Тема: Заработная плата.

1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.

2. Основания и порядок удержания заработной платы.

3. Тарифная система.

Литература:

Пресняков Н.В., Чаннов С.Е. «Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работнику бюджетной сферы», журнал «Трудовое право», 2008 год, №2.

Виговский Е.В. «Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения». Журнал «Трудовое право», 2009 год, №3.

Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы», Бюллетень трудового и социального законодательства, 2008 год, №8.

«Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждено Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года, Собрание законодательство 2007 года, №53, статья 66.18.

1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.

Статья 129 ТК РФ. Она даёт понятий аппарат – что такое заработная плата, оклад…

Легальное определение понятия заработной платы даётся в части 1 статьи 129 ТК РФ.

Из этого понятия следует, что заработная плата состоит из трёх частей:

1. Вознаграждение, выплаченное работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы.

2. Компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера за особые условия труда. Доплаты и надбавки предусматриваются либо действующим законодательством, либо коллективным договором, либо трудовым договором.

3. Надбавки стимулирующего характера. Премии и иные поощрительные выплаты.

С 1 декабря 2008 года все эти три части должны обязательно фиксироваться в содержании трудового договора. Если трудовой договор был заключен до 1 декабря 2008 года, то нужно подписать дополнительное соглашение, так как должна быть чётко расписана заработная плата.

Правовое регулирование заработной платы происходит с использованием двух методов:

1. Централизованного. Централизованный метод осуществляется (реализуется) с помощью нормативных правовых актов, принимаемых на федеральном уровне. Как правило в таких нормативных правовых актах определяются минимальные параметры, определяющие выплату заработной платы.

2. Договорного. Договорной метод имеет три разновидности:

   1. Индивидуальное договорное регулирование.

   2. Коллективно-договорное регулирование.

   3. Регулирование при помощи соглашений различного уровня. Федеральные соглашения, отраслевые, региональные – социальное партнёрство.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Поддержание семейного бюджета.

2. Поддержание нормальной работоспособности наёмного работника.

3. Воспроизводство рабочей силы.

Формы оплаты труда.

Статья 171 ТК РФ.

По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:

1. Денежной формой. Всегда выплачивается в рублях. В части второй 171 статьи говорится, что по соглашению можно выплачивать другой валютой.

2. Натуральной формой. Нельзя оружием, наркотическими средствами…

По общему правилу заработная плата выплачивается в рублях, но она может выплачиваться и в иной валюте, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре.

В отдельных случаях заработная плата может выплачиваться в натуральной форме. Такая выплата должна производиться с соблюдением следующих правил:

1. Доля заработной платы, выплачиваемой в натуре, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.

2. Соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости.

3. Она может выдаваться только по письменному заявлению работника.

4. Выплата заработной платы в натуральной форме является обычной и желательной в данной отрасли экономике. Как правило, применяется в сельском хозяйстве.

Система заработной платы.

Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.

Действующее трудовое законодательство предусматривает две основные системы заработной платы:

1. Повременная система заработной платы. В зависимости от времени труда.

Повременная система заработной платы подразделяется на три разновидности:

1. Почасовую.

2. Поденную.

3. Помесячную.

1. Сдельная система заработной платы. По результату труда.

Сдельная система зарплаты подразделяется на следующие разновидности:

1. Простая сдельная.

2. Сдельно-премиальная. Чем больше сделал – тем больше премия.

3. Сдельно-прогрессивная. Договаривается с работодателем, что за каждую выработанную вещь сверх нормы добавляется, можно установить хоть геометрическую прогрессию. Скажем, до 110% процентов – это сдельно-премиальная, а после – сдельно-прогрессивная, до 120% на 20 копеек больше, после 130% – уже, скажем, 40 копеек.

4. Аккордная. По окончанию выполнения работ.

1. Наряду с этим применяется премиальная система заработной платы, которая выступает в качестве дополнительной к первым двум.