- •1.Сущность, предмет и содержание экономического анализа.
- •2. Виды и задачи экономического анализа.
- •3. Класс-ия видов эк анализа в зависим от характера объектов и по направл-ти.
- •4. Класс-ция видов эк анализа по времен признаку, пространств, по област, по выборке статист данных.
- •5. Виды экономического анализа по назначению.
- •6. Доходность и прибыльность предприятия как главные цели экономического анализа.
- •7. Доходность и эффективность активов как показатели использования ресурсов предприятия.
- •8. Виды моделей, применяемые для экономического анализа. Назначение факторного анализа.
- •10. Принципы построения информационной базы. Виды экономических показателей и измерителей данных.
- •11. Планирование анализа как необходимая процедура.(по лекции)
- •13. Виды доказательств. Источники анализа.(из лекции)
- •14. Предварительная подготовка документов для анализа.(из лекции)
- •15. Способы приведения анализируемых данных в сопоставимый вид.(из лекции)
- •16 Анализ ассортимента продукции предприятия с позиции маркетинга
- •17. Маркетинговая стратегия
- •18. Маркетинговый анализ рынков.(из лекции)
- •19.Маркетинговое ценообразование
- •20. Маркетинговое управление.
- •21. Анализ состава и структуры персонала.
- •22. Анализ динамики численности персонала.
- •23. Анализ использования рабочего времени.
- •24. Анализ уровня образования работников.
- •25. Производительность труда как показатель его эффективности.
- •26 Трудоемкость работ
- •27. Интенсивность труда
- •29. Анализ фонда оплаты труда.
- •30. Экономическая сущность материальных ресурсов предприятия
- •31. Анализ материалоемкости продукции.
- •32. Нормирование расхода материальных ресурсов.
- •33. Анализ запасов материальных ресурсов в процессе производства.
- •34. Эффективность использования материальных ресурсов.( по лекции)
- •35. Основные производственные фонды как экономическая категория.
- •37. Анализ эффективности использования опф.
- •38. Анализ использования машин и оборудования.
- •39 Анализ технико-организационного уровня производства.
- •40 Понятие о комплексном анализе.
- •41 Методика анализа интенсификации производства. Анализ уровня рентабельности.
- •42. Анализ производства и реализации продукции.
- •44. Анализ выполнения плана производства и реализации продукции.
- •45. Анализ ритмичности работы предприятия.
- •46 Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •47. Задачи и объекты анализа себестоимости продукции.
- •48. Методика определения постоянных и переменных затрат.
- •49. Определение резервов снижения себестоимости.
- •50. Анализ общей суммы затрат на произв-во.
- •51. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг)
- •51. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг)
- •52. Анализ прочих операционных и внереализационных доходов и расходов.
- •53. Сущность и назначение финансового анализа.
- •54. Методы и инструментарий финансового анализа.
- •55. Общая оценка финансового состояния организации
- •56. Анализ платежеспособности организации.
- •57. Анализ финансовой устойчивости организации
- •58. Анализ кредитоспособности организации.
- •59. Анализ ликвидности баланса организации.
- •60. Анализ эффективности использования оборотных средств.
22. Анализ динамики численности персонала.
Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров и причинам увольнения работников. Показаели:1. Индекс стабильности персонала - характеризует среднюю длительность контрактову. Ис = постоянный состав работников/общая численность работников предприятия 2. Коэффициент динамики числа занятых. Кд = (поступления-увольнения)/численность на начало периода *100 % Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели: 1. Коэффициент оборота по приему рабочих. Кпр = количество принятого на работу персонала/среднесписочную численность персонала 2. Коэффициент оборота по выбытиям. Кв = количество уволившихся работников/среднесписочную численность 3. Коэффициент текучести кадров. Кт = количество уволившихся по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины/среднесписочную численность 4. Коэффициент постоянства пресонала. Кпс = количество работников, проработавших весь год/среднесписочную численность
23. Анализ использования рабочего времени.
Нерациональное использование раб.времени - одна из причин неэффективной работы предприятия. Анализ позволяет выявить причины потерь времени и разработать мероприятия по их устранению. При проведении анализа использования раб. времени первоначально необходимо определить кол-во дней и часов, отработанных одним работником, число целодневных простоев и неявок на работу, приходящихся на одного работника. На основе этих данных определяется, производительно ли затрачивается раб.время. Технологический цикл состоит из 2-х частей: рабочего периода и времени перерывов. Любой из этих элементов технологического цикла может влиять на себестоимость изделий, и рентабельность предприятий. Поэтому при разработке проекта управления технол-ким процессом целесообразно нормировать не только длительность рабочего периода, но и перерывы. Анализ длительности технол-го цикла может осуществляться на основе циклограмм (совокупность мероприятий, составляющих законченный круг действия), фотографий рабочего дня (один из методов изучения использования рабочего времени путём непрерывного наблюдения и измерения всех его затрат на протяжении смены) и др. Процессы и операции могут выполняться последовательно, параллельно и параллельно-последовательно (поточно). Если длительность цикла изобразить в виде графика одних и тех же операций, но различными способами, то анализируемое время будет иметь различные величины. Чистая производительность времени работы или времени производства может включать в себя часы предшествующие непосредственно производству (на подготовку оборудования), часы потерянные на производство брака и собственно время производства.
24. Анализ уровня образования работников.
Если обозначить через С затраты на обучение, состоящие из прямых затрат, равных стоимости обучения, и косвенных затрат, равных доходам, которые могли бы быть получены за время обучения (упущенные возможности) и сравнить с приращением своего дохода после обучения Р = ∑ Bt/(1+n) в степениt ( C = C1 + C2 ) Bt - это ожидаемое увеличение заработка в t-м году P - рыночная норма отдачи за капитал n - число лет использования полученных знаний. Если p>c, то инвестиции в обучение данного вида окупаются, в противном случае надо искать другие сферы применения капитала.
Анализ качественного состава кадров руководителей и специалистов со стороны их образования и квалификации предполагает определение количественного состава работников с высшим образованием, качественного уровня расстановки работников по должностям, степени рационального использования специалистов с высшим образованием и др.