ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

(МГЮА)

ФИЛИАЛ МГЮА В Г. ВОЛОГДЕ

СБОРНИК УСТАНОВОЧНЫХ И ОБОБЩАЮЩИХ ЛЕКЦИЙ

для студентов 4 курса заочной формы обучения

2 часть

(8 семестр)

Вологда

2010

Сборник установочных и обобщающих лекций для студентов 4 курса заочной формы обучения: учебное пособие. Часть 2 (8 семестр). – Вологда: Филиал МГЮА в г. Вологде, 2010. - 130 с.

Авторский коллектив:

Афанасьева Н. А., преподаватель (лекция по гражданскому процессу № 1),

Викторова С. А., доцент (лекции по гражданскому праву),

Кондратовская С. Н., доцент (лекции по российскому предпринимательскому праву),

Потапова Н. Д., доцент (лекции по трудовому праву),

Петрова И. А., доцент (лекции по теоретическим основам квалификации преступлений).

Свечинская А. Ю., преподаватель (лекция по гражданскому процессу № 2).

Ответ. редактор: Шилова Н. П., доцент

Компьютерная вёрстка: Шибаев Д.В.

8 Семестр

Потапова Н. Д.,

доцент

Лекция 1: заработная плата

Вопросы:

1. Понятие заработной платы. Методы ее регулирования.

2. Минимальная заработная плата.

3. Формы оплаты труда и системы заработной платы.

4. Удержания из заработной платы.

5. Исчисление среднего заработка.

Вопрос 1. Понятие заработной платы. Методы ее регулирования

Вопросы оплаты труда регулируются ст. 37 Конституции РФ, предусматривающий равенство вознаграждения за труд равной ценности, Главой 20, 21 ТК РФ ст. ст. 129-158 ТК РФ.

Условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, которое должно быть конкретизировано в трудовом договоре. Кроме того, вопрос об оплате труда регулируется локальными актами, например, положением об оплате труда, о премировании, которые обычно являются приложением к коллективному договору.

ТК РФ дает легальное определение заработной платы (оплаты труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На международно-правовом уровне закрепляется несколько иное понятие зарплаты. Так, Конвенция МОТ № 95 относительно защиты заработной платы устанавливает, что заработная плата – то независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Отметим отличительные признаки заработной платы от выплат по гражданско – правовому договору:

Заработная плата по трудовому договору	Оплата по гражданско-правовому договору
Выплачивается систематически, не реже чем, каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)	Может выплачиваться разово, если договором не предусмотрено иное.
Осуществляется за производимую работу (ст. 132 ТК РФ), зависит от квалификации, сложности, количества, качества и т.п.	За результат труда
Делится на основную и дополнительную	Как правило, такого деления нет
Имеет определенную правовую организацию (государственное, локальное регулирование, устанавливаются особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда)	Решается по соглашению сторон, государственных гарантий не предусмотрено.
Работник заранее знает в каких случаях ему может быть увеличена или уменьшена заработная плата (ст. 144 ТК РФ)	Как правило оплата устанавливается в твердых размерах и определяется по соглашению сторон.
Государством устанавливается минимальная заработная плата	Государственный минимум не устанавливается
Максимальным размером не ограничивается	Максимальным размером не ограничивается
Как правило, в денежной форме, но в исключительных случаях с согласия работника возможна частичная выплата в натуральной форме	Форма выплаты устанавливается по соглашению сторон

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Понятие заработной платы отличается от понятия гарантийных и компенсационных выплат. Так, согласно ст. 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Существует два основных метода регулирования заработной платы:

1. централизованный, т.е. государственное регулирование;

2. децентрализованный метод, т.е. локальное и индивидуально-договорное регулирование.

В период существования Советского Союза господствовал государственный метод регулирования вопросов оплаты труда, т.е. зарплата представляла собой распределение части национального дохода.

Метод централизованного или государственного регулирования заработной платы сводится к установлению минимального уровня государственных гарантий в сфере оплаты труда. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Через метод локального регулирования осуществляется установление дополнительных гарантий в области оплаты труда с учетом особенностей производства, отраслевой принадлежности. В локальных нормативных актах уровень государственных гарантий по оплате труда может быть значительно повышен с учетом финансовых возможностей работодателя.

Особое значение имеет метод индивидуального договорного регулирования, посредством которого в трудовом договоре конкретизируются условия оплаты труда с учетом производительности, качества работы отдельного работника. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательным уровнем и условиями коллективного договора.