58. Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда бывает:

1. сдельная

-простая сдельная (за готовую продукцию)

-сдельно-премиальная(сдельная + % премии)

-косвенно-сдельная (для оплаты труда косвенным рабочим)

-сдельно-прогрессивная (тут бля пиздец все мудрёно!)

- аккордная (устанавливается на комплекс работ с учетом срока выполнеия)

2. повременная

-простая повременная (умножаем тарифную ставку рабочего на время работы)

-повременно-премиальная (простая повременная + % премии)

Тарифная система оплаты труда

совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня ЗП в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, т.е. размер оплаты зависит от сложности выполняемых работ, условий труд и т.д. 3основных элемента тарифной системы: Единый тарифно-калькуляционный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка

Безтарифная система Характер-ся признакими: 1) учитывает план каждого раб-ка через инд коэф 2) вел-на коэф-та также учит кач-во выполн работы 3)Инд оплата тр зависит от общего итого деят-ти через фонд зар.пл. Чаще всего квалификац уровень опред-ся след способомми: 1. фактич зар.пл раб-ка за прошед период делят на сложивш на предпр-ии мин оплаты тр 2. сравнения уровня квалификации, значимости раб-ков и фактич деят-ти. Наиб распростр-ая формула расчета инд зар.пл: Кi-индкоэф работы, Кср-сред коэф, N-число раб-ков.

59. Тарифная система оплаты труда.

совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня ЗП в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, т.е. размер оплаты зависит от сложности выполняемых работ, условий труд и т.д. 3основных элемента тарифной системы: Единый тарифно-калькуляционный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка. Часовая тариф. Ставка рабочего первого разряда оплаты труда,оплачиваеиого по первому уровню оплаты труда, опред-ся путем деления мин. Размеры оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени.Часовые тарифные ставки рабочих дрю разрядов определяются оплаты труда определяются умножением час.тар. ставки на тарифный коэф. Разряда оплаиы труда соотвестующего уровня оплаты труда ТСР.

60. Бестарифная система организации заработной платы

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

Признак классификации	Подразделение затрат
1. Взаимосвязь с объемом производства	Постоянные и переменные
2. Отношение к объекту учета затрат в момент возникновения	Прямые и косвенные
3. Возможность влияния на затраты ру­ководителей структурных подразде­лений	Регулируемые и нерегулируемые
4. Порядок отнесения затрат на период генерирования прибыли	На продукт и на период
5. По составу	Одноэлементные и комплексные