою КМУ від 14.02.2007
Порядок видачі, провадження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений постановою КМУ від 08.04.2009
Структура Державної Служби Зайнятості
До складу Державної служби зайнятості входять:
Інспекції по контролю за додержанням зак-ва про зайнятість нас-ння; центри орг-ції проф. навчання незайнятого нас-ння, професійної орієнтації і реабілітації нас-ня;
Навчальні заклади проф. підготовки незайнятого нас-ня;
Інформаційно-обчислювальні центри;
Територіальні та спеціалізовані бюро зайнятості й ін.
Повноваження державної служби зайнятості:
Веде облік, які звертаються з питань працевлаштування, вільних робочих місць і вакантних посад, створює автоматизовані банки даних про потребу підприємств, установ і організацій у кадрах;
Здійснює добір і направлення на під-ва працівників потрібних професій (спеціальностей) і кваліфікації, здійснює направлення на проф. підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку і оплачувані громадські роботи;
Сприяє створенню дод робочих місць на підприємствах для використання праці громадян, які потребують соціального захисту й ін..
Інспекція по контролю за додержанням зак-ва про зайнятість нас-ння:
Інспекція скл з інспекції Державного центру зайнятості Мінпраці, інспекцій центрів зайнятості ФРК, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості
Повноваження інспекції визначаються Положення про інспекцію по контролю за додержанням зак-ва про зайнятість нас-ння, затвердженим постановою КМУ від 24.06.1991
Штрафні санкції за ЗУ «Про зайнятість нас-ня» ст 5
1. Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі:
а) жінкам, які мають дітей віком до шести років;
б) одиноким матерям, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;
в) молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), які залишилися без піклування батьків, а також особам, яким виповнилося п'ятнадцять років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
г) особам передпенсійного віку (чоловікам по досягненні 58 років, жінкам - 53 років);
д) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування;
е) інвалідам, які не досягли пенсійного віку.
Ст 8 – 10 х неоподатковуваний мін
Ст18 – 20 х мін З\П