Нематериальные активы

Нормативное регулирование осуществляется пбу 14/2007 – старая версия 14/00

Нематериальный актив:

1. Не имеет материально-вещественной структуры

2. Объект может быть свободно идентифицирован от аналогичных

3. Оформлены все правоустанавливающие документы (например изобрели вечный двигатель работает пару лет без внешней энергии, но патент в академии наук не дали следовательно имеем не нематериальный актив, а текущие расходы)

4. Объект способен приносить экономические выгоды

Учет ведется на активном счете 04 по первоначальной стоимости на пассивном счете 05 – накапливается амортизация в балансе отражаем по остаточной стоимости(04-05). Основной проблемой в учете нематериального актива является начисление амортизации, т.к. нужен срок полезной эксплуатации. С патентами на изобретение и авторскими правами работать проще, т.к. для них установлены официальные сроки – 5 и 15 лет соответственно. Для нестандартных объектов лучше выбрать какой-то срок сразу и указать в акте приема-передачи от исходного владельца.

Учет труда и зп

Нормативное регулирование отношений работника и работодателя осуществляется в первую очередь ТК РФ. К этому организация может добавить собственные документы такие как:

• Коллективные трудовые соглашения

• Бюджетные регламенты

• Должностные инструкции с более детальным представлением обязанностей чем в ТК РФ (в нем есть перечень должностей с примерным списком обязанностей для каждой)

Так же с работником заключается индивидуальный трудовой договор, в котором описаны обязательства обеих сторон. В трудовом договоре обязательно описываются условия труда, режим работы, система и форма ЗП, наличии компенсационных и стимулирующих выплат.

Минимум того, что гарантирует ТКРФ:

• Размер минимальной ЗП по РФ и по отдельным субъектам

• В бюджетных учреждениях минимальные тарифные ставки

• Минимальный норматив для расчета компинсаций по больничному и прочим видам отпусков

• Ограничения по удержаниям из зп

• Ограничения по выдачи зп в натуральной форме

Классификация состава работающих

Персонал делится на 2 группы:

1. Производственный – персонал основной деятельности. Работники основных и вспомогательных цехов, научно-исследовательских подразделений всех видов охраны и клиненговых.

2. Непроизводственный персонал – обслуживающие подразделения: коммунальное хозяйство, медицинские учреждения, подразделения спорта и отдыха.

Учет личного состава и рабочего времени

Начисление ЗП производится по кредиту 70 и по дебету тех затрат, к какой категории относится персонал

***

ЗадаЧО:

Расчитать сумму отпускных к начсиленю за октябрь 2011-11-14 если сотрудник уходит в отпуск с 24 октября на 14 дней

Зп с 1октября 2010 по 30 сентября 2011 составила 440000 в т.ч. 10000 по больничному (6 дней )

Решение:

430000/11*29,4+1*24 = 1237,77

14*1237,77

Отпуск с 24,10 по 07,11 из за 04.11 – праздник.

Полностью и не полностью отработанный календарный месяц:

1. Если отпуск с 30,03 и это суббота, при официальной пятидневке месяц полностью отработанный

2. Сотрудник просит перенести выходные

3. По табелю рабочего времени организация переходит с шестидневки на пятидневку. В расчете среднедневного заработка ничего не изменится, т.к. новая формула расчета ориентирована на календарные дни