- •1.Определение «предпрятие». Как соотносятся понятия «предприятие» и «организация».
- •2.Предмет и объект учебного курса «Эк. Пр-ия»
- •3.Определение предпринимательства и предприятия по гк рф.
- •4.Определение юридического лица, перечислите его основные признаки.
- •5.Классификация предприятий.
- •6. Виды предприятий по организационно-правовым формам и формам собственности на капитал.
- •7.Определение акционерного общества и акции.
- •8.Понятие унитарного предприятия, содержание права хозяйственного ведения и права оперативного управления.
- •9.Содержание производственной деятельности предприятия.
- •10.Классификация производственных процессов.
- •11.Производственная структура предприятия.
- •14.Конкурентоспособность и качество продукции.
- •15.Схема функционирования предприятия как открытой системы.
- •16. Характеристика внешней среды предприятия.
- •17. Характеристика внутренней среды предприятия.
- •21.Методы управления
- •23.Понятие прогнозирования и методы прогнозирования.
- •24. Планирование деятельности производственного предприятия.
- •25. Классификация планов в зависимости от горизонта планирования. Взаимосвязь данных групп планов.
- •26.Основные средства предприятия.
- •27.Классификация и функции основных средств предприятия.
- •28.Оценка ос и методы переоценки ос.
- •30.Понятие,цель и формы воспризводства ос.
- •33.Оценка состояния и использования основных фондов
- •34.Показатели эффективности использования ос предприятия. Показатели эффективности основных фондов
- •1.Обобщающие показатели
- •3.Денежные средства
- •39.Понятие нормирование и методы оборотных средств.
- •40.Нормирование производственных запасов
- •41. Нормирование незавершенного производства
- •42. Нормирование оборотных средств в расходах будущих периодов
- •43. Нормирование оборотных средств в готовых изделиях на складе
- •44. Стоимостная оценка материальных запасов
- •45. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •46. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств
- •47. Определение понятия персонал. Классификация персонала предприятия
- •48. Понятие «руководители», специалисты, служащие
- •49. Понятие «профессия», специальность
- •50. Понятие квалификации и классификация рабочих по данному признаку
- •51. Общая и списочная численность работающих. Категории работников, не
- •52. Явочная и среднесписочная численность работающих.
- •53. Методы планирования численности работников предприятия
- •54. Индекс численности рабочей силы на начало-конец периода и коэффициент текучести кадров
- •55. Кадровая политика предприятия
- •56. Подготовка кадров и причины переподготовки кадров
- •57. Понятие производительность труда и выработки.
- •58. Формы и системы оплаты труда
- •59. Тарифная система оплаты труда.
- •60. Бестарифная система организации заработной платы
- •61.Определение фонда заработной платы по предприятию
- •62.Основная и дополнительная заработная плата
- •63.Понятие и состав фот,методы его исчисления
- •64. Определение термина «затрат»
- •Виды затрат :Заработная плата,Сырье и материалы,Амортизация ,Услуги сторонних организаций ,Налоги,Прочее
- •65.Классификация издержек
- •66. Себестоимость продукции – определение и значение.
- •67. Классификация себестоимости.
- •68. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •69. Группировка затрат по статьям калькуляции
- •71. Основные факторы снижения себестоимости.
- •72. Доходы и расходы предприятия.
- •74. Определение прибыли предприятия.
- •75. Рентабельность. Расчет и виды рентабельности.
- •76. Инновации: определение и классификация.
- •77. Факторы инновационных процессов.
- •78. Понятие «инвестиции» и их классификация.
- •79. Субъекты инвестиций, инвестиционный цикл и инвестиционная политика.
- •80.Источники инвестиций и оценка эффективности инвестиционных проектов.
55. Кадровая политика предприятия
Кадровая политика – система мероприятий в отношении персонала всего предприятия (определение численности по составу, подбор кадров, карьерный рост, мотивация персонала)
Движение кадров - Изменение места и положения труда, рода деятельности и производственных функций работников.
Движение кадров характеризуется относительными показателями:
-
Удельный вес работников отдельных групп или категорий от общей численности.
-
Коэффициент оборота по приёму – отношение общего числа принятых к среднесписочной численности.
-
Коэффициент оборота выбытия – отношение числа выбывших к среднесписочной численности.
-
Коэффициент текучести – численность уволенных к среднесписочной численности.
-
Коэффициент постоянства – численность работников состоявших в списочном составе к среднесписочной численности
56. Подготовка кадров и причины переподготовки кадров
С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют: - подготовку новых рабочих; - переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; - повышение квалификации. В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации. Обучение рабочих непосредственно на рабочем месте носит оперативный характер, всегда конкретно, так как ориентировано на освоение конкретного трудового прогресса, выполнение конкретной работы, не требует больших расходов на обучение Обучение вне рабочего места более эффективно, имеет большую теоретическую направленность, дает разностороннюю подготовку, но требует значительных затрат. Цель деятельности предприятия в области обучения состоит в обеспечении: • надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности); • условий для мобильности работника, как предпосылки к лучшему использованию и обеспечению занятости; • возможности для продвижения работника как условия формирования мотивации и удовлетворенности трудом.
Подготовка квалифицированных рабочих осуществляется в профессионально-технических училищах, а также в учебных комбинатах и непосредственно на производстве.
57. Понятие производительность труда и выработки.
Производительность труда
Производительность труда – это показатель характеризующий эффективность затрат труда; измеряется или количеством продукции произведенной в единицу времени – выработка или количеством времени затраченным на производство единицы продукции (работ услуг) – трудоёмкость, (нормо-часы)
Все предприятия отрасли имеют свои технико-экономические особенности, которые влияют на уровень производительности труда, имеются факторы, которые влияют на уровень производительности труда, на том или ином предприятии. Факторы – некие объективные условия: эти условия могут быть естественными (независящие от предприятия) и общественными (уровень НТП и эффективность организации производства)
Для повышения уровня производительности труда необходимо изыскивать резервы – неиспользуемые, реальные возможности ресурсов предприятия:
-
Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования и технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий и т.д.)
-
Улучшение организации производства и труда (оптимизация норм и зон обслуживания, совершенствование структуры управления и т.д.)
-
Структурные изменения в производстве (Изменение трудоёмкости производственной программы, изменение номенклатуры выпускаемых изделий и прочее)
-
Кадровая политика – система мероприятий в отношении персонала всего предприятия (определение численности по составу, подбор кадров, карьерный рост, мотивация персонала)
Норма выработки – объем работы,который должен быть выполнен определенным работником определенной профессии в за опред пер времени. Равен отношению продолж-ти смены на норму времени. Для смены опредся Р*Ч/Нвр Р-норматив продолж-ти раб вр, Ч-число исполнителей. Нвыр=Нвр/Топ=Тсм/Нвр
Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):
В = ОП / Т или В = ОП / Ч