- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
Официальное определение коллективного трудового спора даётся в статье 398 ТК РФ.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работниками (и их представителями) и работодателями (их представителями)…
Из этого определения следует, что коллективные трудовые споры могут возникать в следующих случаях:
-
По поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату).
-
По поводу заключения, изменения либо выполнения коллективного договора, соглашения о труде.
-
По поводу отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, предусмотренных статьёй 372 ТК РФ.
Все коллективные трудовые споры условно делятся на два вида: споры об интересах и споры о праве.
Споры об интересах имеют место в том случае, когда у сторон ещё не возникло юридических прав.
Споры об интересах могут возникать на любом уровне социального партнёрства.
Споры о праве – это споры о выполнении условий коллективного договора и соглашений о труде в рамках отдельной организации или у отдельного работодателя.
Сторонами коллективных трудовых споров выступают:
-
с одной стороны, работники, члены профсоюза, организации в целом, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
-
а, с другой стороны, работодатель или работодатели, если речь идёт о коллективных трудовых спорах в рамках отраслевого соглашения.
Коллективные трудовые споры могут рассматриваться следующими специализированными органами:
Примирительной комиссией с участием посредника и трудовым арбитражем. В этой связи процедура рассмотрения и разрешения трудовых споров может проходить две или три стадии.
Если в рассмотрении коллективного трудового спора участвуют только примирительная комиссия и трудовой арбитраж, то процедура рассмотрения проходит две стадии.
Примирительная комиссия – она обязательна. Но вот посредника приглашать не обязательно.
Если в рассмотрении коллективного трудового спора участвуют три органа, то процедура рассмотрения проходит три стадии.
Если примирительные процедуры с участием примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража не привели к положительным результатам, то работники вправе использовать для защиты своих трудовых прав крайнюю форму защиты – забастовку.
О забастовке смотреть Главу 61 ТК РФ.
Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
-
История развития трудового законодательства.
-
Предмет трудового права как отрасли права.
-
Метод трудового права как отрасли права.
-
Система трудового права и его функции.
1. История развития трудового законодательства.
Возникновение трудового права связывают с процессами, которые происходили в конце XIX века, то есть с отменой крепостного права в России.
Второй период развития трудового права связан с активным развитием трудового законодательства в 1917-1918 года. Этот период характеризуется тем, что в 1918 году принят первый трудового кодекс РСФСР.
В 1922 году принят новый трудовой кодекс РСФСР, с его принятием начинается третий этап развития трудового законодательства. Данный кодекс по своему содержанию являлся более прогрессивным и официально провозглашал свободу трудового договора. Данный кодекс действовал с существенными изменениями до 1817 года.
С принятием в 1971 году нового трудового кодекса начался четвёртый этап в развитии трудового законодательства, который продолжался до 1 февраля 2002 года. Для данного кодекса характерно было, что трудовые отношения в основном регулировались в централизованном порядке.
С принятием четвёртого трудового кодекса, который вступил в действие с 1.02.2002 года, начинается пятый этап в развитии трудового законодательства (по сей день).