- •1.Определение «предпрятие». Как соотносятся понятия «предприятие» и «организация».
- •2.Предмет и объект учебного курса «Эк. Пр-ия»
- •3.Определение предпринимательства и предприятия по гк рф.
- •4.Определение юридического лица, перечислите его основные признаки.
- •5.Классификация предприятий.
- •6. Виды предприятий по организационно-правовым формам и формам собственности на капитал.
- •7.Определение акционерного общества и акции.
- •8.Понятие унитарного предприятия, содержание права хозяйственного ведения и права оперативного управления.
- •9.Содержание производственной деятельности предприятия.
- •10.Классификация производственных процессов.
- •11.Производственная структура предприятия.
- •14.Конкурентоспособность и качество продукции.
- •15.Схема функционирования предприятия как открытой системы.
- •16. Характеристика внешней среды предприятия.
- •17. Характеристика внутренней среды предприятия.
- •21.Методы управления
- •23.Понятие прогнозирования и методы прогнозирования.
- •24. Планирование деятельности производственного предприятия.
- •25. Классификация планов в зависимости от горизонта планирования. Взаимосвязь данных групп планов.
- •26.Основные средства предприятия.
- •27.Классификация и функции основных средств предприятия.
- •28.Оценка ос и методы переоценки ос.
- •30.Понятие,цель и формы воспризводства ос.
- •33.Оценка состояния и использования основных фондов
- •34.Показатели эффективности использования ос предприятия. Показатели эффективности основных фондов
- •1.Обобщающие показатели
- •3.Денежные средства
- •39.Понятие нормирование и методы оборотных средств.
- •40.Нормирование производственных запасов
- •41. Нормирование незавершенного производства
- •42. Нормирование оборотных средств в расходах будущих периодов
- •43. Нормирование оборотных средств в готовых изделиях на складе
- •44. Стоимостная оценка материальных запасов
- •45. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •46. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств
- •47. Определение понятия персонал. Классификация персонала предприятия
- •48. Понятие «руководители», специалисты, служащие
- •49. Понятие «профессия», специальность
- •50. Понятие квалификации и классификация рабочих по данному признаку
- •51. Общая и списочная численность работающих. Категории работников, не
- •52. Явочная и среднесписочная численность работающих.
- •53. Методы планирования численности работников предприятия
- •54. Индекс численности рабочей силы на начало-конец периода и коэффициент текучести кадров
- •55. Кадровая политика предприятия
- •56. Подготовка кадров и причины переподготовки кадров
- •57. Понятие производительность труда и выработки.
- •58. Формы и системы оплаты труда
- •59. Тарифная система оплаты труда.
- •60. Бестарифная система организации заработной платы
- •61.Определение фонда заработной платы по предприятию
- •62.Основная и дополнительная заработная плата
- •63.Понятие и состав фот,методы его исчисления
- •64. Определение термина «затрат»
- •Виды затрат :Заработная плата,Сырье и материалы,Амортизация ,Услуги сторонних организаций ,Налоги,Прочее
- •65.Классификация издержек
- •66. Себестоимость продукции – определение и значение.
- •67. Классификация себестоимости.
- •68. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •69. Группировка затрат по статьям калькуляции
- •71. Основные факторы снижения себестоимости.
- •72. Доходы и расходы предприятия.
- •74. Определение прибыли предприятия.
- •75. Рентабельность. Расчет и виды рентабельности.
- •76. Инновации: определение и классификация.
- •77. Факторы инновационных процессов.
- •78. Понятие «инвестиции» и их классификация.
- •79. Субъекты инвестиций, инвестиционный цикл и инвестиционная политика.
- •80.Источники инвестиций и оценка эффективности инвестиционных проектов.
61.Определение фонда заработной платы по предприятию
Фонд заработной платы определяется как произведение планируемой средней заработной платы на численность соответствующих категорий работников, а в некоторых отраслях – по утверждаемым нормативам на единицу объёма работ (рубль продукции).
Формы и системы труда определяются предприятием самостоятельно.
62.Основная и дополнительная заработная плата
По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее). Фонд дополнительной заработной платы - 20 % тарифного фонда оплаты труда.
Среднемесячная заработная плата рабочих локомотивных бригад определяется по видам движения, по статьям номенклатуры расходов в электровозном депо
Оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по выполняемой работе в зависимости от видов
движения поездов.
63.Понятие и состав фот,методы его исчисления
Расчет фонда оплаты труда работников предприятия начинается с определения основного фонда оплаты труда основных производственных рабочих, который определяется на основе часовых тарифных ставок и трудоемкости каждого вида продукции. Расчет производится по каждому цеху, и в целом по предприятию.
В основной фонд оплаты труда основных производственных рабочих входит тарифный фонд оплаты труда, сдельный приработок, премии и доплаты.
Основным источником выплат з/п всем категориям персонала предприятия является фонд оплаты труда. Существуют следующие способы исчисления фонда оплаты труда:
-
Метод прямого счета - когда списочная численность умножается на среднюю з/п одного работника
-
Нормативный метод расчета – когда объём выпускаемой продукции умножается на норматив з/п на один рубль выпускаемой продукции
В состав фонда оплаты труда включаются:
-
Оплата за отработанное время (тарифная з\п, премии, надбавки, региональный коэф, компенсационные выплаты)
-
Оплата за неотработанное время (ежегодные и дополнительные отпуска, простои не по винеработника, вынужденные прогулы и прочее)
-
Единовременные поощрительные выплаты (единовременные надбавки, вознаграждения по итогам за год, материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и прочее)
-
Питание, жильё и топливо
64. Определение термина «затрат»
Затраты — это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции за определенный период времени.