- •Тема10 Опыт использования стратегического управления
- •10.1 Опыт разработки стратегий организаций
- •10.1.1 От программно-целевого планирования к стратегическому менеджменту
- •10.1.2 Этапы формирования стратегии предприятия
- •10.2 Опыт использования сценарное планирование
- •10.2.1 Первичное представление
- •10.2.2. Стратегические беседы
- •10.2.3. Восемь шагов методики
- •Шаг 6. «Очистка» сценариев
- •Шаг 7. Выводы
- •10.3 Эффективность стратегического управления
- •10.3.1 Сущность стратегической эффективности
- •10.3.2 Рефлексия на тему «Стратегия организации»
- •5. Является ли выбранная стратегия уникальной?
- •6. Приемлем или нет выбранный по данной корпоративной стратегии уровень риска?
- •7. Можно ли на данной стадии реализации стратегии оценить ее эффективность?
- •10.3.3 Стратегический контролинг
- •10.3.3.1. Функции стратегического контролинга
- •10.3.3.2 Стратегический и тактический контролинг
- •10.3.4. От стратегии к программе развития организации
- •10.3.4.1. Схемы перехода
- •10.3.4.2. Стратегические указания
- •10.3.5 Конкуренция за будущее как новая парадигма стратегии
- •10.3.5.1. Конкуренция за будущее: стратегический фактор
- •10.3.5.2. Новая парадигма стратегии
- •10.3.6. Как поставить стратегическое управление
- •10.3.6.1. Заповеди становления
- •10.3.6.2. Задачи и функции подразделения стратегического развития
- •10.3.7 Привлечение консультантов
- •10.3.8 «Стратегические уединения»
- •10.3.9 Развитие стратегического управления по спирали «Менеджмент—Обучение»
- •10.3.9 Методические рекомендации по становлению и развитию стратегического управления в Вашей организации
10.3.4.2. Стратегические указания
В данном контексте имеется в виду управленческая технологичность, т.е. качество стратегических указаний как элементов действующей в организации технологии менеджмента
Особо важную роль при переходе от стратегии к программе развития организации играет так называемая «граница стратегии». При этом под границей подразумевается определенная система стратегических указаний.
Особая важность границы обусловлена тем, что содержательное и технологическое качество стратегических указаний, во-первых, существенным образом задает каче-
ство перехода от стратегии к тактической программе развития.
А во-вторых, качество стратегических указаний — это в существенной мере качество самой стратегии и всей системы стратегического управления организации в целом.
Граница стратегии, т.е. то, чем завершается корпоративная стратегия. Стратегия по всей своей внутренней структуре, т.е. в разрезе как основных подсистем (отдельные бизнссы, функциональные направления и т.д.), так и конкретных стратегических позиций должна завершаться соответствующими подсистемами стратегических указаний. Лучше, если стратегические указания задаются в заранее установленном формате.
Стратегическое указание — это элемент стратегии, который как достаточно конкретное, точное и абсолютно управленчески-технологичное указание позволяет осуществлять полноценное бизнес-планирование или принимать эффективные тактические управленческие решения.
10.3.5 Конкуренция за будущее как новая парадигма стратегии
10.3.5.1. Конкуренция за будущее: стратегический фактор
Борьба за достижение стратегической конкурентоспособности — это бизнес-война
Стратегия все в большей степени становится и главным фактором, и ключевым средством обеспечения будущего бизнес-успеха любой компании. Именно это и предопределяет значение стратегии в жесткой конкурентной борьбе, которая неизбежно будет усложняться и ужесточаться в будущем. Данная тенденция объективна. Организация может ее либо осознавать, либо — нет.
В случае осознания стратегической угрозы в целях закрепления и/или усиления конкурентоспособности организации на перспективу за счет эффективного стратегического менеджмента предлагается ознакомиться с последними на сегодняшний день идеями-достижениями в области стратегической мысли.
Наиболее удачно и концентрированно они представлены в таблице «Новая парадигма стратегии» из бестселлера («Конкуренция за будущее»). Авторский перевод указанной таблицы предлагается читателю в виде табл. 10.6.
Ментальные принципы и соответствующие им управленческие модели, которые провозглашает новая парадигма стратегии, представляются не просто интересными, но и уже сегодня весьма полезными для российских компаний, а тем более для их будущего.
Новая парадигма стратегии Таблица 10.6
Не только |
А также |
1 . Современный конкурентный вызов |
|
1.1. Реинжиниринг процессов |
Регенерация стратегий и реинжиниринг корпоративной стратегии |
1.2. Организационная трансформация |
Трансформация бизнеса (системы бизнесов) |
1.3.Конкуренция за долю существующего рынка |
Конкуренция за возможную долю будущего рынка |
2. Поиск будущего |
|
2.1. Стратегия как изучение и обучение |
Стратегия как способность забывать устаревшее |
2.2. Стратегия как позиционирование |
Стратегия как предвидение |
2.3. Стратегические планы |
Стратегическая архитектура |
3. Мобилизация |
ради будущего |
3.1Стратегия как соответствие и приспособление (к будущему) |
Стратегия как напряжение и мобилизация всех сил |
3.2.Стратегия как распределение и оптимизация ресурсов |
Стратегия как аккумуляция и «рычаг успеха» |
4. «Схватывать» будущее первым |
|
4.1.Конкурирование в рамках существующей структуры бизнеса [Конкурирование в рамках существующих представлений] |
Конкурирование за образ будущей структуры бизнеса (Конкурирование за будущий успех) |
4.2.Конкурирование за лидерство конкретных продуктов |
Конкурирование за лидерство в ключевой компетенции |
4.3. Конкурирование как обособленное существование (бытие) |
Конкурирование как коалиция |
4.4 Максимизация доли новых «продуктовых хитов» |
Максимизация значения новых возможностей в результате маркетинговых исследований |
4.5. Минимизация времени освоения (захвата) рынка |
Минимизация времени на достижение глобального преимущества |