60. Товарные биржи и их функции.

Товарная биржа – это постоянно действующий рынок, где идет торговля однородными товарами по имеющимся образцам или контрактам

Задачи биржи:

• Повышение эффективности экспорта товаров белорусских производителей

• Упрощение процедуры поиска продавцов и покупатедей товаров

Функции товарной биржи:

• Создание условий для проведения биржевых торгов

• Проведение биржевых торгов

• Регистрация биржевых сделок

• Организация экспертизы качества биржевого товара

• Выявление спроса и предложения товаров

• Изучение факторов влияющих на динамику биржевых цен.

Преимущества биржевой торговли:

• Свободное ценообразование

• Большой ассортимент биржевых товаров

• Упрощение процедуры поиска потенциальных поставщиков и потребителей товаров

• Заключение и оформление большого количества сделок за короткий промежуток времени

61. Содержание и задачи плана по труду.

Задачи плана по труду:

• Рост производительности труда

• Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

• Экономия трудовых ресурсов, их высвобождение

• Обеспечение наиболее рационального соотношения в заработной плате отдельных категорий работников в соответствие с результатами их труда

• Обеспечение предприятия кадрами, соответствующими необходимой квалификации

• Обеспечение оптимального соотношения в численности отдельных категорий персонала

Абсолютные показатели: выработка и трудоемкость. Относительные показатели: процент изменения выработки по отношению к предыдущему периоду.

Виды численности рабочих: 1) Сменная, 2) Явочная – количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках

3) Списочная. Коэффициент для перехода от явочной численности к списочной

К_пер=1,11,25 4) Штатная

62. Планирование производительности труда

При разработке плана используются как абсолютные, так и относительные показатели.

Абсолютные показатели: выработка и трудоемкость. Относительные показатели: процент изменения выработки по отношению к предыдущему периоду.

Производительность труда определяется методами: - Метод прямого счета; - Метод корректировки базисной производительности

Ч_{пл баз} – численность плановая (базисная) при сохранении базисной выработки; ПТ_баз – базисная выработка; В_пл – плановый выпуск

∆Ч - изменение численности

Факторы, влияющие на рост производительности труда:

• Повышение технического уровня производства

• Совершенствование управления в организации

• Изменение объемов и структуры производства

63. Планирование численности персонала.

Списочная численность учитывает: - Численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствие с заключенными трудовыми договорами (контрактами); - Работающих собственников организации, получающих в ней заработной платы. Не включаются в списочный состав: лица, работающие по договору подряда и другими договорами гражданско-правового характера.

Штатная численность - определенный перечень должностей работников предприятия (учреждения, организации) и их количество, необходимое для выполнения функций, предусмотренных уставом (положением) предприятия (учреждения, организации). Штатное расписание составляется на списочную численность по предварительным расчетам на плановый пиковый объем работы на год с увеличением примерно на +3% для содержания вакансий (для приема временных работников, временной нетрудоспособности и прохождения практики студентами).

Изменение численности за счет факторов: