43 Государственное регулирование заработной платы

До 1986 года в СССР существовало государственное централизованное регулирование заработной платы. 17 сентября 1986 года № 1115 была начата перестройка заработной платы на следующих условиях: средства на оплату труда должны зарабатываться самими трудовыми коллективами предприятий, им предоставляется более широкая самостоятельность в оплате труда работников.

У специалистов и практиков в области организации труда сложилось мнение, что предприятиям предоставлена полная самостоятельность Это глубокое заблуждение. Нарушения на производстве: рабочий день значительно превышал предусмотренный Трудовым кодексом РФ, завышенные производственные задания без соблюдения норм организации и охраны труда; прямая эксплуатация работников. Меры по социальной защите на производстве должны быть в полном объеме предусмотрены в коллективных договорах, положении об оплате труда, трудовом договоре сотрудника. Государственное регулирование заработной платы осуществляется: Прямое государственное регулирование – это нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства: ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; единый подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий, стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы(с 1 декабря 2008 новая система). Косвенное государственное регулирование – осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, использование прогрессивных систем оплаты труда, об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и служащих, нормативов времени выработки, обслуживания и управляемости по видам работ.

44 Принципы оплаты труда в организации

Принципы оплаты труда в организации зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др. Основные: определение размера средней оплаты труда работников выше мин.;самостоятельность в оплате труда; опережающие темпы роста производительности труда с тем.роста зарплаты;оплата результата в состветствии с затрачен.трудом.;поощ.высококач-ой продукции;матер-ая заинтересованность работников в производительности;рациональное соотношениев оплате умствен,физичес-го труда; соотношение в оплате труда отдельных профессий; индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции; обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции; анализ средней заработной платы по аналогичным организациям; анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и планирование ее превышения; выбор рациональной системы оплаты труда для отдельных категорий работников; обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда; анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов; оценка стоимости рабочей силы

Основные принципы оптимального стимулирования труда. 1.Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины – стимулирует исполнительскую дисциплину и активность. Правило поощрения рационализаторской активности – стимулирование действий сотрудников направленных на совершенствование норм и развитие (или выход из кризиса) подразделения, отдела, организации и т.д. оклад работника делать как минимум двусоставным:Оклад(100%)=тариф(60-70%)+Выплата соответствия(30-40%) Дополнительные принципы  оптимального стимулирования труда: адекватное самоопределение работника в труде, признаваться справедливым сотрудниками организации, Стимулы, должны поддерживать высокую степень удовлетворенности сотрудников своим материальным и моральным положением, Изменения должны производиться специальной комиссией явно, Изменения должны производиться в соответствии с утвержденной в организации схемой внесения изменений. Механизм должен иметь потенциал изменяемости.