1. Модель корпоративної і громадянської культури;

25. Організаційна культура створена людьми і є результатом їх раціонального вибору – це декларує:

1. Цілераціональна модель;

18. Утворення неформальних груп - це:

1. форма опозиційності;

2. форма дезорганізації;

3. форма інтеграції;

4. форма концентрації.

19. Принцип індивідуальних відмінностей розкрив:

1. Е. Мейо;

2. Р. Лайкерт;

3. Ч. Бернард;

4. П. Кєржєнцєв .

20. Процес «ідентифікації індивіда з організацією» означає:

1. рівновага між спонукою і внеском;

2. формування стимулів для суб'єктів;

3. створення інструкцій посад;

4. формування ціннісних настанов.

21. Виберіть твердження, що характеризує принцип сис­темності:

1. будь-яка організація є сукупністю взаємопов'язаних елементів;

22. Вкажіть компонент соціальної системи, що відрізняє її від біологічних систем:

1. речі;

23. "Є такий набір ресурсів, за якого потенціал організації завжди буде або значно більшим від суми потенціалів ресурсів, що входять до неї, або значно меншим". Який закон організа­ції має таке формулювання:

1. закон синергії;

24. Цілеспрямованість та алгоритмічність – це складові:

1. системності практичної діяльності;

25. Аналіз, синтез та системний підхід – це складові:

1. системності пізнавальної діяльності;

26. Натуральна системність природи, системність суспільства, системність взаємодії людини з природою – це складові:

1. системності навколишнього оточення;

1.Які основні підходи до організаційної діяльності?

3.примусу, зорієнтований на природні ресурси;

2.Підґрунтям є ідея автономії дії на систему незалежно від умов її функціонування і зворотного зв’язку це принцип:

1. розімкненого управління;

3.У системах задається не вхідна дія на об’єкт (управління), а необхідний (бажаний) стан системи, тобто наслідок дії на об’єкт у тому числі управління це принцип:

3. замкненого управління;