- •Справочник практикующего юриста по трудовому праву а.В. Сутягин, в.А. Ершов, и.А. Толмачев
- •Глава 1. Оформление на работу
- •1.1. Трудовой договор. Общая характеристика
- •1.1.1. Требования к содержанию
- •1.1.2. Структура договора
- •1.1.3. Стиль трудового договора
- •1.1.4. Реквизиты
- •1.2. Заключение трудового договора
- •1.2.1. Возрастные ограничения
- •1.2.2. Обоснование причин отказа в заключении договора
- •1.2.3. Ограничения, связанные с формой трудового договора
- •1.2.4. Необходимость медицинского осмотра
- •1.2.5. Испытания при заключении трудового договора
- •1.2.6. Вступление трудового договора в силу
- •1.3. Срочный трудовой договор
- •1.4. Ведение трудовых книжек
- •1.4.1. Оформление трудовой книжки. Общие требования
- •1.4.2. Сведения о работнике
- •1.4.3. Записи о выполняемой работником работе
- •1.4.4. Записи о переводе работника
- •1.4.5. Записи о расторжении трудового договора
- •1.4.6. Записи, содержащие другие сведения о работе
- •1.4.7. Сведения о награждении
- •1.4.8. Внесение изменений (исправлений) в записи,
- •1.4.9. Внесение изменений (исправлений) в записи,
- •1.4.10. Внесение изменений (исправлений) в записи,
- •1.4.11. Внесение изменений (исправлений)
- •1.4.12. Оформление изменений (исправлений)
- •1.4.13. Оформление изменений (исправлений),
- •1.5. Заключение коллективного договора
- •Глава 7 Трудового кодекса рф определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
- •1.5.1. Общие требования к коллективному договору
- •1.5.2. Вступление в действие коллективного договора
- •1.6. Трудовые соглашения
- •1.6.1. Общие требования к соглашениям
- •1.6.2. Вступление в действие и изменение соглашения
- •Глава 2. Расторжение трудовых отношений
- •2.1. Основания для увольнения
- •2.2. Увольнение по соглашению сторон
- •2.3. Расторжение срочного трудового договора
- •2.4. Увольнение по инициативе работника
- •2.5. Увольнение по инициативе работодателя
- •2.6. Увольнение по обстоятельствам,
- •Глава 3. Основные документы кадровой службы
- •3.1. Положение о кадровой службе предприятия
- •I. Общие положения
- •II. Функции и задачи кадровой службы
- •III. Полномочия кадровой службы
- •IV. Взаимодействие кадровой службы
- •V. Ответственность кадровой службы
- •3.2. Положение о подразделении кадровой службы
- •I. Общие положения
- •II. Задачи отдела подготовки кадров
- •III. Полномочия отдела подготовки кадров
- •IV. Взаимодействие отдела подготовки кадров
- •V. Ответственность отдела подготовки кадров
- •3.3. Инструкция по организации кадровой работы
- •I. Общие положения
- •II. Организация рекрутинга сотрудников
- •III. Организация адаптации сотрудников
- •IV. Организация мотивации сотрудников
- •V. Организация тренинга (профессионального обучения)
- •VI. Организация контроллинга сотрудников
- •VII. Организация ротации сотрудников
- •VIII. Организация документирования кадровой работы
- •Глава 4. Дисциплина труда
- •4.1. Общие положения о дисциплине труда.
- •4.2. Правовые способы обеспечения дисциплины труда
- •4.2.1. Поощрения за труд
- •4.2.2. Дисциплинарные взыскания
- •4.2.3. Дисциплинарная ответственность
- •Глава 5. Расходы на персонал
- •5.1. Оплата труда
- •5.1.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •5.1.2. Удержания из заработной платы
- •5.1.3. Оплата труда при работе в особых условиях
- •5.2. Оплата отпусков
- •5.2.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •5.2.2. Учебный отпуск
- •5.2.3. Налогообложение отпускных
- •5.2.4. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •5.3. Пособия
- •5.3.1. Виды пособий на детей
- •5.3.2. Пособие по беременности и родам
- •5.3.3. Пособие женщинам, вставшим на учет
- •5.3.4. Единовременное пособие на рождение ребенка
- •5.3.5. Единовременное пособие при передаче ребенка
- •5.3.6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- •5.3.7. Налогообложение детских пособий
- •5.3.8. Выплата пособий организациями,
- •5.3.9. Пособие по временной нетрудоспособности
1.5.2. Вступление в действие коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трех лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в договоре.
Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. Если ранее согласно действовавшему КЗоТ РФ за невыполнение условий коллективного договора трудовой коллектив и профком несли только морально-политическую ответственность, то действующий Трудовой кодекс РФ в ст. 54 предусматривает ответственность в форме штрафа для любых представителей сторон, уклоняющихся от участия в коллективных переговорах или неправомерно отказывающихся подписывать согласованный коллективный договор. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора в соответствии со ст. 55 Трудового кодекса РФ также подвергаются штрафу.
1.6. Трудовые соглашения
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Такое определение дано в статье 45 Трудового кодекса РФ.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Можно сделать вывод, что в перспективе нельзя исключать появления в тексте данной статьи упоминания и о межтерриториальных соглашениях, т.е. о соглашениях, устанавливающих общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между двумя и более муниципальными образованиями (в пределах относящихся к ним территорий). На это косвенно указывает заключительная часть данной статьи.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ст. 46 Трудового кодекса РФ).
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- оплата труда;
- условия и охрана труда;
- режимы труда и отдыха;
- развитие социального партнерства;
- иные вопросы, определенные сторонами.
При этом перечень вопросов, отражающих взаимные обязательства сторон соглашения, не является исчерпывающим.