5.5. Классификация а.И. Пригожина

Классификация А.И. Пригожина представлена на рис. 5.1.

Ассоциативные организации – семья, научная школа, неформальная группа. В них заметны некоторая автономность от среды, относительная стабильность состава, иерархия (лидерство), сравнительно устойчивое распределение участников (по ролям, престижу), принятие общих решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Однако степень их формализации незначительна. Важное отличие их от собственно организаций содержится в особенностях целевых свойств: не общая цель является фактором объединения, а цели каждого, общие цели совпадают с индивидуальными.

Сходными организационными признаками обладает и такой тип общности как поселение. Первоначально люди селятся вместе, чтобы через соседские связи использовать деятельностные способности друг друга, подчиняясь при этом какой-то целесообразности целого (соблюдая планировку улиц, формы и размеры жилища и т.д.), которая каждому в отдельности не нужна. По мере урбанизации фактор целостности возрастает. Критерий – характер общей цели, точнее – соотношение ее с индивидуальными. По мнению А.И. Пригожина, интерес для теории организации представляют собственно организации.

Социальные общности

Исторические общности

Целевые общности

Класс

Нация

Собственно организации

Полуорганизации

Ассоциативные

Поселения

Союзные организации

Административные и деловые организации

Рис. 5.1. Классификация А.И. Пригожина

Эмпирическая классификация первичных организаций может быть самая разнообразная (по результату труда: материальный продукт, интеллектуальный продукт; по выполнению общественной функции: удовлетворение человеческих потребностей и интеграции общества и т.д.).

Участие организации в общественных отношениях, т.е. сфера внеорганизационных взаимодействий, т.е. способ связи организаций со средой (тип контакта организаций с потребителями).

Союзные (общественные, добровольные) организации. Цели данных организаций вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных целей участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, т.е. зависимостью руководства от рядовых членов. Членство в них дает удовлетворение политических, социальных, культурных, творческих, материальных и иных интересов участников.

Эмпирическая типология по целям:

Ориентированные во вне, на дела общества:

• Политические (партии, союзы, объединения);

• Проблемные (выражают особые гражданские побуждения, альтруизм и «океаническое чувство») – охрана природы, Красный Крест, Зеленые, антиглобалисты и т.д. – это ценностный потенциал общества;

• Творческие – создание новых ценностей, инновационный потенциал общества (научные, художественные ценности) – сочетание социальных и индивидуальных целей;

• Изобретательские;

Ориентированные на потребности и интересы своих членов:

• корпоративные – профсоюзы и союзы предпринимателей;

• взаимопомощи – организации компенсации (общество слепых) и организации потребления (потребсоюзы, жилкооператив);

• любительские – организации клубного характера, удовлетворение непрофессиональных интересов (общества коллекционеров, спортсменов).

Деловые (административные) организации создаются отельными или коллективными предпринимателями и более широкими социальными системами (государством, местной властью, акционерными обществами, партиями и т.д.). Они могут быть государственными, муниципальными, частными и т.д. Участие в них дает доход, заработную плату. Основа внутреннего регулирования – административный распорядок, принципы единоначалия, назначения, целесообразности.

В классификации деловых организаций преобладают формальные и эмпирические способы типологии организаций.

По типу организационных отношений различают:

1. первичные (предприятия и учреждения);

2. вторичные (надорганизации) – отрасль, регион, ведомство; включают в себя первичные организации, строятся из межорганизационных отношений.

По типу отношений со средой (тип контакта организации с потребителем) деление организаций представлено на рис. 5.2.

Типы отношений

Организационно-массовые – организация выходит на дискретную среду, конечный результат – датчик актуальной социальной информации

Межорганизационные – контакт между однородными объектами (оптовая база-магазин), промежуточный результат

Аудиторные организации

Клиентурные внутренние

Кооперации

Соподчинения

(вертикальная

зависимость)

Индивидуализированные

Односторонние (поставка-получение)

Объединительные – совместное решение общих задач

По принадлежности

(соответствие надорганизации)

По функциям – по надзору (СЭС, прокуратура)

Магазины, больницы

Таксомоторный парк, милиция

Совокупные

Общественный транспорт

Вуз, театр

Рис. 5.2. Деление организаций по типу отношений со средой

Предложенные схемы не являются законченными классификациями, они открыты для дополнения и развития, это не самоцель. Типологии – это один из аспектов анализа мира организаций.