48 Персонал

(В) Персонал (от лат. persona — личность) — это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовою деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, что находятся в распоряжении предприятия, которые необходимые для исполнения определенных функций, достижении целей деятельности и перспективного развития.

Персонал - личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы, например управленческий персонал.

49 Компетентность

Компетентность - 1) область полномочий управляющего органа, должностного лица; круг вопросов, по которым они обладают правом принятия решений. Зона полномочий тех или иных органов и лиц устанавливается законами, другими нормативными актами, положениями, инструкциями, уставами; 2) знания, опыт в той или иной области.

от лат. - competens - соответствующий знания

50 Интегральная компетенция

(И) Интегральная компетенция – каждый элемент менеджмента включает в себя все остальные – ключевое положение менеджмента, на этом основана интегральная компетенция.

Валерий Иваницкий:

Чтобы управлять этим дружественным серпентарием, руководителю СМИ нужно обладать таким качеством, которое называется интегральной компетенцией. Первый человек в редакции должен уметь делать все. От написания новостной заметки до подготовки оригинал-макета — всю цепочку. От правильного оформления расходного ордера до заполнения квартального баланса. От ремонта компьютера, инсталляции программного пакета до написания сложнейших программ. От составления текста приказа на командировку до текста сложнейшего хозяйственного договора. Что-то хорошо, что-то плохо, что-то средне, но он должен уметь делать все, иметь представление обо всем. Иначе его сломают. Бывают, особенно на стадии запуска проекта, минуты и часы предельного накала отношений с родным коллективом, когда ты, чтобы дальше не разжигать страсти, просто обязан остаться один и молча сделать за всех всю работу.

Только после этого редакция в целом и каждый сотрудник по отдельности испытают искренний острый приступ стыда и вернутся к общему делу. Если у тебя нет этих знаний, тебя всегда будут «подъедать», всегда будет легкий профессиональный шантаж даже со стороны самых достойных сотрудников. Такова наша профессиональная среда — всегда проверять руководителя «на зуб».

51 ИДЕНТИЧНОСТЬ

Идентичность - тождественность, полное сходство, совпадение.

от англ. identity — тождественность

52 ДЕЛЕГИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

Делегирование компетенций - передача определенной части прав и обязанностей вниз по иерархической лестнице. Делегирование, как категория менеджмента, подразумевает сохранение за делегировавшим лицом общей ответственности и контроля. Умение эффективно делегировать полномочия является ключевым навыком менеджера любого уровня.

53 РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ

Расчетный счет - счет, открываемый банками юридическим лицам (предприятиям, организациям, учреждениям, фирмам), имеющим самостоятельный баланс, для хранения денежных средств и осуществления расчетов с другими юридическими и физическими лицами.

54 ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС

Юридический адрес - адрес, по которому официально находится руководящий орган (органы) юридического лица. Ю. а. следует отличать от фактического адреса, по которому в действительности находится главный офис организации. Законы об акционерных обществах, об обществах с ограниченной ответственностью, о банках и банковской деятельности говорят не о юридическом, а о почтовом адресе, по которому осуществляется связь с данным юридическим лицом. Документ о предоставлении Ю. а. общественному объединению является одним из обязательных условий для регистрации такого объединения.