29. Документальное оформление и учёт начислений по оплате труда.

Виды з.п: основная – начисленная за фак­тич.отр-е время и дополнительная – з.п за непра­работанное время, в случаях, уст-х зак-м. При­мен-ся след-е формы оплаты труда: сдель­ная(зависит от кач-ва и колич-ва вып-й работы) и повремен­ная(зависит от кол-ва отраб-го времени с учётом квалификаци). Каждая из форм имеет сис-мы оплаты труда: сдельная – прямая сдель­ная(примен-ся когда расчи­тана неизменная сдельная расценка за всю изготовл-ю продук­цию), сдельно-преми­альная (вкл-т кроме оплаты по сдельной расценке премию за перевып-е показ-ли работы), сдельно-прогрессив­ная(вкл.оплату по повыш.расценкам за продук­цию, изгот-ю сверх уст-й нормы), аккордная и косвенная; повременная – простая(примен-ся для опл.труда рабо­чим, которым присвоен соотв-й разряд, а так же рабочим, которым уст-ся ок­лады); повременно-премиальная.

Для учета расчетов по оплате труда используется Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" . Это пассивный счет. По классификации относится к счетах хозяйственных средств. Счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия. По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производства (издержек обращения) и других источников; (Д-т сч.20, 26,88 - К-т сч.70)

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний (Д-т сч.70 _ К-т сч.50, 68).Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты с депонентами").

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику предприятия. Счет 68 "Расчеты с бюджетом" кредитуется на суммы, причитающиеся ко взносу в бюджет (в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на сумму подоходного налога и дебетуется на суммы, фактически перечисленные в бюджет.

Например: начислен подоходный налог Д-т сч.70 - К-т сч.68

перечислен подоходный налог Д-т сч.68 - К-т сч.51

Аналитический учет по счету 68 "Расчеты с бюджетом" ведется по видам налогов. Например 68-3 "Подоходный налог".

Добровольные: профсоюзные, перерасход подотчётных сумм. Общая сумма удержаний не должна превышать 50%.

Основанием для расчёта з.п при повр.форме оплаты труда служат табель учёта рабочего времени, положение о премировании и коллек­тивный договор. Повременная з.п рабочего опр-ся умноже­нием тарифной ставки на отраб-е время. Ечли работник, которому установлен оклад полностью отработал все дни ме­сяца, то ему начисл-ся оклад, если нет, то з.п начисл-ся за факт.отраб.дни. При повременно-премиальной опл.труда к з.п за отр.время прибавл-ся премия.

Основанием для оплаты служат при­глашения, повестки и отметки в табеле. Для оплаты вемени вып-я гос-х и общ-х обяз-й, а так же выходного пособия исп-ся средний заработок, иходя из з.п начислен­ной работнику за 2 календарных месяца работы, предшествующих началу указан­ных работ. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, опреде­ляется путём умножения среднедневного (среднечасового) заработка на кол-во дней, подл ежащих оплате. Среднеднев­ной (среднечасовой) заработок опр-ся путём деления з.п, начисленной за приня­тый для исчисл-я период, на фактические проработанные в течении этого периода дни(часы). При выплате выходного посо­бия в рпзмере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднеча­со­вой заработок умнож-ся на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели.

Отпуска бывают трудовые и социаль­ные. Первый отпуск после усторйства на работу предост-ся через 6 месяцев, оформл-ся отпуск приказом или запиской о предост-ии отпуска. З.п за отпуск =(общая сумма з.п за 12 мес)/12/29,7*кол-во календарных дней отпуска. В общую сумму з.п за 12 мес не входят единовр-е премии, компенсации за неисп-й отпуск, мат.помощ, пособия по соцстраху. В тех случаях, когда работник не отработал года, ср з.п исчисл-ся исходя из з.п за полный отраб.месяц. Рботник, который не использовал или использовал не полно­стью трудовой отпуск получает ден.компенсацию. Она выпл-ся в том случае, е сли работник проработал пол­ный рабочий год ко дню увольнения, в обратном случае – пропор­ционально отрбму времени. Месяц считается пол­ным, если работник отработал 15 и более дней.

Основанием для назначения пособий явл-ся листок нетрудоспособности. Посо­бие по времен­ной нетрудоспособности выпл-ся в размере 80% среднедневного заработка, в течении 1-х 6ти дней нетру­досп-ти, затем в 100% размере. Посо­бия по врем.нетрудосп-ти исчисл-ся исходя из среднедневного заработка за 2мес, пред­шеств-х месяцу, в котором наступила нетрудосп-ть. В заработок для исчисл-я пособий не вкл-ся еди­новр-е выплаты, мат.помощь, разовые премии, выплаты соцхарактера. Работникам, у которых в течении 2 календарных мес-в изменилась форма опл.труда или увел-сь тарифная ставка или оклад, пособие исчисл-ся с учётом этих измене­ний.Пособие по вр.нетруд-ти=()/()*80%(100%)*кол-во раб-х дней нетр-ти.