- •2. Розкрийте роль праці у життєдіяльності суспільства та охарактеризуйте працю як предмет наукового та економічного дослідження.Розкрийте основні функції праці у системі людської життєдіяльності.
- •3.Поясніть складність і багатоаспектність процесу праці
- •5. Зміст і характер праці
- •7.Охарактеризуйте основні елементи процесу праці : предмети праці,засоби праці.
- •8.Наведіть поняття ринку праці, розкрийте його сутність, зміст та структуру.
- •10.Охарактеризуйте основні елементи ринку праці
- •11.Охарактеризуйте попит і пропозицію праці.
- •14.Опишіть стан сучасного ринку праці в Україні
- •15. Охарактеризуйте державне регулювання ринку праці в Україні
- •Розкрийте сутність основних моделей ринку праці…
- •17.Охарактеризуйте специфічні риси товару “робоча сила”.
- •18.Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці.
- •19. Опишіть населення як суб’єкт економічних та суспільних явищ і процесів та джерело трудових ресурсів
- •20. Охарактеризуйте процеси відтворення населення, та наведіть їх показники.
- •21. Охарактеризуйте соціально-економічну категорію “трудові ресурси”.
- •22. Розкрийте структуру населення та трудових ресурсів, опишіть поділ населення країни на економічне активне і економічне неактивне.
- •24. Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, наведіть їх характеристики.
- •25.Визначте трудовий потенціал суспільства та охарактеризуйте його як економічну категорію.
- •27.Охарактеризуйте структуру та розміщення населення України.
- •28.Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та методику їх розробки.
- •29.Опишіть систему управління трудовими ресурсами.
- •48. Охарактеризуйте індивідууми і соціальні групи як суб’єкти соціально-трудових відносин.
- •49.Опишіть принципи та типи соціально-трудових відносин.
- •50.Визначте фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- •52.Охарактеризуйте основні напрямки державного регулювання соціально-трудових відносин.
- •53.Розкрийте сутність соціального партнерства.
- •69. Сутнiсть, змiст, завдання I значення органiзацii працi
- •75. Умови працi та фактори iх формування
- •80.Поясніть, як здійснюється комплексна оцінка факторів виробничого середовища.
- •81.Розкрийте сутність і значення нормування праці.
- •82.Опишіть об’єкти нормування праці.
- •83.Охарактеризуйте структуру (класифікацію) витрат робочого часу.
- •84.Структуруйте нормований і ненормований робочий час.
- •85.Охарактеризуйте методи дослідження робочого часу: фотографію робочого часу, хронометраж, та їх різновиди.
- •86.Охарактеризуйте систему нормативів і норм праці.
- •87.Опишіть методи розрахунку норм праці у різних типах виробництва.
- •88.Опишіть методи встановлення норм праці.
- •89.Поясніть, як ведеться облік виконання норм окремими робітниками і бригадами.
- •90.Розкрийте основні шляхи вдосконалення нормування праці
- •91.Охарактеризуйте основні методи дослідження трудових процесів.
- •92.Охарактеризуйте норми робочого часу, що регламентуються Кодексом законів України про працю.
- •93.Охарактеризуйте продуктивність праці як узагальнюючий показник ефективності праці. Поясніть значення підвищення продуктивності праці.
- •За характером і призначенням розрізняють нормативну, фактичну й планову трудомісткості.
- •95.Поясніть, як ведеться розрахунок виробітку у натуральних, вартісних та трудових одиницях виміру.
- •96. Охарактеризуйте види трудомісткості.
- •97. Охарактеризуйте фактори зростання продуктивності праці, наведіть їх класифікацію.
- •Охарактеризуйте резерви підвищення продуктивності праці, наведіть їх класифікацію.
- •99. Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •100. Поясніть вплив науково-технічного прогресу на підвищення продуктивності праці.
- •104. Охарактеризуйте вартість робочої сили та її структуру.
- •105. Охарактеризуйте диференціацію доходів населення.
- •106. Опишіть показники рівня життя населення.
- •107. Розкрийте сутність заробітної плати як економічної категорії і елементу ринку праці.
- •108. Розкрийте основні функції заробітної плати у процесі суспільного відтворення.
- •Охарактеризуйте види заробітної плати.
- •110. Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати, та її елементи.
- •Опишіть структуру заробітної плати: основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.
- •129. Охарактеризуйте існуючі системи відрядної форми оплати праці.
- •130.Опишіть умови застовування відрядна-преміальної системи оплати праці.
- •131.Проаналізуйте умови застосування акордної та аккордно-преміальної системи оплати праці.
- •132.Визначте методи нарахування заробітку за умов відрядно-прогресивної системи оплати праці.
- •133. Дайте характеристику погодинної форми оплати праці та визначте умови функціонування.
- •134.Охарактеризуйте системи погодинної форми оплати праці.
- •135.Проаналізуйте показники та умови преміювання за умов погодинної форми оплати праці.
- •137.Поясніть,як ведеться розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
- •138.Охарактеризуйте кту, поясніть яким чином він встановлюэться.
- •139.Охарактеризуйте заруб1жний досв1д оплати праці персоналу. Розглянте найсуттэвіші складові закордонного досвіду оплати праці персоналу.
- •140.Охарактеризуйте основні риси безтарифнои системи оплати праці.
- •141. Розглянте методи розрахунку з.П працівникам при безтарифній системі оплати праці.
- •Норми часу.
- •1.1. Технічно - обґрунтована норма включає такі елементи:
- •2. Норма виробітку.
- •Розрахунок норми виробітку по нормі штучного часу:
- •Норма обслуговування.
- •Норма чисельності.
- •1 Метод:
- •2 Метод:
- •2. Трудомісткість
- •Тарифні ставки та посадові оклади працівників
- •Визначається відрядний приробіток, премія, економія по фонду заробітної плати та інші доплати кожного члена бригади:
- •Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці.
- •Охарактеризуйте структуру доходу співробітника підприємства.
- •Охарактеризуйте особисте споживання у ринковій економіці.
Тарифні ставки та посадові оклади працівників
Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.
Тарифні ставки диференціюють за складністю праці, кваліфікацією робітників, інтенсивністю та умовами праці.
Тарифні ставки можуть бути годинні, денні і місячні (оклади).
Годинні ставки застосовують в галузях, де завдання робітникам встановлюється у вигляді норм часу на одиницю виробу або операцію.
Денні тарифні ставки встановлюються для певних категорій допоміжних робітників (водії ліфтери).
Методика встановлення тарифних ставок полягає в тому що встановлюється тарифна ставка 1 – го розряду – це мінімальна заробітна плата за просту, некваліфіковану працю. А тарифні ставки наступних за 1- м розрядом розрядів збільшуються на коефіцієнт який відповідає даному розряду.
Тарифні ставки певних розрядів визначаються за формулою:
; (61)
де Т1 – тарифна ставка 1- го розряду;
Кn – тарифний коефіцієнт n – го розряду
Середню тарифну ставку також можна визначити за середнім тарифним коефіцієнтом або середнім тарифним розрядом:
; (62)
де К тар.сер – середній тарифний коефіцієнт.
; (63)
де Тб, Тм – тарифні ставки, які відповідають більшому і меншому із двох суміжних розрядів, між якими знаходиться відомий середній розряд.
Заробіток робітника () розраховується за формулою:
; (64)
де Фч – фонд часу, годин.
Оплата праці у святкові дні (Дсв) розраховується за формулою:
; (65)
де Дсв
– доплата за роботу у святкові дні,
Фсв – час відпрацьований у святкові дні, години.
Доплати за роботу у нічний час (Дн) розраховуються за формулою:
(66)
де Фн – тривалість роботи у нічний час, год.;
Дн – доплати у нічний час у відсотках до ставки, %.
Сума премії розраховується за формулою:
(67)
де П – відсоток премії від З тар;
П сум – сума премії, грн..
Загальний заробіток робітників (Ззаг) з урахуванням премій, доплат за роботу у нічний час і святкові дні розраховується за формулою:
; (68)
Оплата праці працівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.
Заробітна плата керівників чи службовців розраховується за формулою:
(69)
де Опос – посадовий оклад;
Дн і Дф – кількість планова та фактична;
Офакт – фактичний оклад;
П – розмір премії у відсотках.
Для оплати праці застосовують дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі – відрядна та погодинна.
Відрядна та погодинна форми оплати праці поділяються на кілька систем.
Відрядна поділяється на системи: пряма відрядна, відрядно – преміальна, відрядно – прогресивна, непряма – відрядна, акордна.
Сутність прямої системи оплати праці полягає в тому, що розмір заробітної плати залежить від кількості виробленої продукції відповідної якості і розцінки.
Загальний відрядний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці розраховується за формулою:
; (70)
де Ni– обсяг виготовленої продукції певного виду;
Pi – розцінка за одиницю продукції певного виду;
Відрядна розцінка (Pв) визначається за формулами:
-
На основі норм виробітку:
; (71)
де Тст – годинна чи денна тарифна ставка відповідного розряду;
Нвир – норма виробітку за одиницю часу.
-
На основі норми часу:
; (72)
де Нч – норма часу, хв.
Відрядно – преміальна система оплати праці, сутність якої полягає у тому, що крім відрядного заробітку, робітникові нараховується премія за виконання та перевиконання певних показників.
Розмір премії встановлюється у відсотках до відрядного чи тарифного заробітку.
Загальний заробіток за відрядно – преміальної системи оплати праці розраховується за формулою:
); (73)
де Зв,
Зпог.
– відповідно заробіток відрядний чи
погодинний,
П1, П2, Пn – розмір премії у відсотках до відповідного заробітку;
Сутність відрядно – прогресивної системи оплати праці полягає у тому що заробіток за виконання завдання у межах норми виплачується за постійними розцінками, а виробіток понад завдання (норми) за підвищеними розцінками, які збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання.
Загальний заробіток при застосуванні цієї системи визначається за формулою (Ззаг):
; (74)
де Nн – обсяг продукції у межах завдання;
∆N – збільшення обсягу продукції понад норму;
Р пост. – постійна розцінка;
Рпр – прогрессивна розцінка.
Знаходимо постійну розцінку:
; (75)
де Нч – норма часу на один виріб.
Розцінка прогресивна:
; (76)
де Кзбіль. – збільшення розцінки на вироби (100 +%).
Також загальний виробіток за відрядно-прогресивною системою розраховується за формулою:
(77)
де - вихідна база для нарахування прогресивних доплат, виражена у відсотках виконання норм виробітку, частка одиниці.
- коефіцієнт виконання норм виробітку
- коефіцієнт збільшення прямої відрядної відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат.
Загальний заробіток при непрямій – відрядній системі оплати праці визначається за формулами:
; (78)
де Рнепр – непряма відрядна розцінка;
Nфакт – фактичний обсяг виконаного завдання.
Непряма відрядна розцінка розраховується за формулою:
; (79)
де Тден.доп.
– денна тарифна ставка допоміжного
робітника, праця якого оплачується за
непрямою відрядною системою,
Ноб. – кількість робочих місць, які обслуговуються за установленими нормами;
Впл. – планова норма виробітку, яка встановлена для кожного виробничого об’єкта.
; (80)
де Тст – тарифна ставка допоміжного робітника;
Нвир.сер. – середній показник виконання норм виробітку робітників.
Сутність акордної системи оплати праці, полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему операцію, а на весь комплекс робіт загалом на основі діючих норм часу. При цій системі заздалегідь визначаються обсяг і строк їх виконання.
Погодинна форма оплати праці має дві системи:
Пряма погодинна, за якою заробітна плата обчислюється за годинними та денними тарифними ставками і фактично відпрацьованим часом за формулою:
; (81)
де Тст – годинна чи денна тарифна ставка;
Фф – фактично відпрацьований час.
Погодинно – преміальна система передбачає крім погодинної оплати праці премії за виконання і перевиконання встановлених показників.
(82)
де - відсоток премії, встановлений керівництвом підприємства за досягнення певних кількісних і якісних показників до тарифного заробітку.
Для оплати праці колективу (бригади) застосовується, як відрядна так і погодинна форма оплати праці.
Колективна відрядна розцінка визначається за формулами (Рк):
; (83)
де ∑Т
– сума тарифних ставок членів бригади,
Нвир.бр. – бригадна норма виробітку.
; (84)
де ∑Т×Нч – сума добутку тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн.. та норм часу;
Нч – норми часу відповідно по кожному розряду на кожен виріб;
Ефективним методом розподілу заробітної плати є врахування кількості та якості праці.
Є кілька методів розподілу заробітку:
-
відповідно до встановлених розрядів і відпрацьованого часу;
-
за тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом (тобто відрядний заробіток, який припадає на 1 коефіцієнт – годину).
-
За присвоєними розрядами і відпрацьованим часом, враховуючи коефіцієнт трудової участі (КТУ).
Сутність першого методу полягає у тому, що розраховується відрядний заробіток та премії, також тарифний заробіток кожного члена бригади та у цілому – бригади за фактично відпрацьований час; потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за формулою:
; (85)
де Зв, Зтар. – відповідно відрядний і тарифний заробітки бригади, грн..;
-
Визначається загальний бригадний заробіток (Збр.заг.) в який включається відрядний заробіток, всі види премій, економія по фонду заробітної плати бригади та інші види колективної оплати, за формулою:
; (86)
де N – обсяг роботи виконаний бригадою;
Pi – розцінка за відповідний вид продукції;
П – премії бригади;
Е з – економія по фонду оплати праці;
Д інш. – інші види колективної оплати.
-
Розраховується тарифний заробіток кожного члена бригади і у цілому:
; (87)
; (88)
де Тст – погодинна тарифна ставка кожного члена бригади;
Ффі – фактично відпрацьований час кожний членом бригади;
n - кількість членів бригади.
-
Визначається сума заробітку колективу ∆Збр., яка розділяється пропорційно розрахунковому заробітку – це відрядний приробіток, сума премій, економія по фонду заробітної плати та інші колективні доплати:
; (89)
-
Визначається розрахунковий заробіток бригади у цілому і кожного робітника за формулою:
; (90)
де КТУ – коефіцієнт трудової участі окремого робітника.
; (91)
-
Розраховується коефіцієнт відношення відрядного приробітку, премій, економії по фонду заробітної плати та інших доплат до розрахункового заробітку (К розр):
; (92)