5.1. Виды организации

Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная и социальная организация.

Трудовая организация – это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для дос­тижения значимой для всех членов организации цели и для соз­дания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

Необходимо различать такие понятия, как трудовая и производственная организация. Трудовая организа­ция значительно шире производственной и охватывает работни­ков производственных, научных, учебных, медицинских, куль­турно-просветительских, административных и других организа­ций. Производственная организация относится только к сфере ма­териального производства, в ней объединяются работники с це­лью производства материальных благ.

Трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни и отличаются друг от друга в основном по двум критериям: по форме собственности (государственная, кооперативная, акционерная, собственность трудового коллектива, частная, совместная с иностранным капиталом, иностранная) и по сферам деятельности: организации, действующие в сфере материального про­изводства (в промышленности, строительстве, транспор­те, сельском хозяйстве и т.д.) и организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образо­вания и т.д.).

Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними, объединённых для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанно­стей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управле­ния.

5.2. Типология как элемент научного подхода к изучению организаций

Типология выполняет важную познавательную роль в следующих основных аспектах:

1. Достигаются систематизация, упорядочение объекта изучения, что заложено в логике развития науки. Это не только улучшает ориентацию в объекте, но и побуждает сосредоточиться на особенностях, сходствах и различиях организаций по разным параметрам.

2. Типология дает известную основу для установления общности и типизации проблем для разных организаций, перенесения методов их решения с одних на другие, ибо в одной группе могут оказаться самые неожиданные сочетания организаций по совпадению каких-то признаков.

Типология имеет самостоятельный смысл лишь в том случае, если она способствует производству нового знания. В основу типологии организаций могут быть положены разные основания, например: какой-то формальный признак - группировка организаций по городским районам, по времени начала рабочего дня и т.п., но это мало что дает для анализа.

Нельзя признать совершенным эмпирические типологии организаций. Они выстраивают организации чаще всего по отраслевому признаку, например: производственные, образовательные, лечебные, транспортные, культурные и пр.

Содержательная, аналитическая типология начинается с поиска таких признаков, которые смогли бы стать основными для выделения групп организаций, как новых актуальных объектов исследования. Выбор конкретного основания для типологии зависит от методологии анализа (как понимается феномен организации, что считается ее ключевыми факторами и т. д.), а также от реальной задачи (если, например, организации необходимо сопоставить по их месту в общественной структуре, по типу управления, по положению в них индивида и т. п.).

В типологии организаций, главным образом предприятий, нуждаются экономика (разделяет организации по численности персонала, профилю продукции, техническому режиму и т. д.), право (делит организации по подчинению – местному, республиканскому и общесоюзному, по ведомственной принадлежности, по административным структурам, специально рассматривается категория общественных организаций). Социологически наиболее важными представляются характеристики организаций с точки зрения их места в общественных отношениях, социальной функции.