0. Методология классификации

Рассматривая организацию как систему, мы выделяем различные типы организационных систем (открытые, закрытые; социальные, биологические и т.д.). Это измерение организации «вглубь» (по системным признакам). Существует измерение организации и «вширь», по многочисленным разновидностям организаций).

Потребность в типологии организаций возникает тогда, когда накопление исследовательских данных делает необходимым построение единой картины социального феномена (по возможности, в широких масштабах и разнообразных проявлениях). Если бы была в настоящий момент возможность реализации этого двоякого требования (объемности и детальности одновременно), то сейчас проблема классификации была бы решена. Сейчас же (в данный момент развития общей теории организации) стоит задача определения как ближних, так и самых дальних границ мира организаций в обществе.

Такая типология решает триединую познавательную задачу: систематизирует, упорядочивает объект; дает основу для установления общности и типизации проблем для разных организаций, перенесения методов решений; характеризует общество с организационной стороны.

Причем, какие-то ни было классификации оправданы лишь тогда, когда они дают прирост теоретическому знанию. Поэтому формальные типологии (по любому сходству признаков, по времени начала работы или району) или эмпирические, наиболее распространенные сейчас (по отраслевому признаку: культурные, производственные, лечебные) могут иметь лишь предварительный или вспомогательный характер.

Содержательная, аналитическая типология начинается с поиска таких признаков, которые смогли бы стать основанием для выделения групп организаций как новых актуальных объектов исследования. Количество же таких оснований теоретически не исчерпано. Выбор конкретного основания зависит от методологии анализа (как определить понятие «организация», что считать ее ключевыми факторами и т.д.), а так же от решаемой задачи (если, например, необходимо сопоставить организации по месту в общественной структуре, по типу управления, по положению в них индивида и т.д.).

0. Классификация р. Мертона, а. Этциони, в.И. Франчука

Среди множества известных классификаций организаций наиболее характерными являются классификации Э. Мертона, А. Этциони и В.И. Франчука.

Классификация Э. Мертона.

Согласно Э. Мертону, организация – это большая социальная группа, сформированная для достижения определенных целей. При этом под социальной группой он понимает совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к группе и считаются ее членами с точки зрения других людей.

Э. Мертон делит группы на первичные и вторичные. Первичная группа (семья, например) состоит из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются взаимоотношения, основанные на их индивидуальных особенностях. Вторичная группа образуется из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей. Организация – пример вторичной группы.

Классификация А. Этциони.

А. Этциони делит организации на три класса:

1. добровольные организации, члены которых объединяются на добровольной основе (церкви, политические партии, клубы, университеты);

2. принудительные организации, членами которых становятся принудительным путем (армия, начальная школа, психбольница, концлагеря);

3. утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (заводы, предприятия, фирмы).

Предлагая за основу ту или иную систему классификации организаций, авторы обычно определяют рамки своего дальнейшего исследования и, как правило, это оказываются утилитарные или принудительные организации. Что же касается добровольных организаций, то, по мнению некоторых авторов, традиционная организационная теория на них не распространяется.

Классификация В.И. Франчука.

По мнению В.И. Франчука, такой подход определяет слабость данных классификаций. Выделение же приоритетных критериев классификаций могло бы «снять» эти слабые моменты. Данный автор предлагает следующую классификацию:

1. По предпосылкам (факторам) сближения (объединения) членов при образовании организации:

• Территориальная близость (города, поселения, республики, страны, мировые сообщества);

• Духовная близость (семьи, религии, партийные организации и общественные движения);

• Деловая близость (корпоративные объединения, союзы, хозяйственные ассоциации, картели, тресты).

2. По видам деятельности:

   • Хозяйственные организации производят продукты и услуги: производственные (могут быть промышленными, транспортными, сельскохозяйственными и т.д.), научно-производственные, посреднические и другие организации;

   • Общественные организации: политические партии, союзы, блоки, церковь и другие религиозные общества, профсоюзы, экологические, правозащитные и другие.

3. По признаку легитимности:

• Официальные организации: официально зарегистрированные, действующие на основе существующего законодательства и регламентов (устав, положения, договор);

• Неофициальные организации: не зарегистрировавшие свою деятельность.

4. По признаку собственности: государственные, муниципальные, частные, общественные, смешанная собственность.

5. По признаку распределения прибыли:

• коммерческие организации;

• некоммерческие организации (не ставят своей целью получение прибыли и не могут распределять последнюю между участниками).

6. По размерам (от численности членов): малые, средние, крупные;

7. От состава составляющих элементов:

• Элементарные организации состоят из индивидов (физических лиц): семья, формальные и неформальные группы, малые предприятия, творческие коллективы;

• Составные организации включают хотя бы одну более мелкую организацию: концерны, холдинги, финансово-промышленные группы, города);

8. По новому признаку (строение организации):

• Ядерные организации: характеризуются наличием органа (мозгового, интеллектуального центра) – центра развития организации, осуществляющего адаптивные функции (парламентские республики – парламент, крупные города – городская дума, акционерные общества – совет директоров); в будущем ядерные организации будут вытеснять безъядерные.

• Безъядерные организации.

9. Главным критерием по В.И. Франчуку является признак происхождения организации: искусственные, естественные.

Многие организации создаются по заранее созданному проекту (даже неформальные) искусственным путем. Такие организации являются организационными системами. Они имеют четкую структуру, целевую направленность и являются основным объектом проектирования. Но в полном смысле они не являются искусственными, так как в процессе развития (эволюции) – отбора – они все дальше отходят от исходного проекта (являются полуестественными). Среди искусственных организаций выделяют:

• Технологические – реализуют определенную технологию изготовления некоторой продукции или услуг. В основе лежит технологическая схема (промышленные предприятия, концерны, ФПГ);

• Программно-целевые – реализуют определенную программу работ, связанную с решением некоторых социальных проблем. В основе данных организаций лежат целевые комплексные программы (федеральные, республиканские);

• Непрограммные – реализуют гибкую и сложную программу действий, определить которую заранее невозможно, так как она постоянно изменяется в зависимости от технической обстановки (временные творческие коллективы, межотраслевые комплексы).

Некоторые организации появляются «на свет» спонтанно, без заранее составленного плана и модели (семьи, некоторые города, поселения, хозяйственные ассоциации). Они не имеют четко выраженных целей, структуры и значительно отличаются от искусственных. Такие организации называются естественные.

Деление организаций на искусственные и естественные показывает сферу деятельности проектирования и позволяет зафиксировать два крайних состояния организации.

В момент своего возникновения естественные и искусственные организации значительно отличаются и представляют два крайних «полюса», между которыми находятся реальные организации. Это дает возможность рассматривать любую организацию как некоторое сочетание свойств, характерных для естественных и искусственных организаций.