- •8 Семестр
- •Лекция 1: заработная плата
- •Вопрос 1. Понятие заработной платы. Методы ее регулирования
- •Вопрос 2. Минимальная заработная плата
- •Вопрос 3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •Вопрос 4. Удержания из заработной платы
- •Вопрос 5. Исчисление среднего заработка
- •Лекция 2: трудовая дисциплина
- •Вопрос 1. Понятие и значение трудовой дисциплины
- •Вопрос 2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •Вопрос 3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации
- •Вопрос 4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Вопрос 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок
- •Вопрос 6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •Лекция 2: мателиальная ответственность сторон трудового договора
- •Вопрос 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- •По субъекту.
- •Гражданско-правовая ответственность. А) Причиненный вред подлежит возмещению в полном размере, в т.Ч. Неполученные доходы; б) не исключается возмещение вреда при случайной гибели имущества;
- •Вопрос 2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •Вопрос 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Вопрос 4. Определение размера причиненного ущерба
- •Вопрос 5. Порядок взыскания ущерба
- •Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Российское предпринимательское право
- •Лекция 1: общие положения о субъектах предпринимательского права
- •Создание субъектов предпринимательского права.
- •Вопрос 1. Понятие и признаки субъектов предпринимательских правоотношений
- •Вопрос 2. Создание субъектов предпринимательского права
- •3.Порядок и способы прекращения субъектов предпринимательского права
- •Вопрос 4.Основные виды субъектов предпринимательского права
- •Лекция 2: правовые основы обеспечения конкуренции и ограничения монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 1. Понятие конкуренции в экономической и правовой теории, характеристика товарного рынка
- •Вопрос 2. Понятие и признаки доминирующего положения
- •Вопрос 3.Понятие, признаки и виды монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 4. Понятие и формы недобросовестной конкуренции на товарных рынках
- •Вопрос 5.Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства
- •Гражданское процессуальное право (общая часть курса)
- •Лекция 1: предмет и система курса гражданского процессуального права
- •Вопрос 1. Формы защиты прав и законных интересов граждан организаций. Право на судебную защиту. Значение правосудия по гражданским делам
- •Вопрос 2. Понятие гражданского процессуального права, его предмет, метод, система и значение
- •Вопрос 3. Соотношение гражданского процессуального права с другими отраслями права
- •Вопрос 4. Источники гражданского процессуального права
- •I. Нормы международного права
- •II. Нормы национального права:
- •Вопрос 5. Понятие гражданского судопроизводства (процесса) и его задачи. Вопрос о видах судопроизводства. Стадии гражданского процесса
- •1. Производство в суде первой инстанции
- •Возбуждение гражданского дела
- •Судебное разбирательство
- •Подготовка дела к судебному разбирательству
- •2. Производство в суде второй инстанции
- •Кассационное производство
- •Апелляционное производство
- •3. Производство в суде надзорной инстанции
- •4. Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам
- •5. Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов
- •1. Исковое производство
- •1А. Заочное производство
- •2. Приказное производство
- •3. Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений
- •4. Особое производство
- •Вопрос 6. Гражданская процессуальная форма осуществления правосудия: сущность, основные черты и значение
- •Лекция 2: судебное представительство
- •Вопрос 1. Понятие судебного представительства
- •Вопрос 2. Судебный представитель. Лица, которые не могут быть представителями
- •Вопрос 3. Основания и виды представительства
- •Вопрос 4. Полномочия представителя в суде (объем и оформление)
- •Третьи лица в гражданском процессе рф: сравнительная характеристика
- •Теоретические основы квалификации преступлений
- •Лекция 1: понятие квалификации преступлений
- •Вопрос 1. Понятие и виды квалификации преступлений
- •Нормы уголовного закона, используемые при квалификации преступлений
- •Условия выбора нормы при кп
- •Виды квалификации преступлений
- •Вопрос 2. Этапы квалификации преступлений (нет единого мнения)
- •Вопрос 3. Квалификации преступлений
- •Вопрос 4. Правила квалификации преступлений, уголовно-правовые презумпции и фикции
- •Лекция 2: правила квалификации преступлений по признакам состава преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации преступления по признакам объекта
- •Вопрос 2. Правила квалификации преступлений по признакам объективной стороны
- •Типы законодательного определения последствий
- •Вопрос 3. Правила квалификации преступлений но признакам субъективной стороны состава преступления
- •Правила квалификации при субъективной ошибке
- •Вопрос 5. Правила квалификации по признакам субъекта преступления
- •Лекция 3: специальные правила квалификации преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации неоконченной преступной деятельности
- •Правила квалификации преступлений, совершенных в соучастии
- •Правила квалификации при конкуренции уголовно-правовых норм:
- •Глава 1. Гражданское законодательство
- •Глава 2. Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав
- •Глава 3. Граждане (физические лица)
- •Глава 4. Юридические лица
- •§ 1. Основные положения
- •§ 2. Хозяйственные товарищества и общества
- •Глава 6. Общие положения
- •§ 2. Недействительность сделок
- •Глава 10. Представительство. Доверенность
- •Глава 11. Исчисление сроков
- •Глава 12. Исковая давность
- •Раздел II. Право собственности и другие вещные права
- •Глава 13. Общие положения
- •Глава 14. Приобретение права собственности
- •Глава 15. Прекращение права собственности
- •Глава 16. Общая собственность
- •Глава 17. Право собственности и другие вещные права на землю
- •Глава 18. Право собственности и другие вещные права на жилые помещения
- •Глава 19. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления
- •Глава 20. Защита права собственности и других вещных прав
- •Раздел III. Общая часть обязательственного права
- •Глава 21. Понятие и стороны обязательства
- •Глава 22. Исполнение обязательств
- •§ 4. Удержание
- •§ 5. Поручительство
- •§ 6. Банковская гарантия
- •§ 7. Задаток
- •Глава 24. Перемена лиц в обязательстве
- •§ 1. Переход прав кредитора к другому лицу
- •§ 2. Перевод долга
- •Глава 25. Ответственность за нарушение обязательств
- •Глава 26. Прекращение обязательств
- •Глава 27. Понятие и условия договора
- •Глава 28. Заключение договора
- •Глава 29. Изменение и расторжение договора
Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя перед работником
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить причиненный работнику вред. В юридической литературе выделены 4 случая, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником:
в результате незаконного лишения его возможности трудиться
(ст. 234 ТК)
за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК)
за задержку выплаты з/платы (ст. 236 ТК)
возмещение морального вреда (ст. 237 ТК).
Кратко проанализируем перечисленные случаи.
в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Такую ответственность, как правило, несет то должностное лицо, которое подписало приказ о незаконном увольнении, переводе или произвело незаконное отстранение
б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
В этом случае материальную ответственность несет должностное лицо, которое обязано по решению суда о восстановлении работника на работе издать об этом приказ и допустить его к прежней работе, но не сделало это, т.е. задержало исполнение судебного решения.
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Суд при признании увольнения незаконным принимает решение о взыскании в пользу работника средней зарплаты за все время вынужденного прогула, а если при доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд также взыскивает с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула при восстановлении на работе или при признании увольнения незаконным (п. 62 ППВС РФ № 2 от 17.03.04 г.) средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
г) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Суд должен уже в стадии подготовки трудового дела к судебному разбирательству выяснить вопрос о применении соответствующей статьи ТК РФ и нормы ГПК РФ, чтобы в судебное заседание вызвать виновное должностное лицо и привлечь его к материальной ответственности по ст.234 ТК РФ.
Суду подведомственны дела о материальной ответственности по ст.234 ТК РФ и в тех случаях, когда незаконно уволенный был восстановлен самой работодателем либо вышестоящим органом.
за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК)
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Если работник согласен, то ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить свое письменное заявление работодателю. Причем это заявление должно быть зарегистрировано, т.к. со дня регистрации начинают исчисляться сроки. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Работник имеет право обратиться в суд в том случае, если он не согласен с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок
3. за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен коллективным договором или трудовым договором.
4.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Ранее трудовое законодательство предусматривало определение суммы морального вреда только в судебном порядке.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.