- •Глава 1 подходы к автоматизации
- •Место и роль предприятия в обществе
- •Стратегия информатизации предприятия
- •Комплексно или по частям?
- •Купить или сделать?
- •Купить и доделать!
- •Принципы оценки экономической эффективности
- •Время и деньги
- •Глава 2 информационные технологии и консалтинг
- •Консультант на предприятии: бремя или благо
- •«Врачи» и «шарлатаны»
- •Роль и место консультанта
- •Виды работ и оплата труда
- •Выбор системы с участием консультантов
- •Выбор системы без участия консультантов
- •Консультирует компьютер
- •Глава 3 социально-психологические аспекты автоматизации
- •Инерционность руководства
- •Самодостаточность
- •Низкая квалификация персонала
- •Пиратство
- •Недоверие к тиражным системам
- •Глава 4 экономическая эффективность автоматизации предприятий
- •Что такое экономическая эффективность автоматизации?
- •Расчет абсолютной эффективности
- •Учет фактора времени
- •Учет фактора неопределенности
- •Сравнение вариантов автоматизации
- •Типы информационных систем. Эволюция информационных систем
- •Глава 2 каков должен быть уровень централизации обработки информации?
- •Глава 3 создание информационных систем Планирование информационных систем
- •Стадии и этапы создания информационных систем и технологий с позиции руководства организации
- •Жизненный цикл информационных систем. Взгляд разработчика на создание информационной системы
- •Роль заказчика в создании информационной системы
- •Использование типовых проектных решений
- •Рынок информационных систем и тенденции его развития
- •Отдельные вопросы построения информационных систем и технологий
- •Глава 4 стоимость информационной системы
- •Глава 5 качество и эффективность информационных систем Эффективность информационных систем
- •Проблемы качества информационных систем и технологий
- •Минимальный перечень требований к системе, претендующей на «звание» корпоративной информационной системы
- •1. Функциональная полнота системы:
- •8. Наличие специальных средств анализа состояния системы в процессе эксплуатации:
- •Часть 3. Тютюник а.В., Шевелев а.С. Информационные технологии в банке – м.: Издательская группа «бдц-пресс», 2003. – 368 с.
- •Глава 1
- •Выбор решений
- •Организация процесса выбора системы
- •Проведение тендера
- •Заключение контракта
- •Глава 2 управление ит-персоналом
- •Особенности управления ит-персоналом
- •Элементы системы управления персоналом
- •Типовые роли
- •Риски персонала и совмещение
- •Мотивация и стимулирование
- •Глава 3 обслуживание пользователей
- •Принципы поддержки пользователей
- •Технологическая схема работы
- •Типы запросов и приоритезация
- •База данных запросов и автоматизация
- •Отчетность и контроль
- •Глава 4 управление аутсорсингом
- •Роль аутсорсинга в ит
- •Взаимодействие с внешними поставщиками
- •Риски аутсорсинга
- •Глава 5 организация проекта
- •Проектная работа
- •Первичный анализ проекта
- •Создание проектной команды
- •Предпроектное обследование
- •Составление плана работ
- •Детальная постановка задачи
- •Взаимодействие с руководством
- •Глава 6 разработка решений
- •Документирование
- •Исходные коды
- •Ответственность заказчика
- •Оценка эффективности разработки
- •Стадии разработки
- •Глава 7 тестирование систем
- •Методы и подходы тестирования
- •Проблемы тестирования
- •Глава 8 внедрение систем
- •Особенности внедрения
- •Организационные действия
- •Подготовка к внедрению
- •Завершение проектов
- •Глава 9 анализ рисков при реализации проектов
- •Типы рисков в информационном проекте
- •Идентификация рисков
- •Снижение потерь
- •Часть 4. Баронов в.В. Автоматизация управления предприятием.– м.: инфра-м, 2000. – 239 с.
- •Глава 1
- •Выбор системы
- •Основные критерии выбора системы
- •Некоторые рекомендации по выбору системы
- •Глава 2 управление процессом внедрения и эксплуатации Типовой план внедрения
- •1. Предварительное обследование и оценка состояния
- •2. Предварительная переподготовка
- •3. Техническое задание
- •5. Организация проекта
- •6. Выработка целей
- •7. Тз на управление процессами
- •8. Начальная переподготовка
- •9. Планирование и управление верхнего уровня
- •10. Управление данными
- •11. Одновременное внедрение различных технологий организации и управления
- •12. Программное обеспечение (по)
- •13. Опытный пример
- •14. Получение результатов
- •15. Анализ текущего состояния
- •16. Постоянная переподготовка
- •Сопровождение и доработка системы
- •Вывод из эксплуатации и замещение новой системой
Пиратство
Пиратами в компьютерном мире называют людей, продающих или внедряющих чужие программные продукты без лицензии. По сути речь идет о краже, но доказать ее практически очень трудно. Тем не менее, рынок пиратской продукции живет и очень даже процветает. В немалой степени этому способствуют психологические особенности ряда российских руководителей, устоявшиеся тенденции в экономике и социальные проблемы рынка труда.
Сегодня перед молодым специалистом, закончившим институт по избранной специальности, не стоит проблема распределения на работу. Юный компьютерщик, получив заветный диплом, может заниматься чем угодно — от мытья машин до кройки и шитья. Именно поэтому уже с первых курсов института талантливая молодежь ищет себе будущую работу. В фирму устроиться не так просто, особенно без диплома. Остается рынок частных услуг, где требуется кому-то что-то наладить, внедрить, разработать. Найти пиратскую (нелегальную) копию той или иной программы не очень сложно. Также довольно просто разобраться в основных функциях и возможностях этой программы. А больше и не надо: ведь даже легально приобретенные (лицензионные) деловые программы часто эксплуатируются на предприятиях всего на 20-30% от реально возможной функциональности.
Далее идет самый сложный этап — поиск клиентов. Дело это интимное, и на страницах книги мы, пожалуй, воздержимся от подробного анализа того, кто и каким образом попадает в пиратские сети. Не хотелось бы учить будущих пиратов (а они, безусловно, будут хорошо жить и дальше, пока по стране гуляет Его Величество «черный нал») искусству поиска клиентуры.
А вот когда клиент уже найден, то он становится, по сути, заложником пирата. Попробуйте-ка без опыта эксплуатации легальных программ, без информационной и консультационной поддержки фирмы-разработчика самостоятельно эксплуатировать чужой программный продукт. А пират быстр на подъем, удобен и адекватен текущей ситуации. Как только выходит новая версия системы или новый программный продукт, то пират ищет его (и на «черном» рынке, и в Интернет, и через знакомых) и находит, быстро осваивает и предлагает своим клиентам.
Пример 12.
В крымском санатории И.А. сидел за одним столом с современным компьютерным пиратом. Визиток он не раздавал, но охотно делился некоторыми подробностями своей профессии. В частности, во время кризиса его заработки резко подскочили, так как покупать программы могли немногие предприятия, а автоматизировать учет по-прежнему было нужно. Он даже увеличил цены в долларах на свои услуги. Сейчас, по его мнению, ситуация стала хуже, так как ведущие разработчики программ ведут более сбалансированную ценовую политику. Но работы, как он считает, пиратам хватит надолго.
Недоверие к тиражным системам
Довольно часто нам в «Ламинфо» приходится выслушивать жалобы пользователей программных продуктов. Происходит это обычно так. Люди записываются на консультацию, приходят и излагают нам свои беды. С точки зрения психологии они хотят сочувствия, сопереживания, но не решения своих реальных проблем.
С такими клиентами трудно бывает наладить конструктивный диалог, так как они заранее настроены на сопротивление установке тиражной системы. Это у них уже было, денег и сил они потратили много, извели массу нервов, но требуемого уровня автоматизации так и не получили. Мы стараемся объяснить таким людям, что допущенная ранее ошибка не является фатальной, не характеризует весь российский рынок делового программного обеспечения в целом. Однако только в редких случаях удается уговорить таких клиентов съездить и посмотреть программы в двух-трех солидных фирмах. Гораздо чаще консультация заканчивается констатацией факта (со стороны клиентов), что все программы сегодня недостаточно хороши. С этой мыслью они пришли, с ней же и, уходят. А рынок программ остается без очередного клиента, которому нужны информационные технологии, который может платить за программы, но не делает этого из-за старых обид и разочарования в автоматизации.
Подведем итог. Мы очень поверхностно рассмотрели некоторые, как нам кажется, важные социально-психологические моменты, препятствующие процессу активного внедрения новых информационных технологий на российских предприятиях. К сожалению, в последние годы в отечественной деловой и компьютерной прессе мало острых критических материалов по проблемам автоматизации предприятий. Издания стараются избегать острых углов, предпочитая критике рекламу от фирм-разработчиков. Представляется, что такая тактика не вполне оправдана, так как описываемые в прессе успехи в области автоматизации далеко не всегда соответствуют реальной жизни.
Мы только ставим вопросы. Решить их могут только сами предприятия и их руководители. В любом случае, слабая автоматизация на фирме это болезнь, и для ее лечения нужно участие самого больного. Главное — не занимать страусиную позицию, взглянуть правде в глаза, захотеть изменить ситуацию. А подходящая система на рынке обязательно найдется.