9. Общественные предприниматели, трудящиеся-для-себя

На место социальной фигуры наемного рабочего и работо-получателя как противников капиталиста и работодателя выс­тупает на одной стороне фигура трудящегося-для-себя, а на дру­гой — фигура общественного предпринимателя. Трудяшийся-для-себя знает, что он уже не обязан или не может быть только исполнителем работы, которую ему подсунули другие во испол­нение их чертова долга и принятых обязанностей, — и если они этого не делают, то это их несостоятельность, не его. Он знает, что “свою” работу он всегда должен находить (изобретать) и обосновывать в плане социально расширенной потребительной стоимости (здесь учтены все три компонента — социальный, эффективный и стоимостный), и действует соответствующим образом. Это предполагает сильную идентификацию как с по­требностями других, так и с работой. Работа-для-себя подразу­мевает в этом смысле всегда работу и на себя, и на других.

Однако существует также капиталистическая сторона зна­чения предпринимателя-самого-по-себе, который руководит собой на манер менеджера и управляет своим рабочим состо­янием. Это показывает Андреас Цильке: “Массовое превращение работающих по найму в работо­дателей уже идет полным ходом. И оно показывает, что с но­вой ведущей компетенцией рынка, какими бы жесткими ни были последствия, не связан откат к Дикому Западу раннего капитализма. Сегодняшний капитализм применяет суще­ственно более изощренные, сложные и циничные методы уве­личения стоимости капитала, чем могли бы представить себе его довольно неловкие отцы-основатели.

Ранний капитализм был рассчитан на эксплуатацию тру­да, сегодняшний — на эксплуатацию ответственности. Преж­де коллеги должны были участвовать в предмете труда, теперь

они должны соучаствовать в результате предприятия. Преж­де они должны были только соучаствовать в труде, теперь они должны соучаствовать в мышлении и в опасениях. Прежде они были подчинены процессу изготовления, как простое коле­сико в машине, теперь процесс изготовления подчинен их вовлеченности. Всегда ненадежная и вызывающая сопротив­ление эксплуатация иностранцев заменяется снятием сливок путем принципиально безграничной самоэксплуатации. Крупные предприятия на широком фронте расчищают в на­стоящее время внутренние пути между инстанциями, чтобы раздробить власть принятия решений и перераспределить ее среди имеющихся голов. При этом образуются не только де­централизованные прибыльные группы; даже отдельные ра­бочие команды уже должны не просто выполнять свой рабо­чий план, а думать о своей экономической рентабельности.

Можно ли изолированные рабочие стадии делегировать путем "outsourcing" (перемещения за пределы источника) ис­полнителю заказа или субпредпринимателю или, наоборот, обязан ли внешний поставщик делать все вплоть до предос­тавления собственного ленточного транспортера — и над тем и над другим тяготеет все тот же нивелирующий ответствен­ность примат. Так же обстоит дело с “франчайзингом”: ми­ровое предприятие типа “Макдоналдс” состоит только из не­большого твердого ядра. Торговые точки его сети, опутавшей весь земной шар, переданы в собственность бесчисленным отдельным вторичным предпринимателям, которым цент­ральное руководство уступает только лицензию на пользова­ние торговым именем, ноу-хау и соответствующие продукты питания в обмен на участие в обороте. Работодатель стано­вится лицензиодателем, работополучатель — лицензиополу-чателем. Более высокую прибыль из этой комбинации объе­динения и атомизации, как утверждает новая философия фирм, извлекают обе стороны, дающая и принимающая, крупный и мелкий предприниматели.

Все эти синхронные процессы расщепления ядра и внут­ренней приватизации, происходящие в недрах самих пред­приятий, позволяют уже сейчас накапливать поразительный опыт связанной с фактическим доходом, собственной ответ­ственности в серой зоне между зависимостью и независимо­стью. Крупные предприятия в растущей мере продуцируют уже не только массы товаров, но и массы виртуальных пред­принимателей” 1.