В 45 Системы и формы оплаты труда

Формы оплаты труда – механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Основные формы: сдельная, повременная(явл.основная). Дополнительная форма – премирование. Кроме них используются: бестарифная оплата труда; «плавающие оклады»; комиссионное вознаграждение; ставки трудового вознаграждения и т.д. Форма заработной платы – это механизм соизмерения затрат рабочего времени, произведенного объема работы и размера заработка работника. Система оплаты труда – это способ соизмерения размера вознаграждения за работу с ее результатами, либо за вклад работника в ее выполнение. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Основными составляющими тарифной системы для рабочих являются: Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов .Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу времени. Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Основными составляющими тарифной системы для служащих являются: тарифная сетка, должностные оклады(это выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.), квалификационные категории(характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, и определяется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Госкомтруда (КСДС).), КСДС, районные коэффициенты.

В 46 Районное регулирование заработной платы в РФ

Районные коэффициенты к заработной плате могут быть от 1 до 2. Основное назначение – установление равной заработной платы за равный труд во всех территориальных зонах страны. Они являются средством межрайонного регулирования оплаты труда.Согласно ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке, установленном законом и иными нормативными правовыми актами. размер устанавливаются федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. применяются в районах Крайнего Севера: 1,4-2,0; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 1,3-1,6 на Европейском Севере: 1,15-1,20 в южных районах Западной Сибири и на Урале: 1,15. Для рабочих и служащих, занятых на работах в высокогорной в размере до 1,4. районный коэффициент показывает, на какую частьдолжен быть увеличен заработок работника Законодательством РФ предусмотрено применение районных коэффициентов при определении размеров следующих видов пособий и выплат: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком - социального пособия на погребение либо возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению; пособия по временной нетрудоспособности; расходов на медицинский и посторонний бытовой уход за застрахованным; единовременных страховых выплат; Если между организацией и работником заключен гражданско-правовой договор, то на выплаты по такому договору районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются, Суммы районных коэффициентов не относятся к компенсационным выплатам, предусмотренным ст. 217 НК РФ. Согласно нормам ТК РФ они являются составной частью заработной платы, начисляемой и выплачиваемой согласно действующему законодательству. В связи с этим сумма районного коэффициента подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% с учетом положений п. 3 ст. 210 НК РФ. Кроме того, поскольку данная сумма относится к выплатам, связанным с оплатой труда, она облагается ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ). Ряд российских предприятий, особенно крупного бизнеса применять грейдинг. Грейд – это работа равной ценности или аналогичного содержания, сгруппированная с целью администрирования заработной платы на предприятии. Понятие грейда является более широким, чем тарифный разряд.