- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Основания и порядок удержания заработной платы.
Действующее трудовое законодательство в качестве одного из основных принципов провозглашает принцип сохранения за работником средней заработной платы, но в то же время в отдельных случаях допускает удержание заработной платы работника в различных целях.
Все удержания из заработной платы можно условно разделить на три группы:
-
Удержания, которые производятся в пользу государства (налоги, штрафы по решения суда в пользу государства…).
-
Основания удержания в пользу третьих лиц (алименты на содержание детей, возмещение ущерба, причинённого третьим лицам…).
-
Удержания в пользу работодателя.
Основания, которые дают право работодателю производить удержания заработной платы работников в свою пользу перечислены (указаны) в статье 137 Трудового Кодекса.
Работодатель имеет право издать приказ, распоряжение об удержании заработной платы работника при наличии двух условий:
-
Со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженностей или неправильно исчисленных выплат, не истёк (не прошёл) один месяц.
-
Работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Разрешая производить удержания заработной платы, действующее трудовое законодательство (в частности, статья 138 ТК РФ) предусматривает конкретные размеры удержаний.
По общему правилу работодатель имеет право удержать из заработной платы работника не более 20% заработной платы, причитающейся работнику. Причём 13% удерживает государство как подоходный налог, а работодатель, таким образом, только не больше 7% может удержать.
В тех случаях, когда удержание заработной платы производится работодателем на основании нескольких исполнительных листов, размер удержания не должен превышать 50% заработной платы.
При наличии оснований, указанных частью 3 статьи 138 ТК РФ, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника в размере 70%. К таким основаниям относятся следующие:
-
Отбывание работником исправительных работ.
-
Взыскание алиментов на содержание детей.
-
Для возмещения вреда, причинённого здоровью другого лица.
-
При возмещении вреда лицам, потерявшим/понесшим ущерб в связи со смертью кормильца.
-
При совершении преступления.
3. Тарифная система заработной платы.
Статья 143 ТК РФ.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность организационных и правовых норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера.
Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие основные элементы:
-
Тарифно-квалификационные справочники. В них перечисляются все профессии и разряды. Их два таких справочника: один для профессии рабочих, а второй для руководителей. Инструкция включает в себя что он должен знать, что обязан делать и какие требования включает в себя.
-
Тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты.
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифный коэффициент |
1 |
1,2 |
1,3 |
1,5 |
|
1,8 |
Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд характеризует/отражает величину сложности труда и квалификацию работника.
Тарифный коэффициент показывает, насколько оплата труда разряда, следующего за первым, больше тарифной ставки первого разряда.
В настоящее время в сфере экономики применяются три вида тарифных сеток:
-
Тарифные сетки, используемые в нормальных условиях труда.
-
Тарифные сетки, используемые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда (они должны быть как минимум на 14% выше тарифных ставок, применяемых в нормальных условиях труда).
-
Тарифные сетки, применяемые в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда (они, как минимум, должны быть выше на 24%, чем тарифные ставки, применяемые в нормальных условиях труда).