47 Системы повременной оплаты труда

Повременная заработная плата – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение работником должностных функций. Применяется: где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности(руководителя,специалиста). Системы повременной оплаты труда: Простая: применяется для оплаты труда технических спец-тов и служ-их(лифтеров, вспомогательных рабочих) не содержит премиальных доплат. Повременно-премиальная для вспомогательных рабочих более высокой квалификации, работающих на сложном оборудовании, получают премию за высокое качество труда, безаварийную работу, сдачу в срок. Повременная с нормированным заданием -тарифная ставка (оклад) при выполнении нормы труда. - Окладно-премиальная система оплаты труда применяется для руководителей и специалистов. Индивидуальная – планирование и учет заработной платы ведутся по отдельным работникам. Коллективная – оплачивается труд целого подразделения (бригады), а распределение внутри него происходит по КТУ (коэффициент трудового участия). Недостатком повременной является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации, преодолеваются недостатки применением сдельной формы оплаты.

В 48 системы сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда, исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях и нормативов заработной платы на единицу готовой продукции. Применяют где есть возможность учета количества выполненной работы. Рассчитывается по формуле:Р=Д(должностной оклад)/Н(норма труда.) На основании сдельной расценки определяется сдельный заработок:З=О(фактический объем работы, выполненной работником.)*Р. Системы сдельной оплаты труда:Прямая-рабочий получает заработную плату пропорционально объему выполненных работ .Косвенная размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемого им другого работника (для вспомог. Раб-х). С-но-премиальная наряду с получением основной зарплаты за выполненный объем работ получение премии за обусловленный конечный результат. С-но-прогрессивная –1)в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке; 2) превышающий трудовую норму – по повышенной расценке. С-но-регрессивная пониженная сдельная расценка при повышении нормы выработки. Аккордная оплата труда – в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ и услуг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы(расчет по крупным ед-ам прод-ции). Аккордно-премиальная +премия. Индивидуальная Коллективная оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих .

В 49 Учет трудового вклада (КТВ)

При сдельной форме оплаты тр. удобен расчет заработной платы по или коэффициенту трудового вклада (КТВ). сначала определяют заработную плату за отработанное время по тарифу каждого рабочего и в целом по бригаде. Затем определяется коэффициент приработка(путем деления всей суммы заработной платы на заработную плату по тарифу). Полагающаяся каждому рабочему заработная плата определяется путем умножения заработной платы по тарифу на КТВ. Невыполнение кварт-ых, мес-ых заданий,Нарушение трудовой дисциплины, Низкое качество работы, грубые ошибки и неточности в работе=-0,25Небрежное отношение кимущество, действия снижающие имидж,нахождение в отпуске больничном, административном отпуске(с,нимаются за каждую неделю) =-0,10,Упушения в работе=-0,5.Появление на работе не в трезвом виде,воровство=-1,0.Перевыполнение плана, дисциплина, сверхурочные,точность, грамоность=+0,25, бережное отношение к ценностям,повышение имиджа, действие без больничных листов+0,10,Действия приносящие экономию=+0,5,значительные успехи=+1,0 КТВ рассчитывается как сумма коэффициентов по формуле: K_j – коэффициент трудового вклада j-го служащего W_j – весомость j-го достижения в работе (j=1, 2 … n); n – число показателей в шкале, ед.