18Юридико-психологическая характеристика аттракции и эмпатии

Аттракция

Люди не просто воспринимают друг друга, но и формируют по отношению к друг другу определенное отношение. В отношения включаются эмоциальные регуляторы, рождаются различные чувства: от неприятия до любви. Область исследований, связанная с выявлением механизмов образования различных эмоциональных отношений к воспринимаемому человеку – аттракция. Аттракция – это и процесс формирования привлекательности какого-либо человека для наблюдателя, и продукт этого процесса – некое качество отношения (Майерс). Аттракция – межличностная привлекательность.

Составляющими взаимной привлекательности являются симпатия и притяжение. Симпатия – это эмоциональная положительная установка на объект. Притяжение связано с потребностью человека быть рядом с другим. Привлекательность может выражаться по разному. Например, притягательность внешнего облика. Аргументы, особенно эмоциональные, более действенны, когда они приводятся красивыми людьми. Еще один способ стать привлекательным – это быть похожим на нас. Мы не только в большей степени симпатизируем этим людям, но и в большей степени подвержены их влияниям.

Аттракция отличается от симпатии тем, что симпатия возникает в процессе общения, а аттракция – мгновенно.

Эмпатия - способность поставить себя на место другого человека, способность к сопереживанию.

К. Роджерс занимался этой проблемой. В современной психологии эмпатию принято трактовать либо как способность понимать мир переживаний другого человека, либо как способность приобщаться к эмоциональной жизни другого, разделяя его переживания.

4 наиболее встречающиеся:

1) понимание чувств, переживаний другого,

2) вчувствование в событие, объект искусства природой,

3) аффективная связь с другим, разделение состояния другого,

4) свойства психотерапевта.

Эмпатия как способность возрастает с увеличением жизненного опыта. Эмпатию следует отличать от симпатии, сопереживания, сочувствия.

Эмпатия это не симпатия, хотя она также включает соотношение эмоциональных статусов, но при этом сопровождается чувством переживания (обеспокоенности за другого). Эмпатия это не сочувствие, которое начинается со слов «я», «мне», это не согласие с точкой зрения собеседника, а умение ее понять и выразить его словами «Вы» (должны думать и чувствовать что-то).

Эмпатия это не идентификация себя с другим лицом. (иначе можно чокнуться). Отсутствие эмпатии дегуманизирует человека, превращая мир в отдельные предметы не имеющие с нами никакой связи.

Ранее эмпатию рассматриваль лишь как положительную черту. Считалось, что обладающие этим свойством люди всегда хорошие, т.е. эмпатия делает их хорошими. Но позднее установили, что эмпатией обладают и плохие люди, следовательно эмпатия – нейтральная черта.

21. Понятие, содержание и организация профессионального психологического отбора в правоохранительные органы.

эта работа предъявляет особые, высокие требования к личным качествам человека. В 1912 г. Г. Мюнстербергом (1863—1916) был предложен экспериментальный психологический метод определения способностей. С тех пор психологический отбор, решающий задачу определения способностей у кандидатов на работу, получил в мире широкое, практически повсеместное распространение. В системе правоохранительных органов нашей страны он стал применяться с конца 70-х годов .

В настоящее время системы психологического отбора в правоохранительные органы недостаточно эффективны. ^Психологический отбор должен быть психологически ориентированным, представлять собой соединение психологической науки и практики, строиться на строгих методолого-теоретических основах этой науки 3 Психологический отбор может быть эффективным, если он строится на основе диагностики способности личности к правоохранительной деятельности. Способность к правоохранительной деятельности — системная характеристика личности, определяется по совокупности оценок важнейших свойств личности, а именно:

1)социально-мотивационных качеств (жизненных ориентации, уровня социальной ответственности личности);

2)профессионально-мотивационных качеств (мотивов выбора профессии сотрудника правоохранительных органов и деятельностных ценностных ориентации);

3)правосознания;

4)морально-психологической подготовленности;

5)деловых качеств (волевых, организаторских);

6)познавательных психологических качеств (мышления, внимания, памяти и др.);

7)психофизиологических качеств. Приоритетными для оценки способностей конкретного гражданина к правоохранительной деятельности выступает изучение и оценка его мотивационных качеств, правосознания и морально-психологических особенностей. В этом и находит выражение специфика профессионально- психологического отбора в правоохранительные органы. Хорошо, когда психологический отбор сочетается с оценкой специальных способностей и распределением, т.е. рекомендациями, к какой службе, специальности поступающий на службу имеет наибольшие способности