Тема 9. Культура організації

1.Теорія організації розглядає культуру як: сукупність досягнень людства у всіх сферах його існування;

2.Культура це: виявлення суспільної свідомості, яка відображає процес; самоорганізації суспільства;

3.За специфікою ділових культур народи світу умовно можна поділити на три типи: реактивні, поліактивні, моноактивні;

4.В аспекті міжнародних економічних відносин найважливішими «китами» культури є: всі наведені відповіді.

5. Ринкова культура це: організація, що функціонує як ринок, тобто зорієнтована на зовнішнє середовище;

6. Адхократична культура це: головною метою є підсилення адаптивності організації, забезпечення її гнучкості і творчого підходу працівників до справи у ситуаціях невизначеності, двозначності та перевантаженості інформацією;

7. До чинників формування сучасної української організаційної культури не належить форми влади.

8. Основою формування управлінської культури є: суб'єктивна культура;

14. Ознакою організаційної культури є:

1. Об’єктивність;

15. Виберіть підхід, що використовується при зміні органі­заційної культури:

1. Змінити стратегію організації; ??

16. Яка з перерахованих функцій організаційної культури належить до групи функцій, що визначаються внутрішнім станом формального механізму організації:

1. орієнтація на споживача;

2. функція регулювання партнерських відносин;

3. пристосування економічної організації до потреб суспільства;

4. регулююча.

17. Цілісна система, що включає всі види, форми та рівні суспільної свідомості, освіти і виховання, релігії, науки, моральності — це:

1. Духовна культура;

18.Культури, в яких заведено планувати своє життя, складати розклади, організовувати діяльність в певній послідовності, здійснювати тільки одну справу в певний момент – це:

1. Моноактивні культури;

19. Культури, в яких рухомі, товариські народи робити багато справ відразу, планують черговість справ не за розкладом, а за рівнем відносної привабливості, значимості того або іншого заходу в певний момент – це:

1. Поліактивні культури;

20. Культури, в яких надається найбільше значення увічливості й повазі, віддається перевага мовчки й спокійно слухати співрозмовника, обережно реагуючи на пропозиції іншої сторони – це:

1. реактивні культури;

21. Культура –

1. суб’єктивно – об’єктивне явище;

22. Схематичне уявлення елементів організаційної культури, які формують парадигму, що притаманна певній організації і виявляється системою переваг та переконань людей – це:

1. культурна мережа;

23. Організаційна культура є результатом природного розвитку організації – це декларує:

1. Еволюційна модель;

24. Організаційна культура – це змішана природно-штучна система, яка об’єднує формально-раціональні і спонтанні процеси – це декларує: