13. Производительность труда

Производительность труда определяется объемом продукции вырабатываемой в единицу времени или рабочем времени, затрачиваемом на изготовление продукции. В промышленности наиболее распространены 3 метода определения производительности труда:

1. Ценностный (денежный)

2. Натуральный

3. Трудовой

По ценностному методу средняя выработка продукции на 1-го работающего или показатель производительности труда определяется так:

ПТ – производительность труда

А- объем выработанной продукции в денежном выражении

- численность работающих (средняя) списочная

По натуральному методу – средняя выработка продукции на 1-го работающего в тоннах, кг и т.д.

По трудовому методу это показатель обратный трудоемкости.

ТЗ – трудовые затраты

А – объем выпускаемой продукции

Рост и уровень производительности труда определяется формулами:

Среднесписочная численность работников предприятия (СпЧРП)

Данные о СпЧРП необходимы для исчисления производительности труда средней зарплаты, текучести кадров и других показателей, характеризующих использование трудовых ресурсов. Для расчета СпЧРП сначала определяют списочный состав работников. В него включают всех работников принятых на постоянную, сезонную, временную работу сроком на 1 день и более со дня их зачисления на работу. Причем в списочном составе работников на каждый календарный день учитываются, как фактические работающие так и отсутствующие на работе по каким – либо причинам. Если работник получает на одном предприятии две, полторы и менее одной ставки, либо оформлен на предприятии как внутренний совместитель, то он учитывается в СпЧРП как один человек. В списочный состав работников предприятия для определения средней численности не включаются:

• студенты ВУЗов

• учащиеся средних специальных заведений

• проходящие производственную практику

• зачисленные на рабочие места или должности

• инвалиды ВОВ работающие на предприятии

• женщины находящиеся в отпусках по болезни и родам

• женщины находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года

• работники обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных отделений высших и средних специальных заведений находящихся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты

Работники принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю включая работников занятых на полных ставках учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Чтобы определить их среднесписочную численность подсчитывают общее количество человеко-дней отработанных ими. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делят на продолжительность рабочего времени: 8 часов при 5 днях рабочей недели или 6,66 часа при 6 днях рабочей недели. Затем число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в расчетном месяце.

14. Понятие, состав и структура себестоимости

Себестоимость – издержки предприятия на производство и реализацию продукции.

Издержки связаны с использованием основных элементов производства: средства труда (амортизация), предметы труда (сырьё, материалы), живой труд.

Структура себестоимости – соотношение отдельных видов затрат в их общей сумме.

По структуре себестоимости определяют специфику предприятия. Если удельный вес материалов = 40% - 50% и более, то это производство относят к материалоёмким. Если у себестоимости большой удельный вес (30%) по зарплате, то это трудоёмкое производство. Если большой удельный вес энергозатрат, то это энергоёмкое производство. Металлоёмкое производство – большой удельный вес амортизации добывающей отрасли.