Тектология а. Богданова.

В 1923 году был издан 3-томный труд «Тектология: наука об организациях». Работа вышла одновременно с работой М. Вебера. Основная идея заключалась в рассмотрении всех типов организаций на уровне неживой природы, живой природы и социальной организации.

Проблема изменения, развития организации рассматривалась как изменения в организациях, происходящие объективно, согласно определенным законам, и эти законы имеют всеобщий характер. А. Богданов впервые зафиксировал возникновение у организации собственных внутренних целей, которые позволяют организации сохранять стабильность. К сожалению, идеи А. Богданова не нашли поддержки в нашей стране.

Организация как община: Э. Мэйо.

Представление об организации как о частном случае человеческой общности, особой социальности заключено в понимании организации как общины. Ключевыми здесь являются отношения «человек – человек», «человек – группа», причем отношения эти строятся на межличностной основе взаимных привязанностей, общих интересов и т.д.

Главным регулятором в рамках этой модели являются принятые в группе нормы поведения. Структура организации строится на основе стихийно складывающихся первичных отношений между индивидами, по шкале престижа, через лидерство и др.

В этой среде образуются частые, неформальные ассоциации. Подобная организованность удовлетворяет социальные потребности индивида (в общении, признании, принадлежности) и контролирует его поведение (через общественное мнение).

Эта социально-психологическая «организация в организации» мало доступна управлению, действующему прежними методами. Единственный путь воздействия на организацию лежит через включение в ее собственную систему, воздействие на мотивы, установки.

Социотехническая модель Тавистокской школой.

Социотехническая модель основывается на зависимости внутригрупповых связей от технологии производства.

Исследования, проведенные в 50-х гг. XX в. английских социологов на угольных шахтах в Уэльсе, на текстильных фабриках в Ахмедабаде, показали также и обратное влияние социально-психологических качеств группы на производительность. В той степени, в какой это позволяют особенности оборудования и технологического процесса, организации следует учитывать и допускать неформальное регулирование на отдельных участках. По мере развития технической базы производства эти допуски могут варьировать вплоть до исчезновения.

Интернационистская модель: Ч. Бернард, Г. Саймен, Дж. Марч.

В рамках интернационистской модели организация рассматривается как система длительных взаимодействий между работниками, причем индивиды вносят в организацию собственные ожидания и ценности, руководствуются своим представлением о ситуациях.

Поскольку цели, структура и т.д. являются в некоторой мере продуктом взаимодействий между работниками, возникает большая неопределенность для управления, риск при принятии решений. Рациональность руководителя в данной модели ограничена: знание об организации не полно, все последствия решений не предвидит, порядок предпочтения неустойчив.

Важными способами поддержания контроля в таких условиях становятся системный анализ и построение организации с учетом границ ее формализации и неформальных последствий внутригрупповых отношений.

«Органическая модель» Г. Спенсера.

Г. Спенсер рассматривал общество как живой организм. Если рассматривать организацию не как целевую общность, а как социальный организм, то концепция имеет принципиальное значение для теории организации. Все организации в обществе и само общество подобно живому организму и развивается по одним и тем же принципам.

Все организации Г. Спенсер делит на два основных типа: индивидуальные – живые организмы; надиндивидуальные – общество и все организации в обществе. Отнесение общества к классу организаций имеет для теории организации принципиальное значение, так же существенно расширяет поле исследования. Идеи Г. Спенсера нашли свое развитие в XX в. в рамках структурного функционализма (Р. Мертон, Т. Парсонс).

«Естественная организация» Т. Парсонса, Р. Мертона, А. Этциони и др.

Функционирование организации в рамках «естественной организации» рассматривается как объективный самосовершающийся процесс, в котором субъективное начало присутствует, но не преобладает.

Организованность – состояние системы, позволяющее ей самонастраиваться при воздействии извне или изнутри. Цель в данном случае - это лишь один из возможных результатов функционирования организации, отклонение от цели не является ошибкой или просчетом, а это естественное свойство системы, следствие большой роли в ней принципиально непланируемых стихийных факторов.

Такой подход избегает взгляда на организацию с позиций управления, видит ее как специфическое социальное явление, развивающееся по своим собственным закономерностям. Эти закономерности известны лишь отчасти, отчего возникают многочисленные непредвиденные ситуации.

«Институциональная модель» Д. Мейера.

Институциональная модель основывается на идее, что форма и поведение организации определяется институциями (традициями, обычаями, нормами, действиями в обществе и социальной общности). Общество влияет на социальную организацию и формирует ее определенным образом. Социальная организация зависит от социальной среды, в которой находится.

Конфликтная модель. Р. Холл.

Организация рассматривается как сложный противоречивый объект исследования, имеющий множество противоречий, конфликтующих целей и действующий в условиях противоречивых институций.

Процессная модель. Чикагская школа.

Общество и социология организации рассматриваются как непрерывный процесс соединения и разъединения (ассоциации и диссоциации), происходящий с различной интенсивностью. При этом общество и организация не имеют устойчивой структуры, так как она постоянно изменяется, адаптируясь к внешним и внутренним условиям. Структура становится абстрактным понятием.