- •Тема 7 работа с персоналом
- •1. Планирование и учет кадров
- •2. Поиск кадров
- •3. Отбор кадров
- •4. Определение зарплаты и льгот
- •5. Профессиональная адаптация
- •6. Обучение и продвижение персонала
- •9. Подготовка руководящих кадров
- •10. Социальная защита персонала
- •11. Юридические и дисциплинарные аспекты
- •Аттестация сотрудников предприятия
- •Тема 2 основные принципы управления персоналом
- •Норма управляемости
- •Иерархический принцип управления
- •Централизация и децентрализация
- •Тема 3 организационные структуры
- •Рациональная бюрократия
- •Адаптивные структуры
- •Новые направления развития организации
- •Эдхократическая организация
- •Многомерная организация
- •Партисипативная организация
- •Тема 4 мотивация
- •Тема 5 обеспечение соответствия персонала задачам организации
- •Литература
- •Контрольные вопросы
Литература
1. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 1997.
2. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент. М.: Фирма 'Тар-дарика", 1996.
3. Гудушаури Г. В,, Литвак Д. Г. Управлений современным предприятием. М.: ЭКМОС, 1998.
4. Короткое Э, М. Концепция менеджмента. М.: ИКК "ДеКа", 1996.
5. Румянцева 3. П., Саломатин Н. А», Акбердин Р. 3. и др, Менеджмент организации: Учеб. пособие. М.: Инфра-М, 1997.
6. Мескон М. X,, Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998.
7. Мильнер Б. 3. Теория организации. М.: Инфра-М, 1998.
8. Обер-Крие Дж. Управление предприятием. М.: Сирии, 1997.
9. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. Составитель сб. Н. А. Литванова. Приложение к журналу "Управление персоналом". М., 1996.
10. Роджер М Эффективное управление. М.: Финпресс, 1998.
11. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 1998.
12. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.
Контрольные вопросы
1. Какова роль человеческого фактора в деятельности современной организации?
2. Назовите факторы, оказывающие наибольшее влияние на персонал предприятия.
3. Какова роль мотивации в эффективной деятельности организации?
4. Охарактеризуйте структуру системы управления персоналом в организации.
5. Перечислите основные задачи кадровых служб.
6. Что должен выяснить претендент при поступлении на работу?
7. По каким критериям должен оценивать претендента на рабочее место предприниматель?
8. Какие оценочные системы, используемые при приеме на работу, вы знаете?
9. Как проводится собеседование с претендентом?
10. Каковы основные задачи аттестации сотрудников?
11. Какие методы проведения аттестации вы знаете?
12. Как профессионально проводить аттестацию?
13. Что такое норма управляемости?
14. Как зависит норма управляемости от иерархического уровня управленческого звена?
15. Как осуществляется делегирование полномочий?
16. Охарактеризуйте линейные и штабные полномочия.
17. В чем преимущества делегирования полномочий?
18. Каковы основные причины недостаточного делегирования полномочий руководителями?
19. В чем состоит иерархический принцип управления?
20. Какова роль управленческой цепочки в системе управления?
21. Охарактеризуйте принцип единства подчинения.
22. Каковы преимущества использования централизованных и децентрализованных систем?
23. Охарактеризуйте наиболее распространенные организационные структуры.
24. Как связаны стратегия и структура организации?
25. Каковы особенности бюрократического способа управления?
26. Какие виды департаментализации как организационной структуры вам известны?
27. Приведите пример органической организационной структуры предприятия.
28. Каково различие между корпоративными и индивидуалистскими организациями?
29. Охарактеризуйте новые направления развития современных организаций.
30. Что такое партисипативная организация?
31. Каковы принципы построения сетевой организации?
32. Охарактеризуйте процесс мотивации и его воздействие на результаты труда.
33. Охарактеризуйте основные теории мотивации.
34. В чем состоит теория потребностей Маслоу?
35. Каковы, с вашей точки зрения, основные факторы, способствующие росту производительности труда?
36. Охарактеризуйте основные процессуальные теории мотивации.
37. Как оценить степень мотивационного воздействия на работника?
38. В чем состоит модель Портера — Лоулера?
39. Как оценить степень соответствия персонала задачам, стоящим перед организацией?
40. Какие меры целесообразно принимать для повышения эффективности работы персонала?
41. Как оценить ожидаемое воздействие мер, принимаемых для создания благоприятной рабочей обстановки?
42. Как строится карьера работника в организации?