11. Сущность зарплаты

Зарплата – это выраженная в денежной форме, доля национального дохода поступающая в личное потребление работающих в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого ими труда. Зарплата выплачивается работникам в денежной форме. Она может возникнуть как номинальная и реальная.

Номинальная зарплата – абсолютная сумма денежных средств получаемая работником за определенный период отработанного времени. Она в свою очередь подразделяется на начисленную и выплаченную после вычета налогов.

Реальная зарплата – сумма благ и услуг, которую работник может приобрести за выплаченную ему зарплату при данном условии розничных цен на товары и услуги.

Различают основную и дополнительную зарплату.

Основная зарплата – это зарплата, за фактически отработанное на предприятии время (тарифный план, оплата за ночные, праздничные, бригадирские, ученические, районный коэффициент, премия по фонду зарплаты).

Дополнительная зарплата – оплата за не проработанное на предприятии время (ученические отпуска, выполнение гособязанностей, оплата подросткам за сокращенный день, кормящим матерям).

12. Формы и системы заработной платы

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная зарплата – это заработная плата за фактически отработанное на предприятии время (тарифный фонд, оплата за ночные, праздничные, бригадирские, ученические, районный коэффициент, премия по фонду зарплаты)

Дополнительная зарплата – это оплата за не проработанное на предприятии время (очередные отпуска, ученические отпуска, выполнение государственных обязанностей, оплата подросткам за сокращенный день, кормящим матерям за сокращенный день)

В промышленности в основном применяют 2 основные формы оплаты труда – сдельную и повременную.

Сдельная форма – это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Основу сдельной формы зарплаты составляет сдельная расценка, которая устанавливается на каждую единицу продукции или определенную операцию. Сдельную расценку рассчитывают по тарифным ставкам, соответствующим разряду работы, нормам выработки, нормам времени, установленным для данной работы. В условиях крупносерийного и массового производства, когда применяются нормы выработки, единицу расценки рассчитывают по формуле

, где - дневная тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работы

- сменная норма выработки

В условиях мелкосерийного и единичного производства, где применяются не нормы выработки, а нормы времени, единицу расценки определяют по формуле:

, где - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы

- норма времени на единицу выполненной работы

Общий заработок рабочего определяется

, где А – количество выполненной работы

Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время независимо от количества изготовленной продукции. При этой форме оплаты труда зарплаты рабочего определяется путем умножения соответствующей дневной (часовой) тарифной ставки на число дней (часов), отработанных рабочим за рассматриваемый период.

, где - тарифная ставка часовая (дневная)

- число дней (часов)

Каждая форма зарплаты имеет несколько систем. Так, сдельная форма зарплаты включает прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенную и коллективную сдельную.

Прямая сдельная система – это оплата каждой единицы, произведенной рабочим продукции по установленной расценке (в соответствии с тарифной ставкой) независимо от выполнения норм выработки.

Сдельно-премиальная система – это оплата всей произведенной рабочим продукции по основным сдельным расценкам, а за выполнение продукции, выполненной сверх установленной нормы, выплачивается премия. Премия может выплачиваться также за выполнение качественных показателей работы (90% от всех систем)

Сдельно-прогрессивная система – это оплата производимой рабочим продукции в пределах установленной нормы по основным сдельным расценкам, а продукции, выработанной сверх нормы – по повышенным прогрессивно- возрастным расценкам. Эту систему применяют исключительно на ведущих участках работы, когда требуется ускоренное выполнение заданий.

Аккордная система – это оплата труда рабочего (бригады рабочих) за весь комплекс выполненных работ. Эту систему устанавливают для отдельных групп рабочих в целях сокращения времени работы и усиления заинтересованности рабочих в росте производительности труда (при выполненных срочных ремонтных, погрузочно-разгрузочных, строительных работ).

Косвенно сдельная система – это оплата труда вспомогательных рабочих, по которым заработок рабочим назначается, когда используемый труд вспомогательных рабочих не поддается учету и нормированию, но от их работы зависит выработка обслуживаемых им рабочих (наладчики оборудования, шоферы, грузчики, карщики).

Коллективная сдельная система – это оплата труда, по которой заработок рабочим назначается по результатам труда коллектива. Эту систему применяют в тех случаях, когда по условиям труда и производства невозможно выполнение работ и учет результатов труда отдельного рабочего, а также при бригадной организации труда, когда возможен учет результатов выполненных работ комплексной бригадой в целом. В указанных случаях сумма зарплат определяется по коллективным расценкам исходя из объема работ, выполненной бригадой. Зарплата между членами коллектива распределяется в зависимости от тарифного разряда каждого рабочего и отработанного времени (КТУ) – коэффициент трудового участия.

Повременная форма оплаты труда включает: прямую повременную и повременно-премиальную системы.

Прямая повременная система – это оплата труда за практически отработанное время согласно тарифным ставкам.

Повременно-премиальная система – это оплата труда за отработанное время и выплата премий за выполнение обусловленных количественных и качественных показателей работы.

Уровень оплаты труда ИТР (инженерно технические работы), служащих, МОП (младший обслуживающий персонал) регламентируются схемой должностных окладов, в которых приведен перечень всех имеющихся должностей с указанием размеров месячных окладов.

Основным документами, регламентирующими зарплату рабочих, являются тарифно-квалификационный справочник (ТКС), нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированные задания.

Тарифно-квалификационный

справочник (ТКС)

ТКС - справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых квалификацией исполнителя.

ТКС – это нормативные документы, в которых создаются следующие данные:

• производственные характеристики работ, выполняемые рабочими определенных профессий и

• квалификации;квалификационные требования, предъявляемые к работникам для установления определенного тарифного разряда;

- типовые примеры работ, характерные для определенной отрасли, определенной профессии и разряда.

Для оценки количества труда все работы, которые выполняются на производстве, классифицируются в соответствии с их сложностью, точностью исполнения и других качественными характеристиками на несколько групп. Каждой группе работ присваиваются соответствующие квалификационные тарифные разряды. Самые простые виды работ, выполнение которых не требует особых навыков и умений, относятся к первому тарифному разряду.

При организации оплаты труда рабочих осуществляется не только тарификация работ, но и тарификация рабочих, т.е. присвоение им тарифным разрядов, соответствующих квалификационной подготовке.

Тарификация рабочих производится на основе ТКСправочников. В промышленности введен в качестве нормативного документа для тарификации рабочих и организаций зарплаты единый для всех отраслей ТКС (ЕТКС). Он обеспечивает единство требований к однородным специальностям в различных отраслях промышленности. В соответствии с изменением условий работы ТКСправочники пересматриваются.

Тарифная сетка (ТС) – это ряд тарифных коэффициентов, действующих в отдельных отраслях промышленности соответствующих определенным установленным для этой отрасли тарифным разрядам.

С помощью ТС устанавливается повышение тарифных ставок соответствующих разрядов по отношению к первому, происходит дифференциация оплаты труда рабочих в соответствии с присвоенной им квалификацией. В настоящее время применяется 6 разрядная ТС, дифференцируемая в зависимости от условия работы.

В каждой ТС предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. ТС построено таким образом, что по мере повышения разрядов увеличивается относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Это создает материальную заинтересованность рабочих в повышении квалификации.

В целом при построении ТС соблюдаются следующие условия:

1. материальная заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации

2. оптимальный диапазон, т.к. широкий диапазон вызывает разрыв зарплаты рабочих высших и низших разрядов, а низкий диапазон порождает уравниловку в оплате рабочих разных квалификаций.