- •1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Схемы должностных окладов. Экономическое обоснование необходимости и эффективности премирования различных категорий работников
- •Экономическое обоснование необходимости и эффективности премирования различных категорий работников
- •2. Ответы на тестовые задания (Приложение а)
- •Елементи перераховані в пунктах 1 і 2;
- •Технологічна трудомісткість.
- •Сукупність усіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника;
- •Немає правильної відповіді.
- •Заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.
- •Час підготовчо-завершальної роботи;
- •3. 10 Тестов по теме «Планирование численности и состава работников на предприятии»
- •1. Списочная численность работников предприятия – это:
- •2. Трудовые ресурсы – это:
- •10. Объектом статистического учета является?
- •4. Задача
- •5. Задача
2. Трудовые ресурсы – это:
а) все ответы верны;
б) обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в том числе в иностранных образовательных учреждениях;
в) часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве;
г) активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве;
3. Организационные планы часто классифицируются следующим образом:
а) краткосрочные (0-2 года), среднесрочные (2-5 лет), долгосрочные (больше 5 лет).
б) краткосрочное и долгосрочное;
в) среднесрочное, долгосрочное;
г) все ответы верны;
4. Явочная численность – это:
а) это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы;
б) это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав;
в) активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве;
г) нет верного ответа;
5. Показатели численности работников:
а) среднее и фактическое число работников;
б) среднее, среднесписочное и фактическое число работников;
в) нет верного ответа;
г) среднесписочное число работников, среднеявочное число работников, среднее число фактически работающих;
6. Для чего используется показатель среднесписочной численности?
а) для определения количества работающих на предприятии;
б) для определения численности работников за определенный период;
в) все ответы верны;
г) для определения явочной численности работников;
7. Какие бывают категории работников?
а) высшие руководители функциональные специалисты, специалисты по кризисным ситуациям, оперативные работники;
б) высшие, средние и подчиненные категории работников;
в) специалисты и оперативные работники;
г) нет верного ответа;
8. К непромышленному персоналу относятся работники?
а) весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников;
б) это инженеры, экономисты, техники. Их функции состоят в подготовке информации на основе, которой руководитель принимает решение;
в) нет верного ответа;
г) занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих промышленную продукцию;
9. Основной целью общества является?
а) содействие развитию межнационального и международного сотрудничества на базе культурных, экологических обществ и движений;
б) извлечение прибыли, удовлетворение материальных и социальных интересов собственников и работников общества, насыщение рынка товарами, работами и услугами, производимыми обществом;
в) содействие реализации стремления всех народов Украины к национально-культурному возрождению, воспитанию национального самоуважения и развития исторического сознания;
г) нет верного ответа;
10. Объектом статистического учета является?
а) списочное и явочное число рабочих;
б) статистическое и явочное число работников;
в) среднее и фактическое число работников;
г) все ответы верны.