- •1. Склад бюджетних організацій та головні особливості їх діяльності.
- •2 Функції та завдання бухгалтерського обліку бюджетних організацій.
- •3 Охарактеризувати та визначити сферу та ступінь використання наступних принципів в бухгалтерському обліку бюджетних установ: обачність, автономність, періодичність, єдиний грошовий вимірник.
- •6 Характеристика активної частини класів плану рахунків бухгалтерського обліку.
- •7 Характеристика пасивної частини класів плану рахунків бухгалтерського обліку.
- •8 Організаційні форми бухгалтерського обліку в бюджетних організаціях.
- •9 Класифікація та економічна характеристика господарських засобів.
- •10 Баланс бюджетних установ
- •13 Методологічне керівництво бухгалтерським обліком дку
- •14 Реформування обліку в бюджетних установах до мсбодс
- •15 Особливості організації бух обліку у силових міністерствах
- •16 Ручний та автоматизований варіант форми «Журнал-Головна».
- •17 Облікова політика бюджетних установ
- •Тема 2 облік доходів та видатків
- •18 Характеристика поняття "розпорядник коштів", склад розпорядників коштів та ступінь використання зазначеної категорії в розрізі методів фінансування бюджетних організацій.
- •19 Фінансування - за відомчою структурою.
- •20 Фінансування - через органи державного казначейства.
- •21 Облік доходів загального фонду
- •22 Облік доходів спеціального фонду
- •23 Бюджетна класифікація видатків
- •24 Кошторис бюджетних установ (лімітна довідка, план асигнувань).
- •25 Облік касових видатків
- •26 Облік фактичних видатків
- •27 Роздільний облік доходів і видатків загального і спеціального фонду
- •28 Облік зобов’язань
- •29 Облік капітальних видатків
- •30 Понятійний апарат обліку видатків
- •31 Облік видатків за захищеними статтями
- •32 Облік поточних видатків
- •33 Контроль за виконанням кошторису
- •Тема 3 облік фінансово-розрахунковиї оперцій
- •34 Облік розрахунків з іншими дебіторами та кредиторами
- •36 Облік інших коштів
- •37 Облік розрахунків з підзвітними особами
- •38 Облік касових операцій
- •39 Форми безготівкових розрахунків
- •40 Облік грошових коштів та їх еквівалентів
- •41 Облік операцій з іноземною валютою
- •42 Облік розрахунків з бюджетом за податками
- •43 Тендерна форма закупівлі товарно-матеріальних цінностей та робіт, що використовується в бюджетних установах.
- •44 Облік списання простроченої дебіторської та кредиторської заборгованості
- •45 Описати умови та порядок проведення інвентаризації розрахунків.
- •Тема 1 Основи побудови бух обліку в бу
- •1. Склад бюджетних організацій та головні особливості їх діяльності.
- •Тема 2 облік доходів та видатків
- •Тема 3 облік фінансово-розрахунковиї оперцій
- •Тема 4 облік розрахунків з оплати праці, страхування та стипендій
- •46 Організація оп за єдиною тарифною сіткою
- •47 Облік використання робочого часу та його нормування (табельний облік)
- •48 Облік виплати з/п, грошового та стипендіального забезпечення через банкомати
- •49 Фонд оп, грошового та стипендіального забезпечення
- •50 Облік розрахунків з грошового забезпечення
- •51 Розрахунки з держ службовцями (облік, нарахування, організація оп)
- •52 Оперативний облік персоналу, штатний розпис
- •53 Облік розрахунків зі стипендіатами
- •54 Облік утримань із з/п, грошового забезпечення і стипендій
- •55 Тарифікація працівників бюджетних установ
- •Тема 5 облік необоротних активів
- •56 Індексація необоротних активів
- •57 Визначення, класифікація та задачі обліку необоротних активів
- •58 Синтетичний та аналітичний облік необоротних активів
- •59 Облік зносу та відновлення необоротних активів
- •60 Визначення і визнання оз за мсбодс і діючою методикою
- •61 Облік нематеріальних активів
- •62 Облік незавершеного капітального будівництва
- •63 Облік результатів інвентаризації необоротних активів
- •Тема 6. Облік запасів
- •64. Визначення, класифікація і оцінка запасів за діючою методикою і методикою мсбодс.
- •65. Облік гуманітарної допомоги.
- •66. Облік лікарських засобів.
- •67. Особливості обліку військового майна.
- •68. Первинна документація з обліку надходження майна.
- •69. Особливості обліку мшп.
- •70. Порівняльна характеристика методів сортового обліку запасів.
- •71. Облік централізованого постачання запасів.
- •Тема 7 облік виробничих витрат
- •72 Особливості наукового виробництва, побудова обліку, склад і класифікація витрат на ндр
- •73 Методика калькулювання освітніх послуг
- •74 Методика калькулювання медичних послуг
- •75 Облік витрат і калькулювання продукції виробничих майстерень
- •76 Облік витрат та продукції підсобних с/г господарств
- •77 Облік прямих витрат на ндр
- •78 Облік розрахунків із замовниками та співвиконавцями
- •79 Облік накладних витрат на ндр
- •80 Методика калькулювання собівартості ндр
- •81 Основи обліку витрат і калькулювання послуг
- •Тема 8 облік власного капіталу
- •82 Власний капітал бюджетних установ і завдання його обліку
- •84 Облік результатів виконання кошторису за загальним фондом
- •85 Облік результатів виконання кошторису за спеціальним фондом
- •Тема 4 облік розрахунків з оплати праці, страхування та стипендій
- •Тема 5 облік необоротних активів
- •Тема 6. Облік запасів
- •Тема 7 облік виробничих витрат
- •Тема 8 облік власного капіталу
48 Облік виплати з/п, грошового та стипендіального забезпечення через банкомати
У бюджетних установах практикують виплату заробітної плати працівникам через банкомати, використовуючи насамперед дебетові пластикові картки, прикладом яких можуть бути Сіrrus Maestro, VIZA Elektron. Згідно з укладеним договором кожному працівникові установи в банку-емітенті відкривається картковий рахунок і видається банківська картка, за допомогою якої можна отримувати заробітну плату та інші виплати в будь-який час за місцезнаходженням банкомату, а також розплачуватися за товари й послуги в торговельно-сервісній мережі. Сума заробітної плати, що належить до виплати працівникам, перераховується платіжним дорученням на транзитний рахунок банку — з одночасним поданням реєстру зарахування на спеціальні карткові рахунки співробітників установи.
Така організація виплати заробітної плати багато в чому зручна як для банків, так і для бюджетних установ та їхніх працівників.
49 Фонд оп, грошового та стипендіального забезпечення
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Головним елементом основної заробітної плати працівників бюджетних установ є заробітна плата, нарахована за відпрацьований час (виконану роботу) за тарифними ставками, посадовими окладами чи за середнім заробітком незалежно від форм і систем оплати праці. Додаткова заробітна плата являє собою винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи й винахідливість та за особливі умови праці. До неї належать надбавки й доплати до тарифних ставок посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством (за високу професійну майстерність, персональні надбавки, за високі досягнення у праці, за знання й використання іноземної мови, за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу виконаних робіт, за роботу у шкідливих умовах, інші надбавки й доплати); премії працівникам за виробничі показники, винагорода за вислугу років, стаж роботи; оплата праці працівників, які не перебувають у штаті установи, за виконання робіт згідно з договорами цивільного правового характеру; оплата праці у вихідні та святкові дні, понаднормовий час, оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до чинного законодавства, грошові компенсації за невикористану відпустку, оплата навчальних відпусток. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачено актами чинного законодавства або такі, що здійснюються понад установлені зазначеними актами норми. Основна й додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати утворюють фонд заробітної плати, який має використовуватись у суворій відповідності з його цільовим призначенням у межах сум, передбачених кошторисом доходів і видатків з урахуванням виконання плану розгортання мережі штатів і контингентів. Контроль за правильним витрачанням фонду заробітної плати здійснюють розпорядники коштів вищого рівня, Рахункова палата, органи Державного казначейства, фінансові органи й самі бюджетні установи. Питання 50, 53