- •Предмет і задачі курсу охорона праці, його складові частини та звязок з іншими науками.Tx
- •Гарантії прав громадян на працю та її охорону. Пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови.Txt
- •Колективний договір.Txt
- •Трудовий договір.Txt
- •Державне управління охороною праці.Txt
- •Система управління охороною праці на підприємстві.Txt
- •Контроль за станом охорони праці на підприємстві.Txt
- •Служба охорони праці на підприємстві.Txt
- •Комісія з питань охорони праці на підприємстві.Txt
- •11. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці..Txt
- •12. Повноваження і права уповноважених трудових колективів у здійсненні контролю з питань охороні праці.Txt
- •13. Повноваженні і права профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства про охорону праці.Txt
- •14. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.Txt
- •15. Розслідування та облік нещасних випадків на підприємстві.Txt
- •16. Розслідування та облік професійних захворювань.Txt
- •17. Розслідування та облік аварій на виробництві.Txt
- •18. Аналіз, прогнозування, профілактика травматизму та профзахворюванності на виробництві.Txt
- •19. Фінансування охорони праці.Txt
- •20. Законодавство в сфері гігієни праці.Txt
- •21. Гігієнічна класифікація праці. Галузь застосування.Txt
- •23. Класи умов праці за ступенем важкості та напруженності трудового процесу.Txt
- •24. Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини.Txt
- •25. Чинники, що впливають на тяжкість ураження електричним струмом.Txt
- •26. Загальні заходи та засоби нормалізації параметрів мікроклімату.Txt
- •29. Методи контролю стану повітряного басейну.Txt
- •30. Призначення та різновиди вентиляційних систем.Txt
- •31. Види освітлення, норми освітлення виробничих приміщень.Txt
- •32. Характер шумового впливу.Txt
- •34. Методи виміру та нормування шуму та вібрацій.Txt
- •35. Електромагнітні поля, дія на організм, нормування і методи захисту.Txt
- •36. Іонізуючі випромінювання нормування і методи захисту.Txt
- •38. Електротравматизм та дія електричного струму на організм людини.Txt
- •39. Види електричних травм та причини летальних наслідків від дії електричного струму.Txt
- •40. Фактори, що впливають на наслідки ураження електричним струмом.Txt
- •41. Характер та ступінь впливу електричного струму на організм людини.Txt
- •42. Причині електротравм.Txt
- •43. Значення захисного заземлення, занулення, захисного вимкнення, пристроїв захисного вимкнення.Txt
- •44. Технічні засоби безпечної експлуатації електроустановок за нормами режимів роботи.Txt
- •45. Класифікація приміщень за ступенем ураження електричним струмом.Txt
- •46. Система електрозахисних засобів.Txt
- •48. Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.Txt
- •49. Система попередження пожеж.Txt
- •50. Способи та засоби пожежогасіння.Txt
- •51. Основні причини пожеж.Txt
Трудовий договір.Txt
Згідно ст.21 Кодексу законів про працю України: ”Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації, або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін”.
Згідно зі ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути:
— безстроковим, що укладається на невизначений термін;
— строковий, встановлений на термін за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи;
— у формі контракту з визначеними обов'язками.
Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі (ст. 24 КЗпП України). Дотримання письмової форми є обов'язковою умовою, якщо:
— проводиться організований набір працівників;
— трудовий договір укладається в районах Крайньої Півночі або місцевостях, прирівняних до них;
— укладається контракт;
— працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
— в інших випадках, передбачених законодавством України.
Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони домовилися, щодо всіх обов'язкових умов (ст. 24 КЗпП України).
Прийняття на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Зміст наказу (розпорядження) повідомляється працівникові під розписку.
Найчастіе трудовий договір укладається на невизначений строк. Інколи, за згодою працівника і власника, може бути встановлено чітко визначений строк трудового договору—місяць, рік, до кількох років, або на час виконання певної роботи (наприклад, на час художнього оформлення об’єкта, виконання простих робіт тощо).
Державне управління охороною праці.Txt
Державне управління охороною праці здійснюють Кабінет Міністрів України; спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці; міністерства та інші центральні органи виконавчої влади; Рада Міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування. їхня компетенція та повноваження у сфері охорони праці визначені Законом України " Про охорону праці".
Повноваження у сфері охорони праці асоціацій, корпорацій, концернів та інших об'єднань визначаються їхніми статутами або договорами між підприємствами, які утворили об'єднання.
Для виконання делегованих об'єднанням функцій в їхніх аппаратах створюються служби охорони праці.
Управління охороною праці в країні поділяється на рівні:
— загальнодержавний;
— регіональний (обласний, районний, міський, районний у місті, селищі, селі);
— галузевий;
— виробничий (рівень підприємств).
Державне управління охороною праці здійснюють (рис. 5.1):
— Кабінет Міністрів України;
— Державний департамент промислової безпеки охорони праці та гірничого нагляду;
— міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;
— місцева державна адміністрація, органи місцевого самоврядування.
Кабінет Міністрів України:
- забезпечує реалізацію державної політики в галузі охорони праці;
- подає на затвердження Верховної Ради України загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
— спрямовує і координує діяльність міністерств, інших центральних органів виконавчої влади Щодо створення безпечних і здорових умов праці та нагляду за охороною праці;
— запроваджує єдину державну статистичну звітність з питань охорони праці.
Державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють:
— Державний департамент промислової безпеки охорони праці та гірничого нагляду (Держпромгірнагляд);
— спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки;
— спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки;
— спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці, і
Органи державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, суб'єктів підприємництва, об'єднань громадян, політичних формувань, місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування, їм не підзвітні й не підконтрольні.
Діяльність органів державного нагляду за охороною праці регулюється Законами України "Про охорону праці", "Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку", "Про пожежну безпеку", "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", іншими нормативно-правовими актами та положеннями про ці органи.