- •Пояснительная записка
- •Программа курса «психологиия труда и инженерная психология» Раздел 1. Введение в психологию труда.
- •Психология труда как научная дисциплина.
- •1.2. Становление психологических знаний о труде.
- •1.3. Понятие "труд" в психологии труда.
- •Психологические основы и признаки труда.
- •Труд как эргатическая система.
- •Процесс
- •Условия
- •Раздел 2. Субъект труда как предмет психологического изучения.
- •2.1. Понятие и психологическая структура субъекта труда.
- •2.2. Онтогенез субъекта труда.
- •2.3. Трудовые мотивы и трудовая мотивация.
- •2.4. Проблема профессионального самосознания.
- •Кризисы становления профессионального самосознания по э.Ф. Зееру (модификация Пряжникова н.С. )
- •2.5. Индивидуальный стиль трудовой деятельности.
- •2.6. Характеристика психических состояний в труде.
- •Раздел 3. Трудовой коллектив как предмет психологического изучения.
- •Раздел 4. Инженерная психология.
- •4.1. Инженерная психология как наука: предмет и задачи.
- •4.2. Система «человек— автомат».
- •4.3. Классификации систем "человек-автомат".
- •4.4. Оператор в системе «человек—автомат».
- •4.5. Этапы работы оператора в системе "Человек-автомат".
- •4.6. Ошибки в труде оператора.
- •Раздел 5. Организационное консультирование.
- •Раздел 6. Актуальные проблемы психологии труда.
- •Учебно-тематические планы курса "психологиЧеская психология” Учебно-тематический план на дневном отделении
- •Планы семинарских занятий Планы семинаров на дневном отделении Занятие 1. (Тема занятия)
- •Планы семинаров на заочном отделении Занятие 1. (Тема занятия)
- •Планы Практических занятий
- •Раздел 1. Введение в психологию труда. 5
4.4. Оператор в системе «человек—автомат».
Для лучшего понимания специфики операторского труда полезно рассмотреть его в ряду других рабочих и инженерных профессий. В. П. Зинченко и В. М. Мунипов выделяют следующую типологию таких работников: 1) работающие с помощью автоматов (рабочие АСУ, операторы); 2) работающие с помощью машин, станков, механизированного инструмента; 3) работающие вручную при машинах и механизмах (подсобные рабочие, грузчики); 4) работагющие преимущественно вручную с помощью немеханизированного (ручного) инструмента (ремонт, обслуживание).
Сами операторы подразделяются на перечисленные ниже основные группы:
операторы-технологи (непосредственно включены в технологический процесс, работают по четкой инструкции);
операторы-манипуляторы (управляют различными механизмами-манипуляторами, где машина — усилитель мышечной энергии);
операторы-наблюдатели, контролеры (различные диспетчеры транспортных систем, АЭС). Работают в реальном масштабе времени, так как готовы и к немедленному реагированию, и к отсроченному;
операторы-исследователи (используют различные образно-концептуальные модели — это пользователи вычислительных систем, дешифровщики изображения);
операторы-руководители (управляют не техникой, а другими людьми, в том числе — через специальные технические средства и каналы связи).
Выделяют следующие особенности труда операторов в современных условиях:
с развитием техники увеличивается число объектов (параметров), которыми надо управлять;
развиваются системы дистанционного управления, человек все больше отдаляется от управляемых объектов — необходимость работать со знаковыми системами (с закодированной информацией);
увеличиваются скорость и сложность производственных процессов — повышенные требования к точности действий операторов, к быстроте, отсюда реакций и т. п.;
постоянно изменяются условия труда (часто это ведет к уменьшению двигательной активности);
повышается степень автоматизации производственных процессов, поэтому требуется готовность к действиям в экстремальных ситуациях.
Ю. К. Стрелков выделяет следующие основные режимы работы оператора :
нормальные условия (оператор просто следит за работой автоматики, не вмешиваясь в технологический процесс);
аварийные ситуации (оператор работает в полуавтоматизированном или механизированном режимах; многое зависит от точности его сенсомоторных действий и умения оценивать ситуацию);
технологический процесс еще идет в заданных пределах, но уже приближается к своим границам (задача оператора — удержать процесс в требуемых технологией параметрах, т. е. задача — стабилизировать управляемый процесс);
оператор строит режим работы установки самостоятельно, но на новой основе (задачи — расширение возможностей эксплуатационной системы, экономия материальной части, энергии и собственных сил).
4.5. Этапы работы оператора в системе "Человек-автомат".
Прежде всего, деятельность оператора связывается с поиском, выработкой и принятием решения. Здесь основными этапами будут:
Прием, восприятие поступающей информации, где выполняются следующие основные действия — обнаружение сигнала; выделение наиболее важных сигналов; расшифровка и декодирование информации; построение предварительного образа ситуации.
Оценка и переработка информации (в основе — сопоставление заданных и текущих режимов работы автоматизированной системы) предполагают выполнение следующих действий: запоминание информации; из влечение из памяти нормативных информационных образцов; декодирование информации.
Принятие решения (во многом зависит от имеющихся альтернатив — от «энтропии множества решений»). При этом важную роль играет выделение оператором критерия правильного решения (критерия выбора одной из альтернатив), соответствующего представлениям оператора о цели и результате своей работы.
Реализация принятого решения, которая во многом зависит от готовности оператора быстро, на уровне автоматизма выполнять сложные действия в экстремальных условиях.
Проверка и коррекция результата.
Само принятие решений — это «когнитивный процесс, протекающий на ярком эмоциональном фоне». «Важной характеристикой проблемной ситуации является стресс, — отмечает Ю. К. Стрелков. — Полетная задача может взаимодействовать с теми проблемами, которые лежат за пределами полета. Если их взаимодействие приводит к конфликту или когнитивному диссонансу, то в ситуацию вводится дополнительный компонент стресса, который суммируется со стрессом, уже имеющимся к моменту возникновения аварийной ситуации. К увеличению стресса может привести и сама трудность решаемой задачи».
Ю. К. Стрелков называет основные стратегии поведения в условиях принятия решения:
сделать вид, что ничего не случилось;
применить стиль поведения, который всегда выручал в трудной ситуации;
избегая решительных действий, которых требует назревшая ситуация, «реализоваться» в областях, где от тебя ничего не зависит;
«озадачившись» ситуацией, приступить к сбору информации, необходимой для принятия решения, и делать это так полно, обстоятельно и долго, что, в конце концов, занятие станет особой самостоятельной деятельностью.
В. Д. Небылицин определяет основные характеристики надежности операторского труда, важные для более полного анализа этой деятельности:
«долговременная» выносливость (сопротивляемость устало сти к концу дня и особенно при монотонной работе);
выносливость к экстренному напряжению и перенапряже нию (например, при авариях необходимо выполнять максималь ный объем работ в минимальные сроки);
помехоустойчивость (устойчивость внимания);
спонтанная отвлекаемость (устойчивость внутренним отвлекающим факторам, особенно в условиях пассивного наблюдения у операторов-контролеров);реакция на непредвиденные раздражители (в случае непредвиденного сигнала иногда наблюдается период «психической рефракторности», когда восприятие сужается и концентрируется лишь на источнике этого раздражителя, не замечая другие важные сигналы);
переключаемость внимания (сокращение времени на «вхождение» в деятельность по выполнению новой задачи);
устойчивость к действию факторов среды (температуре, давлению, влажности, вибрации, шуму, ускорению и т. п.).