ВСТУП

Збірник тестових -завдань підготовлено відповідно до затвердженої робочої проірами навчальної дисципліни «Основи охорони праці» для студентів освітньо-кваліфікаційною рівня «бакалавр» за всіма напрямами підготовки усіх форм навчання.

Основи охорони праці - цс нормативна дисципліна, що вивчагться

з мстою формування у майбутніх фахівців і війною освітою необхідного у їх подальшій професійній діяльності рівня знань та вмінь з охорони праці.

Розроблені тестові завдання відповідають обов'язковому переліку тем навчальної дисципліни «Основи охорони прані», що розглядаються при підготовці фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр».

Опрацювання тестових завдань активізує та конкретизує вивчення розділів, підвищує зацікавленість та самостійність у вивченні дисципліни, сприяє об'гктивному контролю та оцінці рівня знань студентів.

Тестові завдання мають навчальну та пізнавальну функції і спрямо­вані на перевірку теоретичних знань та закріплення практичних навичок. Для кращою засвоєння матеріалу у збірнику налаються правильні варіаігги відповідей на тестові завдання.

Тестові завдання, зокрема, правові і а оріапізапійиі питання охорони праці; оспови фізіології і гігієни праці іа виробничої санітарії; основи безпеки прані; електробезпека; пожежна безпека охоплюють лекційний матеріал та матеріал для підготовки до практичних занять Також значну увагу приділено такій темі, як порядок розслідування нещасних випадків на внробпицпй.

Основними формами розроблених тестових завдань є закриті тестові завдання множинного вибору. Кожне тестове іавдання має лише одну правильну відповідь.

Рівень знань оцінюється за такими кріггеріями:

91-100% правильних відповідей відмінно;

75 90% правильних відповідей добре;

60 -74% правильних відповідей задовільно; менше 60% правильних відповідей - незадовільно.

Результати тестувань враховуюіься під час п|х>волепня поточних атестацій, підсумкового модульного коїпролю.

Тестування є складовою частиною екзамену з навчальної дисципліни «Основи охорони прані».

Під час самостійної роботи над тестами рекомендується викорис­товувати наведену навчальну літературу іа інші лже|іела.

4

Розділ 1. Правові та організаційні питання охорони праці

/. Охорона праці - це:

1. Система заходів, спрямована на запобігання травматизму на виробництві.

2. Система правових, соціально-економічних. організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини у процесі праці.

3. Система лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини у процесі праці.

4. Система заходів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини у процесі праці.

2. Страхування працівників від нещасного випадку здійснює.

1. Власник підприємства.

2. Фонд зайнятості.

3. Фонд соціального страхування.

4. Пенсійний фонд.

2. Вибрати правіаьнс визначення поняття «роботодавець»:

1. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарю­вання, і фізична особа, яка використовує найману працю.

2. Керівник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, що здас в оренду приміщення для виробничої діяльності.

3. Фізичні чи юридичні особи, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, що орендують приміщення для виробничої діяльності.

4. Фізична особа, яка використовує найману працю.

V. Державну політику в галузі охорони праці визначає:

1. Державний комітет України з нагляду за охороною праці.

2. Верховна Рада України.

3. Кабінет Мінісірів України.

4. Дсржгірпромнагляд.

5. Роботодавець створюс службу охорони праці на підприємстві

3. кін,кістю працюючих:

1. 50 і більше осіб.

2. Менше 50 осіб.

3. Менше 20 осіб.

4. Менше 10 осіб.

6. Функції керівника служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку на підприємстві:

1. З кількістю працюючих 50 і більше осіб.

2. З кількістю працюючих менше 50 осіб, але більше 20.

3. З кількістю працюючих менше 20 осіб.

4. З кількістю працюючих менше 10 осіб.

7. Дія виконання функцій керівника служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку:

1. На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб.

2. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб.

3. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб, але більше 20.

4. На підприємстві з кількістю працюючих 100 і більше осіб.

8. Посадові особи, діяіьніапь яких пов 'ямна з о/х'анізацісю проведешш робіт без підвищеної небезпеки, н/юходять повчання і перевірку знань

3. охорони праці:

1. Один раз на три роки.

2. Один раз на два роки.

3. Один раз на рік.

4. Один раз на півроку.

9. Державне управління охороною праці в Україні здійснюс:

1. Кабінет Міністрів України.

2. Верховна Рада України.

3. Профспілки України.

4. Дсржгірпромнагляд.

10. Фундаментальні та прикладні наукові дослідження з проблем охорони праці, організовані у межах загальнодержавної та інших програм у цих питань, проводять:

1. Спеціально уповноважені центральні органи виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

2. Науково-дослідні інститути, проектно-конструкторські установи та організації, вищі навчальні заклади та фахівці.

3. Держгірпромнагляд.

4. Профспілки України.

//. Громадський контроль за додержання.» уаконодавства про охорону праці здійснюють:

1. Держгірпромнагляд.

2. Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з питань охорони праці.

3. Професійні спілки, уповноважені від трудового колективу.

4. Кабінет Міністрів України.

12. Управління охороною праці в цілому на підприємстві здійснює:

1. Заступник керівника підприємства.

2. Керівник підприємства.

3. Представники Фонду соціального страхування.

4. Керівник служби охорони праці.

ІЗ. Основним нормативним актом, що визначає порядок та види навчання, а також перевірку знань з охорони праці, с:

1. НПЛОП 0.00-04.12-05 «Типове положення про навчання з питань охорони праці».

2. Закон України «Про охорону праці».

3. Кодекс законів про працю України.

4. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безкоштовно забезпечуються:

1. Скороченою тривалістю робочого часу.

2. Лікувально-профілактичним харчуванням і газованою солоною водою.

3. Оплатою праці у підвищеному розмірі.

4. Всі відповіді правильні.

2. і. Служба охорони праці формується зі спеціалістів, які мають вищу освіту та стаж роботи іа профілем на виробництві не менше:

1. 5-ти років.

2. 3-х років.

3. 2-х років.

4. 1-го року.

25. Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, проходять:

1. Щороку спеціальне навчання та перевірку знань.

2. Кожні три роки спеціальне навчання та перевірку знань.

3. Кожні три роки спеціальні інструктажі та перевірку знань.

4. Щороку позапланові паачалня.

25. Для яких керівників і фахівців може бути встановлена щорічна перевірка знань з охорони праці?

1. Безпосередньо пов'язаних з виконанням робіт з підвищеною небезпекою.

2. Для керівників і фахівців, що порушують встановлені правила з охорони праці.

3. Перевірка знань не може бути частіше, ніж І раз на три роки.

4. Для керівників і фахівців зі стажем роботи до 5 років.

25. Який термін зберігання протоколів перевірки знань з питань охорони праці?

1. Не менше 5 років.

2. Не менше 2 років.

3. Не менше 12 місяців.

4. Не менше 3 місяиів.

25. Яким чином мають бути оформлені результати періодичного навчання і перевірки таяь працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою?

1. Результати оформляються протоколом засідання комісії.

2. Результати оформляються протоколом і записом у посвідченні.

3. Результати оформляються проюколом і записом у посвідченні про допуск до роботи з підвищеною небезпекою.

4. Результати заносяться до журналу інструктажу на робочому місці.

25. Комісія У перевірки знань з охорони праці вважається право- чинною, якщо до її складу входять не менше:

1. Двох осіб.

2. Трьох осіб.

3. Чотирьох осіб.

4. Чисельний склад комісії не регламентований.

ЗО Яка мета навчання працівників з питань охорони праці?

1. Навчити працівника правильно і безпечно для себс і навколиш­нього середовища виконувати роботу-

2. Перевиконувати щоденне завдання.

3. Виконувати конкурентну роботу.

4. Виробляти продукцію високої якості.

31. Які наслідки незадовільних результатів проходженіш працівником перевірки знань з питань охорони праці?

1. Працівник повинен протягом одного місяця пройти повторне навчання й перевірку знань.

2. Працівник повинен протягом трьох місяців пройти повторне навчання й перевірку знань.

3. Працівник повинен протягом шести місяців пройти повторне навчання й перевірку знань.

4. Працівник повинен протягом дванадцяти місяців пройти повторне навчання й перевірку знань.

31. Управління охороною праці у цехах, на виробничих ділянках та інших структурах підприємства здійснюють:

1. Керівники підприємства

2. Працівники підприємства.

3. Представники санітарних служб.

4. Керівники відповідних підрозділів і служб.

11

31. 'З якою періодичністю працівники служби охорони праці повинні проходити підвищення кваїіфікації?

1. Не менше одного разу на три роки.

2. Щорічно.

3. Не менше одного разу на п’ять років.

4. Періодичність підвищення кваліфікації визначається керівником підприємства у кожному конкретному випадку.

2. і. Як називається навчання працівників з охорони праці, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою?

1. Звичайне навчання.

2. Інструктаж на робочому місці.

3. Спеціальне навчання.

4. Цільовий інструктаж.

35. Набуття особою практичного досвіду виконання виробничії* завдань під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця - це:

1. Дублювання.

2. Стажування.

3. Навчання.

4. Інструктування.

35. Самостійне виконання працівником професійних обов 'яуків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника - це:

1. Дублювання.

2. Стажування.

3. Навчання.

4. Інструктування.

35. Тривалість стажування (дублювання) працівників на підприємстві залежить від:

1. Кваліфікації роботи.

2. Стажу і характеру роботи.

3. Кваліфікації працівника.

4. Усі відповіді правильні.

35. У яких випадках працівники обов ’язково п/юходять стажування (дублювання)?

1. При виконанні робіт підвищеної точності.

2. При виконанні робіт підвищеної важкості.

3. При виконанні робіт з підвищеною небезпекою.

4. В усіх випадках проходять стажування.

35. При перерві у роботі виконивця робіт без підвищеної небезпеки більш ніж на 60 календарних днін проводиться:

1. Інструктаж.

2. Навчання.

3. Стажування.

4. Дублювання.

35. При перерві у роботі виконавця робіт і підвищеною небезпекою більш ніж на ЗО календарних днів проводиться:

1. Інструктаж.

2. Навчання.

3. Стажування.

4. Дублювання.

35. Який документ регламентус перевірку знань працівників з питань охорони праці?

1. НІ1А011 0.00-4.12-05. Положення про навчання з питань охорони праці.

2. Посвідчення.

3. Колективний договір.

4. Інструкція з охорони прані.

35. Інструкції і охо/юни праці под'иіяютьсм на:

1. Типові (ДНЛОП) та примірні інструкції.

2. Типові (ДНЛОП). примірні (відомчі) та інструкції, що діють на підприємстві,

3. Інструкції, що діють па підприємстві, у підрозділах, у цехах.

4. Інструкції для робіт з підвищеною небезпекою та без підвищеної небезпеки.

ІЗ

35. Що слугує джерелом для розробки інструкцій з охо/юни праці на підприємстві?

1. Технологічна документація підприємства, умови, обладнання, технологія виробництва.

2. Інструкції іншого відомства.

3. Положення про навчання та перевірку знань з охорони праці.

4. Закон України «Про охорону праці».

35. Інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві, повинні переглядатись у термін не більший, ніж:

1. Два роки.

2. Три роки.

3. Чотири роки.

4. П’ять років.

35. Введення в дію нота інструкцій з охорони праці на підприємстві забезпечується:

1. Наказом по підприємству.

2. Видачею інструкцій працівнику під підпис та записом у журналі видачі інструкцій.

3. Друком інструкцій у спеціальних виданнях.

4. Усі відповіді правильні.

35. Інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві, розробляє:

1. Керівник відповідного підрозділу.

2. Державний інспектор з охорони праці.

3. Керівник підприємства.

4. Керівник (спеціаліст) служби охорони праці.

35. Інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві, іатверджус:

1. Керівник відповідного підрозділу.

2. Державний інспектор з охорони праці.

3. Керівник підприємства.

4. Керівник (спеціаліст) служби охорони праці.

35. Відповідальність за організацію і здійсненим інструктажів, навчання та перевірку знань працівників з питань охорони праці покладається на:

1. Власника, керівника підприємства.

2. Безпосереднього керівника.

3. Інженера з охорони прані.

4. Начальника відділу кадрів.

35. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на такі види:

1. Первинний, повторний, потаплановий. позачерговий.

2. Вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

3. Вступний, первинний, вторинний, повторний та цільовий.

4. Вступний, періодичний, вторинний, повторний та цільовий.

35. З усіма п/юцівниками. яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від освіти, стажу роботи та посади, проводять:

1. Первинний інструктаж.

2. Цільовий інструктаж.

3. Позаплановий інструктаж.

4. Вступний інструктаж.

35. Чи проводиться інструктаж з працівниками і який при пору­шенні вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, ава/)ій, пожеж тощо?

1. Так. позаплановий.

2. Так, вступний.

3. Так, періодичний.

4. Проводигьсн розслідування.

35. Інструктаж, що проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою, називається :

1. Позаплановим.

2. Повторним.

3. Первинним.

4. Цільовим.

35. Яки посадова особа проходить по підприємстві з праційникичи первинний, позаплановий, цільовий інструктажі?

1. Керівники структурних підрозділів.

2. Керівники підприємств.

3. Старші працівники.

4. Наймані працівники.

35. У якому приміщенні на підприємстві проводять .? працівниками вступний інструктаж ?

1. У виробничому приміщенні на робочому місці.

2. У кабінеті керівника.

3. У робочому кабінеті.

4. У кабінеті охорони праці.

35. Документальне оформлення інструктажу на робочому місці - це:

1. Видача посвідчення.

2. Запис у журналі з двома підписами, датою і змістом інструктаж)'.

3. Запис у журналі.

4. Оформлення не передбачається.

56 Інструктаж, що проводиться до початку роботи безпосередньо па робочому місці.? працівником, називається:

1. Вступний.

2. Повторний.

3. Первинний.

4. Цільовий.

57. Термін проведення повторного інструктажу з працівниками, які виконують роботи з підвищеною небезпекою:

1. Один раз на 3 місяпі.

2. Один раз па 6 місяців.

3. Один раз на 1 рік.

4. Один раз на 3 роки.

57. Повторний інструктаж з охорони праці проходять працівники:

1. Всі категорії працівників нс-іалсжно від стажу роботи та кваліфікації.

2. Категорії працівників низької кваліфікації.

3. Категорії працівників, які мають дисциплінарні стягнення.

4. Категорії працівників зі стажем роботи до одного року.

16

57. Термін проведення повторного інструктажу з працівниками, які виконують роботи бел підвищеної небезпеки:

1. Один раз па 3 місяці.

2. Однії раз на б місяців.

3. Один раз на рік.

4. Один раз на 3 роки.

57. Порядок документального оформлення вступного інструктаж)':

1. Видача посвідчення.

2. Запис у журналі, позначення у документі про прийняття па роботу З двома підписами.

3. Запис у журналі.

4. Оформлення не псрсдбачаеться.

57. Вступний інструктаж із працівниками, новонаісминими на роботу, п/юводить:

1. Працівник відділу кадрів.

2. Юрисконсульт підприємства.

3. Керівник підприємства.

4. Спеціаліст служби охорони праці.

57. Інструктаж для студентів з охо/юни праці під час проведення лабораторних робіт п/юводить:

1. Викладач.

2. Керівник служби охорони праці.

3. Інженер з техніки безпеки.

4. Завідувач підрозділу.

57. У яких випадках на підприємстві проводиться позаплановий інструктаж з охорони праці?

1. За умови зміни технології, заміни устаткування або нещасного випадку на виробництві.

2. У разі переведення працівника з одного цеху до іншою.

3. Під час направлення працівника для виконання одноразової або тимчасової роботи.

4. За рішенням керівника служби охорони прані.

57. У якому випадку на підприємстві проводиться цільовий інструктаж з охорони праці?

1. У разі переведення працівника з одного цеху до іншого.

2. Під час направленим працівника для виконання одноразової або тимчасової робоїи.

3. За умови зміни технології або у разі нещасного випадку на виробництві.

4. За рішенням керівника служби охорони праці.

57. Хто затверджу* перелік професій і посад, які звільняються від первинного інструктажу?

\. Роботодавець за узгодженням з комітетом профспілки.

2. Роботодавець за узгодженням з державним інспектором з нагляду за охороною праці.

3. Державний інспектор з нагляду за охороною праці за поданням роботодавця.

4. Спеціаліст служби охорони праці.

57. Порядок оформлення інструктажів на робочому місці?

1. В усній формі.

2. За підписом працівника, який проходить інструктаж.

3. За підписами працівника, який проходить інструктаж, і особи, яка його проводить.

4. За підписами працівника, який проходить інструктаж, і керівника підприємства.

67 Фахівці з питаю, охорони праці підприємств, де стався груповий нещасний випадок або зі смертельний наслідком, повинні пройти:

1. Протягом місяця позачергове навчання.

2. Позачергове стажування.

3. Позачергонс дублювання.

4. Немас правильної відповіді.

68. Порядок оформлення журналу реєстрації інструктажів згідно З вимогами:

1. Підписаний відповідальною особою, сторінки пропумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою.

2. Сторінки пронумеровані.

3. Оформлений інженером з охорони праці.

4. Підписаний керівником (власником) підприємства.

18

68. Термін зберігання журналів реєс трації інструктажів з питань охорони праці становить:

1. Три місяпі після останнього запису.

2. Дванадцять місяців після останнього запису.

3. Три роки після останнього запису.

4. Сорок років після останнього запису.

68. Роботодавець .мас право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов яз нового медичного огляду, до відповідальності:

1. Адміністративної.

2. Матеріальної.

3. Дисциплінарної.

4. Кримінальної.

68. За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці винні особи притягаються до:

1. Дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності зпдно із законом.

2. Дисішплінарної. адміністративної та матеріальної відповідальності згідно із законом.

3. Дисциплінарної, адміністративної, кримінальної відповідальності згідпо із закопом.

4. Дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності за погодженням з роботодавцем.

68. "За порушення вимог законодавства то інших нормативних актів про охорону праці, якщо це порушення створюваю небезпеку для життя або здоров 'я громадян, настас відповідальність:

1. Адміністративна.

2. Матеріальна.

3. Кримінальна.

4. Дисциплінарна.

68. За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення пе/кчикі/д для діяльності посодовіа осіб органів державного нагляду настас відповідазьність:

1. Адміністративна.

2. Кримінальна.

3. Матеріальна.

4. Дисциплінарна.

68. Максимальний розмір штрафу юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, не мож е перевищувати:

1. Двох відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.

2. П'яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.

3. Семи відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.

4. Десятій відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.

68. Для підприємств, незалежно від форм вчасності, або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують наймачу працю, витрати на охорону праці становлять не менше:

1. 0,5 відсотка від фонду оплати прані за попередній рік.

2. 1.5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.

3. 2,5 відсотка від фонду оплати прані за попередній рік.

4. 3,5 відсотка від фонду оплати прані за попередній рік.

68. КЗпП (Кодексом законів про працю) України встановлено такі дисциплінарні с/пяліения за порушення вимог безпеки, нормативних актів з охорони праці:

1. Догана.

2. Звільнення з робоїи.

3. Штраф.

4. Правильні 1 і 2 відповіді.

68. Адміністративне стягнення за порушення законодавства про охорону праці передбачене у разі:

1. І Іорушення нормативних актів про охорону праці.

2. Створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду.

3. Порушення умов відпочинку.

4. Правильні 1 і 2 відповіді.

68. Розпорядження адміністрації про стягнення (матеріальна відповідальність) за порушення вимог безпеки, нормативних актів і охорони праці може бути уроблене не пізніше нк:

1. Через два тижні під дня виявлення.

2. Через три тижні під дня виявлення.

3. Через чотири тижні від дня виявлення.

4. Через шість тижнів від дня виявлення.

68. Повна матеріальна відповідальність працівника за порушення вимог безпеки праці передбачена у разі:

1. Псування приладів, не виданих у користування.

2. Заподіяння шкоди у нетверезому стан».

3. УМИСНОГО ІННЩСННЯ.

4. Правильні 2 і 3 відповіді.

68. Які станови відповідно до «Положення про порядок розсліду­вання і обліку нещасних випадків та ашірій на виробництві» повинен тшідаиити роботодавець, якщо на підприємстві стався нещасний випадок (крім випадків зі смертельним наслідком і групових) ?

1. Профспілкову організацію.

2. Робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціаііьного страхування.

3. Установу та адміністративний орган, яким підпорядковане

підприємство.

4. Усі вищезазначені установи.

68. Яка особа уповноважена призначити склад комісії для спеціаль­ного розслідування нещасних випадківУ

1. Уповноважений представник міністерства або іншого цеігтральиого органу виконавчої влади.

2. Роботодавець.

3. Керівник територіального органу Держгірпромнагляду.

4. Керівник профспілки.

68. Чи мас право потерпілий або його довірена оіоба брати участь у розслідуванні нещасного випадку?

1. Ні.

2. Так.

3. З дозволу роботодавця.

4. За рекомендацією профспілки.

8У Протягом якого терміну комісія зобов'язана розслідувати нещасний випадок і скласти акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-І (крім випадків зі смертельним наслідком і групових)?

1. Двох діб.

2. Трьох діб.

3. П’яти діб.

4. Десяти діб.

84. У разі ліквідації підприсиства акти про нещасні випадки, пов ’язані з виробництвом (за формою II-1), підлягають передачі:

1. Правонаступнику, який бере на облік ці нещасні випадки, а у разі його відсутності або банкрутства - до державного архіву.

2. Територіальному органу Держгірпромнагляду, а у разі його банкрутства - до державного архіву.

3. Дирекції Фонду соціального страхування, а у разі його банкрутства - до державного архіву.

4. Органу, до сфери управління якого належить підприємство.

84. Акти про розслідування нещасних випадків, пов 'язаних з вироб­ництвом (за формою Н-5, Н-1), разом з матеріалами розслідування підлягають зберіганню протягом:

1. 5 років на підприємстві, працівником якого є (був) потерпілий.

2. 10 років на підприємстві, працівником якого є (був) потерпілий.

3. 25 років на підприємстві, працівником якого с (був) потерпший.

4. 45 років па підприємстві. працівником якого г (був) потерпілий, і 55 років (якщо потерпілий навчаггься у закладах освіти).

<?(5. Термін, протягом якого роботодавець повинен розглянути і затвердити акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом (за формою Н-1), - це:

1. Одна доба після закінчення розслідування.

2. Дві доби після закінчення розслідування.

3. Три доби після закінчення розслідування.

4. П'ять діб після закінчення розслідування.

87. У скількох екземплярах складається акт про нещасний випадок, пов 'язаний з виробництвом (за формою П І)?

1. У 3-х.

2. У 4-х.

3. У 5-ти.

4. У 6-ти.

87. Чи включається до складу комісії з розслідування нещасних випадків керівник робіт, який безпосередньо відповідає ш охорону прачі на місці, де стався нещасний випадок?

1. Ні.

2. Так.

3. За рішенням роботодавця.

4. За рішенням профспілки.

87. Термін, протягом якого затверджені акти про нещасні випадки, пов'язані з виробництвом (за формою Н-І). надсилаються у відповідні установи відповідно до Положення про розслідування. - це:

1. Дві доби.

2. Гри доби.

3. П’ять діб.

4. Десяті, діб.

87. Контроль за своєчасністю і об ’сктивністю розслідування нещасних випадків здійснюють:

1. Роботодавець, прокуратура, профспілки.

2. Органи державною управління, Держгірпромнагляд, Фонд соцсграхуванпя та профспілки.

3. Роботодавець, органи державною управління, Дсржпрпромнагляд та Фонд соцстраху.

4. Колектив підприємства, органи державного управління.

87. Який документ обов ’язково додасться до акта за формою II-1 і підлягає зберіганню разом з ним відповідно до «Положенім про порядок розслідування і обліку нещасних випадків та аварій на виробництві»?

1. Накат роботодавця про склад комісії.

2. Повідомлення про наслідки нещасного випадку.

3. Пояснювальна записка свідків.

4. Акт про матеріальні збитки.

87. Якщо нещасний випадок не розслідувався, протягом якого терміну потерпілий чи особа, яка представляє його інтереси, мас право відповідно до «Положення про порядок розслідування і обліку нещасних випадків та аварій на виробництві» Увернутись із заявою?

1. Десяти днів.

2. Одного місяця.

3. Шести місяців.

4. Незалежно від терміну, коли стався нещасний випадок, але не більше одного року.

87. Протягом якого терміну після одержання заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси, розслідується нещасний випадок, про який не було своєчасно повідомлено роботодавця або керівника?

1. Десяти днів після одержання заяви.

2. Двох тижнів після одержання заяви.

3. Одного місяця після одержання заяви.

4. Двох місяців після одержання заяви.

94 Термін, протягом якого проводиться спеціальне розслідування нещасних випадків, - це:

1. Три робочі дні.

2. П’ять робочих днів.

3. Вісім робочих днів.

4. Десять робочих днів, а за потребою може бути продовжено.

95. Витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії ти ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експер­тизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання відшкодовує:

1. Роботодавець.

2. Профспілки.

3. Орган державного нагляду за охороною прані.

4. Фонд соціального страхування.

95. Яка звітність ведеться роботодавцем на підставі актів про нещасні випадки, пов 'язані з виробництвом (за формою Н-І)?

1. Внутрішня звітність на підприємстві.

2. Державна статистична звітність.

3. Регіональна відомча звітність.

4. Зберігаються тільки акти, а звітність не ведеться.

24

95. Відповідно до класифікатора причини виникнення нещасних випадків поділяються на:

1. Економічні, метеорологічні, соціальні.

2. Технічні, організаційні, психофізіологічні.

3. Конструктивні, дисциплінарні, фізичні.

4. Особисті, виробничі, не пов'язані з виробництвом.

95. У яких випадках виробнича травма класифікується як нещасний випадок, розслідується та складається акт за формою 4-І. Вказати мінімальний термін:

1. Якшо виробнича травма спричинила втрату працездатності на робочий день і більше або виникла необхідність переведення на легшу роботу.

2. Якщо виробнича травма спричинила втрату працездатності на два дні і більше або переведення на легшу робоїу.

3. Якщо виробнича травма спричинила втрату працездатності на три дні і більше або переведення на легшу роботу.

4. Якщо виробнича травма спричинила втрату працездатності на тиждень і більше або переведення на легшу робоїу.

95. Спеціальному розслідуванні підлягають нещасні випадки.

1. Зі смертельними наслідками та з тяжкими наслідками.

2. Групові (одночасно з двома і більше працівниками).

3. Випадки смерті працівників або зникнення працівників під час виконання трудових (посадових обов’язків).

4. Усі відповіді правильні.

95. Чи проводиться розслідування нещасних випадків, якщо вони не пов 'ліані з виробництвом:

1. Так, складається акт за формою Н-5.

2. Ні, цс вважається побутовою травмою.

3. Так, складається акт за формою Н-І, але не береться па облік.

4. За рішенням профспілки може складатись акт за формою Н-І.

95. Чи беруться на облік і складаються акти іа формою Н- / про нещасні випадки, що сталися з особами, які добиралися до місця роботи пішки або громадським транспортом?

1. Беруться на облік.

2. Беруться на облік і складається акт за формою ІЇ-1.

3. За рішенням роботодавця можуть складати акт за формою Н-1.

4. Не беруться на облік і акт складається не за формою Н-І, а за формою Н-5.

102. Ким розслідуються і беруться на облік нещасні випадки зі студентами у період практики на виробництві під керівництвом посадових осіб навчального закладу на відведеній для цього ділянці?

1. Рслслідуюгься органом управління освіти, беруться на облік навчальним закладом.

2. Розслідуються і бсругься на облік тільки підприємством.

3. Розслідуються і бср>ться на облік і навчальним закладом, і підприємством.

4. Розслідуються і беруться на облік тільки навчальним закладом.

ЮЗ. До складу комісії з трудових спорів на підприємстві входять:

1. Члени профспілки та інженер з безпеки праці.

2. Б однаковій кількості члени профспілки й адміністрації.

3. Усі керівники структурних підрозділів.

4. Керівник підприємства і голова профкому.

104. Нещасні випадки зі студентами у період практики під керів­ництвом персоналу підприємства розслідуються і беруться на облік:

1. Органом управління освіти.

2. Підприємством.

3. Навчальним закладом.

4. І навчальним закладом, і органом управління освіти.

104. Мінімальний кілмеісний сюад комісії ? розслідування нещасного випадку становить:

1. Не менше двох осіб.

2. Не менше трьох осіб.

3. Не менше чотирьох осіб.

4. Не менше п'яти осіб.

104. До складу комісії з розслідування нещасного випадку входить :

1. Керівник (спеціаліст) служби охорони праці та керівник структурного відділу, на якому стався нещасний випадок, але не безпосередній керівник, який відповідає за охорону праці у підрозділі.

2. Представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду (•за згодою) та представник первинної організації профспілки.

3. Керівник підприємства та спеціаліст служби охорони праці.

4. Правильні І і 2 відповіді.

104. Нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом, що трапились і працівником на шляху до роботи не на транспорті підприємства, або під час виконання громадського обов язку, розслідуються:

1. Районними органами міліції.

2. Організацією, де працює потерпілий.

3. Районною прокуратурою.

4. Професійною спілкою.

104. Хто приймає рішення про розслідування нещасного випадку, не іюв'язаного з виробництвом, з тяжкими наслідками, що стався Vжитлових приміщеннях, торговельних об'єктах, присадибних ділянках, у місцях відпочинку?

1. Прокуратура.

2. Організація, де працює потерпілий.

3. Фонд соціального страхування.

4. Відділ охорони праці місцевого орі^ну виконавчої влади.

104. Звичайне розслідування нещасних випадків на виробництві п/мнюдиті,:

1. Комісія, призначена керівником підприємства.

2. Служба охорони праиі.

3. Інспектор Держгірпромнагляду.

4. Керівник підприємства.

104. Чи розслідуються і беруться на облік нещасні випадки, які і таїися під час дій працівника в інтересах свого підприємства, без (доручень власника?

1. Розслідуються і беруться на облік.

2. Розслідуються, але не бсругься на облік.

3. Не розслідуються і не беруться на облік.

4. Розслідуються тільки за рішенням профспілки.

104. Хто очолює комісію зі звичайного розслідування нещасного випадку, що стався на підприємстві?

1. Керівник підрозділу, де нраиюс потерпілий.

2. Спеціаліст служби охорони праці.

3. Член профспілки підприємства.

4. Керівник структурного підрозділу, на якому стався нещасний випадок.

104. У яких випадках до складу комісії з розслідування нещасного випадку, що стався на підприємстві, обоє ’язково включається п/>едспигв- ник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства?

1. У разі настання нещасною випадку з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого.

2. У разі настання нещасного випадку зі смертельними наслідками.

3. У разі настання групового нещасного випадку.

4. Усі відповіді правильні.

104. Хто очолює комісію з розслідування нещасного випадку, що стався зі студентом?

1. Заступник керівника навчального закладу.

2. Спеціаліст служби охорони праці.

3. Голова студентської профспілки.

4. Куратор групи.

І N. Комісію зі спеціального розслідування нещасного випадку призначає: