Тема 11. Организационная (корпоративная) культура

План 1-го занятия

1. Понятие организационной культуры, ее основные элементы и функции.

2. Типология организационной культуры.

3. Управление организационной культурой. Роль руководителя в формировании и поддержании культуры организации.

План 2-го занятия

1. Особенности социологической диагностики организационной культуры.

2. Разработка экспресс-методик для диагностики организационной культуры.

3. Технологии изменения организационной культуры.

Темы докладов

1. Национальные особенности российской деловой культуры.

2. Методика оценки соответствия индивидуальных особенностей работника организационной культуре.

3. Субкультуры в организации.

Библиографический список

1. Галкина, Т.П. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие/ Т.П. Галкина.- М., 2001. Гл. 4. «Организационная культура».

2. Грошев, И.В. Организационная культура: учеб. пособие/И.В.Грошев, П.В.Емельянов, В.М.Юрьев.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 288 с.

3. Зинченко, Г.П. Социология управления: учеб. пособие/ Г.П.Зинченко.- Ростов н/Д.: Феникс, 2004. Гл. 20.«Консультирование по вопросам административной культуры».

4. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры /К. Камерон, Р. Куинн. – СПб: Питер, 2001. – 320с.

5. Кравченко, А.И. Социология управления: учеб. пособие для вузов/ А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. – М.: Академический проект; Трикста, 2008. Гл. 10. «Корпоративная (организационная) культура».

6. Малинин, Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса: учеб. пособие/ Е.Д. Малинин.- М.: МПСИ, 2004. – 368 с.

7. Организационная культура: учебник /под ред. Шаталовой Н.И.- М.: Экзамен, 2006.- 652 с.

8. Персикова, Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учеб. пособие для вузов/Т. Н. Персикова.-М.:Логос,2002.- 224 с.

9. Семенов, Ю.Г. Организационная культура: учеб. пособие /Ю.Г. семенов.- М.: Университетская книга; Логос, 2006.- 256 с.

10. Спивак, В.А. Корпоративная культура/ В.А.Спивак.- СПб.:Питер, 2001.-352 с.

Контрольные вопросы и задания

1. Что понимается под организационной культурой? Каковы ее основные элементы?

2. Какие характеристики организации могут служить обобщенными индикаторами ее корпоративной культуры?

3. Что понимается под организационными ценностями? Приведите примеры организационных ценностей.

4. Какие функции по отношению к организации выполняет культура?

5. Можно ли целенаправленно управлять культурой организации?

6. Что значит «формировать и воспроизводить» организационную культуру? Назовите наиболее важные факторы, формирующие культуру организации.

7. Каким образом культура может влиять на эффективность деятельности организации?

8. Какова роль руководителя в формировании и поддержании организационной культуры?

9. Какие подходы к типологии организационной культуры вам известны?

10. Дайте характеристику параметров (признаков), по которым голландский ученый Г.Хофштед предлагает проводить диагностику национальных особенностей организационной культуры?

11. Какие «культурные» переменные предлагает использовать при анализе особенностей национальных деловых культур У.Оучи?

12. В чем состоят основные различия в западной и российской организационной культуре?

13. Назовите методы, с помощью которых можно проводить изменение культуры организации.