- •Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «Экономическая теория и институциональная экономика»
- •Предпосылки неоклассического экономического анализа и их модификация в институциональном анализе.
- •Концепция совершенной рациональности и ее критика. Понятие ограниченной рациональности.
- •Понятие института. Функции координации.
- •Понятие института. Функции кооперации.
- •Понятие института. Функции распределения.
- •Понятие института. Функции институциональной среды.
- •Формальные и неформальные институты. Их соотношение и сравнительные преимущества.
- •Понятие института. Институт и организация. Внешние институты и внутренние институты. Примеры.
- •Концепция трансакций Коммонса: определение трансакции, классификация.
- •Понятие трансакционных издержек. Классификация Милгрома – Робертса. Примеры.
- •Понятие трансакционных издержек. Классификация Норта – Эггертссона. Примеры.
- •Издержки измерения. Механизмы их минимизации. Классификация товаров по структуре издержек измерения. Примеры.Кбю
- •Основные принципы и понятия контрактного права, основные элементы и параметры контракта. Понятие совершенного контракта и причины несовершенства реальных контрактов.Кбю
- •Модель «принципал-агент». Оппортунизм. Неблагоприятный отбор: примеры проявления на разных рынках, факторы возникновения, моделирование.
- •Неблагоприятный отбор на рынке товаров и услуг. Модель Акерлофа.
- •Механизмы борьбы с неблагоприятным отбором (перечислить). Сигнализирование. Примеры на разных рынках.
- •3 Механизма: Сигналы, Фильтрация(просеивание), Рационирование
- •Сигналы на рынке труда. Модель м.Спенса.
- •Механизмы борьбы с неблагоприятным отбором (перечислить). Фильтрация. Примеры на разных рынках.
- •3 Механизма: Сигналы, Фильтрация (просеивание), Рационирование
- •Механизмы борьбы с неблагоприятным отбором (перечислить). Рационирование. Примеры.
- •Модель «принципал-агент». Оппортунизм. Моральный риск: виды, примеры проявления на разных рынках, факторы возникновения, моделирование.
- •Методы решения проблемы морального риска, границы их применимости.
- •Проблемы корпоративного управления: моральный риск во взаимоотношениях менеджеров и акционеров. Внешние и внутренние механизмы обеспечения дисциплины менеджеров.
- •Юридическая классификация контрактов: классический, неоклассический, отношенческий контракты.
- •Типы контракта и альтернативные способы организации сделки
- •1. Классический контракт.
- •2. Неоклассический контракт.
- •Отношенческий или имплицитный контракт.
- •Основные понятия теории прав собственности: определение, система прав собственности. Спецификация и «размывание» прав собственности. Расщепление прав собственности.
- •Права собственности и внешние эффекты. Урегулирование конфликтов по поводу внешних эффектов. Теорема Коуза.
- •Альтернативные режимы прав собственности: частная, коллективная, государственная собственность и собственность общего доступа.
- •Трагедия общедоступной собственности (модель) и способы ее разрешения.
- •Наивная теория прав собственности
- •Теория групп давления
- •Теория рентоориентированного поведения
- •Различные теории формирования прав собственности: наивная теория.
- •Различные теории формирования прав собственности: теория групп интересов.
- •Различные теории формирования прав собственности: теория рентоориентированного поведения.
- •Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ. Неоклассическая теория фирмы. Теория фирмы р.Коуза. Их достоинства и недостатки.
- •Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ. Теория Алчиана-Демсетца. Понятие остаточного дохода. Достоинства и недостатки теории.
- •Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ. Теория Дженсена-Меклинга. Достоинства и недостатки теории.
- •Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ. Теория Гроссмана-Харта. Достоинства и недостатки теории.
- •Понятие остаточного контроля. Проблемы отделения собственности от контроля.
- •Различные типы фирм и их анализ с точки зрения теории трансакционных издержек и теории прав собственности: ичп
- •Различные типы фирм и их анализ с точки зрения трансакционных издержек и теории прав собственности: партнерство или товарищество.
- •Контрактные и эксплуататорские теории государства. Неоклассическая теория государства Норта.
- •Контрактные и эксплуататорские теории государства. Модель стационарного бандита Олсона.(пособие)
-
Механизмы борьбы с неблагоприятным отбором (перечислить). Фильтрация. Примеры на разных рынках.
3 Механизма: Сигналы, Фильтрация (просеивание), Рационирование
Понятие «просеивание» характеризует действия стороны, не обладающей информацией, которые та предпринимает с целью разделения различных типов информированной стороны в соответствии с определенными характеристиками. Идея о том, что некоторая информация раскрывается, когда индивиды предпринимают какие-либо действия, была понятна людям, вершившим правосудие еще в древности. Достаточно вспомнить решение царя Соломона в споре между двумя женщинами, каждая из которых утверждала, что она мать ребенка и требовала отдать его ей. Царь Соломон предложил разрубить ребенка пополам, и та женщина, которая отказалась причинить вред ребенку и согласилась отдать его другой женщине, и была его настоящей матерью. Другая же женщина, сделав свой выбор, раскрыла информацию о том, что она не мать ребенка. Делая свой выбор, каждая из женщин раскрыла свою частную информацию.
Таким образом, не информированная сторона может предложить информированной стороне некий набор альтернатив, каждая из которых рассчитана на определенный тип информированной стороны. Информированная сторона делает свой выбор и тем самым раскрывает свою частную информацию.
Рассмотрим просеивание на примере заработной платы, возрастающей в зависимости от стажа работы. Эмпирические исследования обнаруживают связь между заработной платой и стажем работы: с увеличением стажа и опыта работы возрастает оплата труда. Джоан и Стивен Сэлоп рассматривают подобную схему оплаты труда как метод просеивания с целью сокращения текучести работников. Уход работников сопряжен с потерями для всех фирм, но особенно большие потери возникают, когда фирма, к примеру, вкладывает значительные средства в подготовку работников. Поэтому фирмы бывают заинтересованы в привлечении работников, которые менее склонны к перемене места работы.
Решение, использующее стратегию просеивания, заключается в том, чтобы предложить такой контракт о занятости, который привлек бы только нужный тип работника. Фирма предлагает относительно низкую первоначальную оплату труда, а затем, после того как работник проработал на фирме значительный период времени, его вознаграждение становится выше, чем рыночная ставка оплаты труда. Возрастающая с увеличением стажа и опыта работы заработная плата «просеивает» все множество потенциальных работников, потому что эта схема оплаты труда более привлекательна для работников, которые имеют намерение оставаться на этой фирме, и совсем не нравится работникам, которые не намерены длительное время работать на данной фирме, потому что из-за преждевременного увольнения они недополучат доход, возрастающий пропорционально увеличению стажа их работы в данной организации.
Примеры:
-
Рынок страхования: история болезни
-
Рынок труда: требование о предоставлении диплома
-
Банковская сфера (на рынке кредитов): кредитная история, залог, требования поручителя
-
Рынок товаров и услуг: не нашла