3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.

Некоторым категориям работников выдают питание (пайки), должны выдаваться перед работой, витамины можно и во время смены.

Молоко выдаётся, как правило, в день работы, можно выдавать на дом (но только для женщин, которые либо беременны либо на уходе за ребёнком).

В соответствии с частью 2 статьи 222 ТК РФ на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание.

В рацион входит всё понемножку – мясо, сахар, соль…

Применяется пять рационов питания:

Калорийностью от 1380 килокалорий до 1481 килокалории. Выдаётся, как правило, в виде горячих завтраков перед началом работы. Для диабетиков возможно выдавать вместо горячего завтрака фрукты, овощи, заменяющие по калориям.

Есть правила выдачи этого лечебно-профилактического питания.

1. Лечебно-профилактическое питание выдаётся только тем работникам, которые указаны в специальном перечне.

2. Лечебно-профилактическое питание выдаётся работникам независимо от того, где они работают, если они указаны в соответствующем перечне.

3. Если работнику нельзя выдать лечебно-профилактическое питание в буфете, в столовой, то в этом случае ему выдаётся специальный паёк, по калорийности равноценный соответствующему рациону.

4. Если работник временно нетрудоспособен, то лечебно-профилактическое питание выдаётся ему на дом.

5. Женщинам, работающим на соответствующих работах, если они по медицинским показаниям переводятся на более лёгкую работу лечебно-профилактическое питание выдаётся при наступлении беременности, и будет выдаваться до достижения ребёнком полутора лет.

3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.

Статья 227 ТК РФ.

Из содержания статьи 227 ТК РФ следует, что все лица, с которыми произошли несчастные случаи на производстве, делятся на три группы.

1. Если несчастный случай произошёл с работником, работающим по трудовому договору.

2. Иные лица, которые подлежат социальному страхованию (студенты, проходящие практику; лица, страдающие психическими заболеваниями; лица, лишённые свободы) статья 227 часть 2.

3. Лица, привлечённые к работам по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств (последняя часть 227 статьи ТК РФ).

Процедура расследования несчастного случая, происшедшего на работе, включает в себя следующие стадии:

1. Работодатель должен немедленно оказать первую необходимую медицинскую помощь, а если необходимо – доставить в медицинское учреждение.

2. Работодатель обязан принять меры по обеспечению безопасности и предотвращению возникшей ситуации.

3. Принять меры по сохранению обстановки, которая сложилась на месте несчастного случая.

4. Работодатель обязан информировать о несчастном случае органы государственной власти и управления.

5. Работодатель обязан сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Она должна, как правило, состоять из трёх человек: представителя работодателя, представителя службы охраны труда и представителя работника. Если несчастным случай является тяжёлым или со смертельным исходом, то в состав комиссии обязательно включается представитель федеральной инспекции труда.

6. Для расследования несчастного случая законодательством предусмотрены следующие сроки:

   1. Несчастный случай, по общему правилу, должен быть рассмотрен в течение трёх дней с момента его совершения.

   2. Если имеет место тяжёлый несчастный случай или групповой несчастный случай, то он должен быть рассмотрен в течение пятнадцати календарных дней.

   3. Председатель комиссии, исходя из фактических обстоятельств дела, имеет право указанные выше сроки продлить ещё на пятнадцать календарных дней.

   4. В тех случаях, когда для расследования несчастного случая требуется проведение специальных экспертиз или иных действий срок расследования устанавливается по согласованию с соответствующим органом государственной власти.

7. Работодатель в соответствии со статьёй 229 примечанием 2 ТК РФ, обязан обеспечить непосредственное расследование несчастного случая.

8. Оформление материалов (документов) комиссией по расследованию несчастного случая. Комиссия обязана составить акт о несчастном случае по форме Н-1 (эн один). Данный акт составляется обязательно в двух экземплярах и подписывается всеми членами комиссии. Утверждается он работодателем и на нём обязательно ставится соответствующая печать работодателя. Один акт отдаётся работодателю, а другой – работнику. Он должен храниться 45 (сорок пять) лет.

9. Если работник подлежит страхованию, в этом случае акт по форме Н-1 составляется в трёх экземплярах (один работнику, другой – работодателю, а третий – застраховавшему органу).

10. Работодатель обязан выдать акт по форме Н-1 работнику (если он живой) или его родственникам (если несчастный случай привёл к смерти работника).

11. В соответствии со статьёй 230 примечание 1 ТК РФ, каждый несчастный случай должен быть зарегистрирован работодателем в специальном журнале (журнал должен быть прошит и пронумерован).