1. Гипертимический, или гипертимный – чересчур возбужденный тип человека: всегда высоко приподнятое настроение, очень энергичные, самостоятельные, стремятся к лидерству и добиваются, авантюристы, не переносят одиночество.

2. Дистимичный: всегда пониженное настроение, тяготятся шумным обществом и избегают его, неконфликтующие люди.

3. Циклоидный

4. Эмотивный: ранимые люди, сопереживают другим людям.

5. Демонстративный: быть в центре внимания всегда.

6. Возбудимый: высокая раздражительность, агрессивность, упрямость.

7. Застревающий: никогда не забывают обид.

8. Педантичный: занудливые люди, всеми всегда недовольны, пониженное настроение.

9. Психостеники (тревожники)

10. Лабильный, или экзальтированный: повышенная отвлекаемость от всех дел.

11. Шизоидный: погружены в свои мысли, высокая ранимость.

12. Экстравертируемый (конформный): не имеют собственного мнения и подчиняются толпе.

20 Вопрос Общение как обмен информацией и способ принятия управленческих решений.

Общение как обмен информацией.

Коммуникативная сторона общения предполагает обмен информацией между партнерами. Коммуникатору (человеку, сообщающему информацию) необходимо учитывать не только то, что говорится, но и каким образом соотносить содержание сведений с установками, ценностями, мотивами каждого из реципиентов (воспринимающих).

Исходя из тех задач, которые ставит перед собой коммуникатор, выделяются побудительные сообщения, информативные, экспрессивные (сформировать переживание), фатические (установление и поддержание контакта).

Чисто информативная цель сообщения может не предполагать реакции собеседника, т.е. для коммуникатора может быть важен сам факт сообщения безотносительно к тому, какое воздействие он оказал и понято ли оно верно. Частично такой вариант коммуникации приближается к фатическому общению. Однако чаще всего важен не только факт передачи, но и адекватное понимание информации, что необходимо для ее принятия.

Выделяются такие способы воздействия в процессе общения, как убеждение, внушение, подражание, заражение. При убеждении коммуникатор ориентируется на сознательное, разумное восприятие своей информации, поэтому его монологическая или диалогическая речь должна быть максимально развернутой и выразительной. Остальные способы воздействия предполагают ориентацию не только на сознание, сколько на бессознательные чувства, переживания, стремления людей, в том числе и такие, как страхи, тревоги, боязнь нового и т.д.

Общение как способ принятия управленческих решений.

Деловые переговоры - основное средство согласованного принятия решений в процессе общения заинтересованных сторон. Деловые переговоры всегда имеют конкретную цель и направлены на заключение соглашений, сделок, контрактов.

Умение общаться с деловым партнером, понимание психологии другого человека, интересов другой организации можно считать одним из определяющих факторов в процессе ведения переговоров. Под деловым общением понимается общение, обеспечивающее успех какого - то общего дела, создающее условия для сотрудничества людей, чтобы осуществить значимые для них цели. Деловое общение содействует установлению и развитию отношений сотрудничества и партнерства между коллегами по работе, руководителями и подчиненными, партнерами, соперниками и конкурентами. Оно предполагает такие способы достижения общих целей, которые не только не исключают, но, наоборот, предполагают также и достижение лично значимых целей, удовлетворение личных интересов. В политической, предпринимательской, коммерческой иных сферах деятельности важную роль играют деловые беседы и переговоры. Деловые беседы и переговоры осуществляются в вербальной (словесной, устной) форме. Это требует от участников общения не только грамотности, но и следования этике речевого общения. Кроме того, важную роль играет, какими жестами, мимикой мы сопровождаем речь (невербальное общение). Этика делового общения основывается на таких правилах и нормах поведения партнеров, которые, в конечном счете, способствуют развитию сотрудничества, т.е. укрепляют сущностную основу деловых отношений.