6. Особенности конфликтного функционализма Козера.

Функционалист.

Соц.отношения – система, в кот.взаимодействуют и конфликтуют различные интересы, т.е. исходил из того, что в системе нет равновесия.

По Козеру причины конфликта материальные.

Успех зависит:

-от характера политического решения (позволяет ли он свободно выражать недовольство или наоборот)

-от вертикально восходящей мобильности (от господствующих и подчиняющихся классов)

-от социокульт-х условий (уровня минимальной лояльности) необх.для поддержания стабильности системы

Влияют на остроту конфликта:

-эмоции

-уровень реализма в конфликте

-связь конфликта с наиболее существенными для его участников ценностями и проблемами

2 типа конфликта:

-реалистические (рациональные) (преследование опред.целей и учет вероятных издержек)

-нереалистические (открытое выражение враждебности и отсутствие ясного предвидения негативных последствий конфликта)

Выводы Козера противоречат выводам Маркса. Ясная осознанность интересов скорее всего заставит участников конфликта искать компромиссы и искать др.средства борьбы.

Особое внимание уделяет длительности и функциям конфликта.

При опред.длительности конфликта решающими явл.следующие показатели:

-ясность целей конфл.групп

-согласие группы по поводу смысла победы и поражения

-способность лидеров понять, чего стоит победа и убедить своих сторонников в том, что желательно прекратить конфликт. Длительность конфл.зависит от лидеров конфл.групп.

Целую книгу посвятил ф-циям конфликта. Считал, что ф-ции зависят от гибкости/жесткости соц.структуры.

Функции:

-группосозидающие

-усиливает внутр.сплоченность групп

-устанавливает и поддерживает равновесие сил в обществе

-индивиды обучаются правилам соцюпорядка

-показатель стабильности отношений

В большей степени изучал интеграцию и антагонизм системы, как результат конфликта.

7.Диалектическая теория конфликта Дарендорфа.

Теория Дарендофа относится к структурализму. Согласно ей общественный порядок поддерживается при помощи отношений авторитета, осущ.в любой общественной организации. ИКА – императивно координированная ассоциация. В таких ИКА существует 2 комплекса ролей:

1 – роли управляющих

2 – роли подчиненных

Существует скрытый или явный конфликт за ресурс. Это источник конфликтов. Управляющий стремится сохранить свое превелегированное положение. Основной источник в политической сфере. Одна власть сменяет другую.

Если размежевание в разл.обществ.подсистемах (в экономич., соц., полит) частично совмещаются или накладываются др.на друга, но возникают конфликты, охватывающие большие сегменты общ-ва и имеющие большую силу. Если конфлик ограничен рамками к-л одной подсистемы, то его размах будет существенно меньше.

Условия, влияющие на формы протекания к-та:

1.Конфликт является тем острее, чем ниже степень восходящей вертикали мобильности м-ду господствующим и подчиненным классом.

2.Чем лучше соц, политич.и технич.стороны организовала протестная группа, тем менее насильственным будет конфликт (и наоборот).

3.Чем более интенсивным и насильственным является конфликт, тем выше темпы системных изменений и больше их объемы.