- •1.Определение «предпрятие». Как соотносятся понятия «предприятие» и «организация».
- •2.Предмет и объект учебного курса «Эк. Пр-ия»
- •3.Определение предпринимательства и предприятия по гк рф.
- •4.Определение юридического лица, перечислите его основные признаки.
- •5.Классификация предприятий.
- •6. Виды предприятий по организационно-правовым формам и формам собственности на капитал.
- •7.Определение акционерного общества и акции.
- •8.Понятие унитарного предприятия, содержание права хозяйственного ведения и права оперативного управления.
- •9.Содержание производственной деятельности предприятия.
- •10.Классификация производственных процессов.
- •11.Производственная структура предприятия.
- •14.Конкурентоспособность и качество продукции.
- •15.Схема функционирования предприятия как открытой системы.
- •16. Характеристика внешней среды предприятия.
- •17. Характеристика внутренней среды предприятия.
- •21.Методы управления
- •23.Понятие прогнозирования и методы прогнозирования.
- •24. Планирование деятельности производственного предприятия.
- •25. Классификация планов в зависимости от горизонта планирования. Взаимосвязь данных групп планов.
- •26.Основные средства предприятия.
- •27.Классификация и функции основных средств предприятия.
- •28.Оценка ос и методы переоценки ос.
- •30.Понятие,цель и формы воспризводства ос.
- •33.Оценка состояния и использования основных фондов
- •34.Показатели эффективности использования ос предприятия. Показатели эффективности основных фондов
- •1.Обобщающие показатели
- •3.Денежные средства
- •39.Понятие нормирование и методы оборотных средств.
- •40.Нормирование производственных запасов
- •41. Нормирование незавершенного производства
- •42. Нормирование оборотных средств в расходах будущих периодов
- •43. Нормирование оборотных средств в готовых изделиях на складе
- •44. Стоимостная оценка материальных запасов
- •45. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •46. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств
- •47. Определение понятия персонал. Классификация персонала предприятия
- •48. Понятие «руководители», специалисты, служащие
- •49. Понятие «профессия», специальность
- •50. Понятие квалификации и классификация рабочих по данному признаку
- •51. Общая и списочная численность работающих. Категории работников, не
- •52. Явочная и среднесписочная численность работающих.
- •53. Методы планирования численности работников предприятия
- •54. Индекс численности рабочей силы на начало-конец периода и коэффициент текучести кадров
- •55. Кадровая политика предприятия
- •56. Подготовка кадров и причины переподготовки кадров
- •57. Понятие производительность труда и выработки.
- •58. Формы и системы оплаты труда
- •59. Тарифная система оплаты труда.
- •60. Бестарифная система организации заработной платы
- •61.Определение фонда заработной платы по предприятию
- •62.Основная и дополнительная заработная плата
- •63.Понятие и состав фот,методы его исчисления
- •64. Определение термина «затрат»
- •Виды затрат :Заработная плата,Сырье и материалы,Амортизация ,Услуги сторонних организаций ,Налоги,Прочее
- •65.Классификация издержек
- •66. Себестоимость продукции – определение и значение.
- •67. Классификация себестоимости.
- •68. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •69. Группировка затрат по статьям калькуляции
- •71. Основные факторы снижения себестоимости.
- •72. Доходы и расходы предприятия.
- •74. Определение прибыли предприятия.
- •75. Рентабельность. Расчет и виды рентабельности.
- •76. Инновации: определение и классификация.
- •77. Факторы инновационных процессов.
- •78. Понятие «инвестиции» и их классификация.
- •79. Субъекты инвестиций, инвестиционный цикл и инвестиционная политика.
- •80.Источники инвестиций и оценка эффективности инвестиционных проектов.
50. Понятие квалификации и классификация рабочих по данному признаку
Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровням квалификации – характеризует степень и уровень подготовки работника для конкретного вида работ (отражается в тарифных разрядах). Различают высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих.
51. Общая и списочная численность работающих. Категории работников, не
включаемые в списочную численность
Списочная численность или списочный состав – все работники предприятия принятые на постоянную, сезонную и временную работы на один день и более. Не включают работников работающих по договору подряда. Определяется на основании приказов и внутренних распоряжений.
52. Явочная и среднесписочная численность работающих.
Явочная численность – персонал работающий в течении суток, и фактически присутствующий на предприятии (учет ведется по средству табелей). То кол-во рабочих, чтобы процесс не прервался
Среднесписочная численность – берётся списочный состав на каждый день, суммируется и делится на количество дней в месяце (в выходные и праздничные принимается вчерашний состав; может определяться за квартал и год).
Численность на дату – определение списочного состава работников предприятия на определённую дату, как правило, первое или последние число месяца.
53. Методы планирования численности работников предприятия
Методы планирования работников предприятия
-
По трудоёмкости – в данном случае трудоёмкость производственной программы делят на произведение нормативного баланса рабочего времени и коэффициента выполнения норм.
-
По нормам выработки – в данном случае плановый объём продукции делят на плановую норму выработки и умножают на коэффициент выполнения норм.
-
По нормам обслуживания – количество объектов обслуживания делят на норму обслуживания.
-
По рабочим местам – количество рабочих мест умножают на норму численности на данном рабочем мести (как правило, 1 к 1)
54. Индекс численности рабочей силы на начало-конец периода и коэффициент текучести кадров
Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода.
Пример. На начало года число работников составляло 500 чел., в течение года было принято еще 100 чел., а уволено 120 чел. Индекс равен= 500/(500+100-120)=1,04 Численность работников сократилась к концу года на 4%.Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров (Кт):Кт = (Рув/Р)*100,где Рув - численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.;Р - среднесписочная численность работников за тот же период, чел.Обычно индексы текучести рассчитываются за год, хотя иногда исчисляются и индексы текучести квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания.