Тема 3 Ресурсы предприятия. Основные фонды и оборотные средства предприятий технического сервиса. Трудовые ресурсы предприятий автосервиса. Формы и системы оплаты труда.

Уставный капитал. Состав, структура, значение основных фондов и оборотных средств предприятий технического сервиса. Виды стоимостных оценок основных фондов. Амортизация основных фондов. Нематериальные активы. Нормирование оборотных средств. Показатели использования основных фондов и оборотных средств.

Имущество предприятия составляет экономическую базу его производственно-хозяйственной деятельности и имущественной самостоятельности в правовых отношениях. Ресурсы предприятия технического сервиса  это слагаемые его производственного потенциала, то есть то, чем предприятие располагает: основные фонды, оборотные средства, кадры, финансы, деловая информация и т.п.

Ресурсы материальные  это средства производства, то есть орудия труда и предметы, создаваемые для обеспечения процесса производства: машины, оборудование, инструмент, приспособления, материалы и т.п.

Ресурсы трудовые  это трудоспособное население, которое обладает специальными знаниями, профессиональной подготовкой и опытом для осуществления производственного процесса.

Ресурсы финансовые  это денежные средства, являющиеся собственностью государства, предприятия, организации и других юридических и физических лиц. В структуре финансовых ресурсов наибольшая доля приходится на чистую прибыль предприятий.

Ресурсосбережение  это интенсификация производства путем осуществления организационно-технических мероприятий по внедрению достижений научно-технического прогресса, рациональному использованию материальных и трудовых ресурсов. В результате этих мероприятий возникает экономия за счет уменьшения затрат на 1 руб. товарной продукции (работ, услуг), сокращаются производственные запасы и высвобождается рабочая сила при неизменном объеме производства, создается задел по материальным и трудовым ресурсам для увеличения выпуска продукции (работ, услуг).

Уставный капитал  это совокупная стоимость средств, зафиксированная уставом или учредительным договором при создании предприятия (акционерного общества). Источниками его формирования являются выпуск обыкновенных и привилегированных акций, государственные вложения, паевые взносы частных лиц и организаций, выступающие как совокупность материальных и денежных средств, поступающих в полное распоряжение предприятия от участников и учредителей.

Уставный фонд  это источник формирования основных производственных фондов и оборотных средств предприятия за счет бюджетных ассигнований, денежных средств учредителей и участников, паевых взносов. Величина уставного фонда фиксируется в уставе предприятия и отражается в пассиве баланса.

Основные производственные фонды  это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, выполняя качественно различные функции. Постепенно изнашиваясь, они переносят свою стоимость на созданный продукт по частям в течение ряда лет в виде амортизационных отчислений. В состав основных производственных фондов не включаются средства труда, не введенные в действие, малоценные (стоимостью менее 1 тыс. руб. независимо от срока службы) и быстроизнашивающиеся предметы (срок службы до одного года независимо от стоимости).

Основные непроизводственные фонды  это объекты длительного непроизводственного назначения, сохраняющие свою натуральную форму и утрачивающие свою стоимость по частям в процессе их потребления. К ним относятся здания и сооружения непроизводственного характера, хозяйственный инвентарь жилищного и коммунального хозяйства предприятия и другие объекты социально-культурной сферы. Эти фонды не участвуют в производственном процессе, поэтому их стоимость не переносится на готовую продукцию. Их постоянно нарастающий износ возмещается за счет фонда социального развития предприятия.

Нематериальные активы - амортизируемое имущество, приобретенное и (или) созданное в виде результата интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), используемые в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих нужд предприятия в течении длительного времени (продолжительностью свыше 12 месяцев). Для признания нематериального актива необходимо наличие способности приносить налогоплательщику экономической выгоды (дохода), а также наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого нематериального актива и (или) исключительного права у налогоплательщика на результаты интеллектуальной деятельности (в том числе патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения), патента, товарного знака).

Оборотные средства  это совокупность материальных и денежных средств, необходимых для нормального функционирования производственного процесса и реализации продукции (работ, услуг). Оборотные средства подразделяются на оборотные фонды и фонд обращения.

Оборотные фонды  это часть оборотных средств, которая полностью потребляется в каждом производственном цикле и стоимость которой переносится на вновь созданную продукцию (работы, услуги). Натурально-вещественным содержанием оборотных фондов являются предметы труда, находящиеся в производственных запасах (сырье, основные материалы, топливо и т.п.) и вступившие в процесс производства, расходы будущих лет на освоение новой продукции и совершенствование технологии, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, стоимость которых не превышает 1 тыс. руб. или срок службы которых менее года независимо от стоимости.

Фонд обращения  это фонд, обеспечивающий непрерывность процесса производства и реализации продукции (работ, услуг) предприятия. Он включает готовую продукцию на складах, товары, отгруженные и находящиеся в пути, денежные средства в кассе, на расчетных счетах в банках и в расчетах.

Таким образом, основные и оборотные средства предприятия образуют его уставный фонд, размер которого отражается на самостоятельном балансе предприятия. Оборотные средства составляют наиболее подвижную часть имущества предприятия. Они подразделяются на собственные оборотные средства и заемные оборотные средства, получаемые предприятием в порядке банковского кредита на ограниченные сроки.

Трудовые ресурсы. Формы и системы оплаты труда.

Сущность, особенности труда в сфере технического сервиса. Количественная и качественная характеристики трудовых ресурсов. Формы и системы оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда по категориям работающих. Источники средств для начисления заработной платы.

Характерной особенностью современного автосервиса является специализация обслуживающего персонала. Наиболее распространенными являются профессии:

- автомеханик широкого профиля – основная штатная единица крупного предприятия;

- автомеханик узкого профиля – основная штатная единица небольших предприятий (моторист, моторист-диагностик, механик по трансмиссии, механик по передней подвеске и рулевому управлению, механик по тормозной системе, электрик, механик по системам отопления и кондиционерам, смазчик-заправщик);

- сопровождающий специалист – исполнитель простейших работ по ТО (уборка, смазка, заправка, смена фильтров) и ремонта (замена свечей, щеток. ремней);

- кузовщик – универсал по ремонту кузовов, самостоятельно работающий или в малом коллективе (проверка, правка, сварка, замена деталей, подготовка к окраске и окраска);

- специалист по запасным частям – представитель торговли в автосервисе, умеющий быстро понять и удовлетворить просьбу клиента, работать с каталогами и компьютерными системами хранения информации, определять стоимость деталей, узлов и агрегатов.

Все работающие на предприятии делятся на две группы:

1. промышленно-производственный персонал,

2. персонал непромышленных организаций.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в производстве продукции (работ, услуг) и его обслуживании.

Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия, составляют работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-просветительских и врачебно-санитарных учреждений, учебных заведений и курсов и т.п.

Категории персонала  это группы, на которые в отчетности по труду распределяется списочный состав работников предприятия. Различают две категории персонала  рабочие и служащие, при этом из категории служащих выделяют руководителей, специалистов, а также других работников, относящихся к служащим. Соотношение между категориями персонала зависит от особенностей отрасли, масштабов производства, видов деятельности, номенклатуры и ассортимента продукции.

К рабочим относятся те работники предприятия, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основной и вспомогательный персонал.

К инженерно-техническим работникам относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции.

Квалификационные характеристики рабочих предусмотрены Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Обычно они содержат следующие разделы:

1. характеристика работ, то есть необходимые трудовые навыки, которыми должен владеть рабочий данного разряда;

2. требуемый уровень профессиональных знаний, которые должен иметь рабочий, то есть что он должен знать;

3. примеры работ, наиболее характерные для рабочих данного разряда.

Квалификационные требования, предъявляемые к инженерно-техническим работникам и служащим, определяются Квалификационным справочником должностей служащих. Характеристики по каждой должности обычно содержат следующие разделы:

1. должностные обязанности, то есть перечисление основных функций, которые могут быть возложены на работника, занимающего данную должность;

2. требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов;

3. квалификационные требования, которыми определяется уровень специальной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к практическому стажу работы.

В практике учета кадров различают:

1. явочный состав,

2. списочный состав,

3. среднесписочный состав.

В списочный состав кадров включаются все работники, явившиеся на работу (то есть явочный состав), а также работники, находящиеся в отпусках, командировках, не явившиеся по болезни, занятые выполнением государственных обязанностей и т.п. В списочный состав работников предприятия входят все рабочие, инженерно-технические работники и служащие, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью предприятия. Включение в списочный состав производится со дня принятия на работу.

Списочный состав работников предприятия  это все наемные работники предприятия, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие заработную плату на данном предприятии. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Персонал основной деятельности  это та часть списочного состава работников предприятия, которая непосредственно участвует в выпуске продукции (работ, услуг)  рабочие, инженерно-технические работники.

Персонал не основной деятельности  это та часть списочного состава работников предприятия, которая занята в обслуживающих и прочих хозяйствах и непосредственно не участвует в выпуске продукции (работ, услуг)  работники, поддерживающие в работоспособном состоянии здания, сооружения, оборудование и т.п.

Среднесписочная численность работающих  это количественная оценка списочного персонала предприятия в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Используется для определения средней заработной платы и выработки на одного работающего.

Месячная среднесписочная численность работающих рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления на число календарных дней месяца. При этом списочная численность работников в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.

Среднесписочная численность работающих за квартал (год) определяется как сумма среднемесячной численности за этот период, деленная на соответствующее число месяцев.

Условия труда  это часть производственной обстановки, в которой выполняются те или иные производственные процессы. Они определяются особенностями техники и технологии, тяжестью и напряженностью труда, воздействием внешней среды на организм работника и его работоспособность.

Производственные (профессиональные) вредности  это факторы производственного процесса и внешней среды, которые могут являться прямой или косвенной причиной ухудшения здоровья, трудоспособности и работоспособности человека. Их появление обусловливается физико-химическими свойствами предметов труда, условиями, в которых производятся работы, конструктивными особенностями или режимами работы производственного оборудования и т.п.

Производительность труда  это показатель эффективности использования трудовых ресурсов в производстве. Рассчитывается как отношение объема выпуска товарной продукции (работ, услуг) за тот или иной период к среднесписочной численности персонала основной деятельности за тот же период.

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в производстве и определяется количеством продукции (работ, услуг), производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Выработка  это количество продукции (работ, услуг), произведенной за определенный период, приходящейся на одного работающего или одного рабочего из числа основного персонала.

Выработка продукции (работ, услуг)  наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Различают три метода определения выработки:

1. в натуральном выражении,

2. в денежном выражении,

3. методом нормированного рабочего времени.

В натуральном выражении выработка измеряется в штуках, метрах и других натуральных показателях.

Показатель выработки в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании метода нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах. Метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах и участках при выпуске разнородной и (или) не завершенной производством продукции (работ, услуг), которую нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в денежном выражении.

На практике используются две формы заработной платы:

1. сдельная,

2. повременная.

При сдельной форме оплата производится за каждую единицу продукции или выполненного объема работы.

При повременной форме оплата производится по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При прямой сдельной системе основу оплаты составляет сдельная расценка на одно изделие.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.