- •8 Семестр
- •Лекция 1: заработная плата
- •Вопрос 1. Понятие заработной платы. Методы ее регулирования
- •Вопрос 2. Минимальная заработная плата
- •Вопрос 3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •Вопрос 4. Удержания из заработной платы
- •Вопрос 5. Исчисление среднего заработка
- •Лекция 2: трудовая дисциплина
- •Вопрос 1. Понятие и значение трудовой дисциплины
- •Вопрос 2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •Вопрос 3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации
- •Вопрос 4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Вопрос 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок
- •Вопрос 6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •Лекция 2: мателиальная ответственность сторон трудового договора
- •Вопрос 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- •По субъекту.
- •Гражданско-правовая ответственность. А) Причиненный вред подлежит возмещению в полном размере, в т.Ч. Неполученные доходы; б) не исключается возмещение вреда при случайной гибели имущества;
- •Вопрос 2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •Вопрос 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Вопрос 4. Определение размера причиненного ущерба
- •Вопрос 5. Порядок взыскания ущерба
- •Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Российское предпринимательское право
- •Лекция 1: общие положения о субъектах предпринимательского права
- •Создание субъектов предпринимательского права.
- •Вопрос 1. Понятие и признаки субъектов предпринимательских правоотношений
- •Вопрос 2. Создание субъектов предпринимательского права
- •3.Порядок и способы прекращения субъектов предпринимательского права
- •Вопрос 4.Основные виды субъектов предпринимательского права
- •Лекция 2: правовые основы обеспечения конкуренции и ограничения монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 1. Понятие конкуренции в экономической и правовой теории, характеристика товарного рынка
- •Вопрос 2. Понятие и признаки доминирующего положения
- •Вопрос 3.Понятие, признаки и виды монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 4. Понятие и формы недобросовестной конкуренции на товарных рынках
- •Вопрос 5.Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства
- •Гражданское процессуальное право (общая часть курса)
- •Лекция 1: предмет и система курса гражданского процессуального права
- •Вопрос 1. Формы защиты прав и законных интересов граждан организаций. Право на судебную защиту. Значение правосудия по гражданским делам
- •Вопрос 2. Понятие гражданского процессуального права, его предмет, метод, система и значение
- •Вопрос 3. Соотношение гражданского процессуального права с другими отраслями права
- •Вопрос 4. Источники гражданского процессуального права
- •I. Нормы международного права
- •II. Нормы национального права:
- •Вопрос 5. Понятие гражданского судопроизводства (процесса) и его задачи. Вопрос о видах судопроизводства. Стадии гражданского процесса
- •1. Производство в суде первой инстанции
- •Возбуждение гражданского дела
- •Судебное разбирательство
- •Подготовка дела к судебному разбирательству
- •2. Производство в суде второй инстанции
- •Кассационное производство
- •Апелляционное производство
- •3. Производство в суде надзорной инстанции
- •4. Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам
- •5. Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов
- •1. Исковое производство
- •1А. Заочное производство
- •2. Приказное производство
- •3. Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений
- •4. Особое производство
- •Вопрос 6. Гражданская процессуальная форма осуществления правосудия: сущность, основные черты и значение
- •Лекция 2: судебное представительство
- •Вопрос 1. Понятие судебного представительства
- •Вопрос 2. Судебный представитель. Лица, которые не могут быть представителями
- •Вопрос 3. Основания и виды представительства
- •Вопрос 4. Полномочия представителя в суде (объем и оформление)
- •Третьи лица в гражданском процессе рф: сравнительная характеристика
- •Теоретические основы квалификации преступлений
- •Лекция 1: понятие квалификации преступлений
- •Вопрос 1. Понятие и виды квалификации преступлений
- •Нормы уголовного закона, используемые при квалификации преступлений
- •Условия выбора нормы при кп
- •Виды квалификации преступлений
- •Вопрос 2. Этапы квалификации преступлений (нет единого мнения)
- •Вопрос 3. Квалификации преступлений
- •Вопрос 4. Правила квалификации преступлений, уголовно-правовые презумпции и фикции
- •Лекция 2: правила квалификации преступлений по признакам состава преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации преступления по признакам объекта
- •Вопрос 2. Правила квалификации преступлений по признакам объективной стороны
- •Типы законодательного определения последствий
- •Вопрос 3. Правила квалификации преступлений но признакам субъективной стороны состава преступления
- •Правила квалификации при субъективной ошибке
- •Вопрос 5. Правила квалификации по признакам субъекта преступления
- •Лекция 3: специальные правила квалификации преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации неоконченной преступной деятельности
- •Правила квалификации преступлений, совершенных в соучастии
- •Правила квалификации при конкуренции уголовно-правовых норм:
- •Глава 1. Гражданское законодательство
- •Глава 2. Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав
- •Глава 3. Граждане (физические лица)
- •Глава 4. Юридические лица
- •§ 1. Основные положения
- •§ 2. Хозяйственные товарищества и общества
- •Глава 6. Общие положения
- •§ 2. Недействительность сделок
- •Глава 10. Представительство. Доверенность
- •Глава 11. Исчисление сроков
- •Глава 12. Исковая давность
- •Раздел II. Право собственности и другие вещные права
- •Глава 13. Общие положения
- •Глава 14. Приобретение права собственности
- •Глава 15. Прекращение права собственности
- •Глава 16. Общая собственность
- •Глава 17. Право собственности и другие вещные права на землю
- •Глава 18. Право собственности и другие вещные права на жилые помещения
- •Глава 19. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления
- •Глава 20. Защита права собственности и других вещных прав
- •Раздел III. Общая часть обязательственного права
- •Глава 21. Понятие и стороны обязательства
- •Глава 22. Исполнение обязательств
- •§ 4. Удержание
- •§ 5. Поручительство
- •§ 6. Банковская гарантия
- •§ 7. Задаток
- •Глава 24. Перемена лиц в обязательстве
- •§ 1. Переход прав кредитора к другому лицу
- •§ 2. Перевод долга
- •Глава 25. Ответственность за нарушение обязательств
- •Глава 26. Прекращение обязательств
- •Глава 27. Понятие и условия договора
- •Глава 28. Заключение договора
- •Глава 29. Изменение и расторжение договора
Вопрос 5. Исчисление среднего заработка
Вопрос об исчислении среднего заработка работника особенно важен, т.к. от размера среднего заработка зависит размер отпускных, выходных пособий оплата больничных листов и некоторых иных социальных пособий.
Законодатель для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливает единый порядок ее исчисления, что очень удобно.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Некоторые особенности установил законодатель для расчета отпускных. Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а именно: Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся достаточно большое количество выплат, например, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме, денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Постановлением Правительства РФ установлены выплаты, которые для расчета среднего заработка не учитываются – это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Следует отметить, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Законодатель гарантирует, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников также повышается. Такое повышение осуществляется в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Государство устанавливает основную гарантию относительно того, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Потапова Н. Д.,
доцент