2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

Особенности заключаются в следующем:

1. Запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжёлых работах, на работах с вредными условиями труда, на работах, связанных с алкогольными, токсическими и наркотическими веществами (даже барменами нельзя).

2. Все лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу после прохождения предварительного медицинского освидетельствования (осмотра).

3. Законодательство устанавливает предельные нормы переноски тяжести вручную для несовершеннолетних (к примеру, от 14 до 15 юноши носят не более 3 килограмм, а девушки – 2 килограмма).

4. Несовершеннолетним полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать один (31) календарный день, который они могут использовать в любое удобное для них время.

5. В том случае, когда отпуск предоставляется работнику после достижения 18 лет, то он рассчитывается пропорционально отработанному времени до 18 лет и после 18 лет.

6. Запрещается не предоставление несовершеннолетним ежегодных оплачиваемых отпусков и отзыв их из ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. Запрещается посылать несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни, за исключением несовершеннолетних, осуществляющих творческую деятельность.

8. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается помимо соблюдения общего порядка с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и с согласия федеральной инспекции труда субъекта Российской Федерации. Кроме того, законодательно не говорится, в какой срок надо давать такое согласие и какие именно чиновники в этих органах дают такое согласие.

Особенности правового регулирования труда руководителей организации.

Руководитель организации обладает двойным правовым статусом: с одной стороны, он работает по трудовому договору, заключаемому с работодателем и в этой связи на него полностью распространяется действующее трудовое законодательство. С другой стороны, руководитель представляет интересы работодателя в отношениях с государственными органами, другими юридическими лицами и в этой связи на него полностью распространяются нормы гражданского права.

Однако следует иметь в виду, что в соответствии со статьёй 273 Трудового Кодекса РФ нормы трудового права не распространяются на следующий руководителей:

1. Являющихся единственным участником или учредителем организации, либо собственником её имущества.

2. Руководитель, осуществляющий управленческие функции от имени другой организации (управляющий организацией) или индивидуальным предпринимателем. Это при банкротстве, когда арбитражным судом назначается арбитражный управляющий – на него трудовое право не распространяется.

Особенности регулирования труда руководителей заключаются в следующем:

1. В большинстве случаев заключению трудового договора с руководителем организации предшествуют процедуры избрания, конкурсного отбора или назначения, то есть трудовой договор с ними возникает на основании сложного юридического состава.

2. С руководителем организации может заключаться трудовой договор как на неопределённый срок, так и на определённый срок, который закрепляется и определяется в учредительных документах. Вообще максимальный срок – не более пяти лет, но если в данном случае мы напишем в учредительный документах шесть лет, то будет шесть, или семь там, или восемь.

3. В соответствии со статьёй 276 руководитель организации может работает по совместительству, если он получит разрешение уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества, лица уполномоченного собственном лица.

4. В соответствии со статьёй 277 Трудового Кодекса руководитель организации, помимо полной материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю, возмещает ущерб или неполученную выгоду, наступившую вследствие виновных действий (бездействий) на основании федеральных законов (закон «Об акционерных обществах»).

В соответствии со статьёй 278 Трудового кодекса, руководители организаций могут быть уволены по инициативе работодателя как по общим основаниям, так и дополнительным.

К дополнительным основаниям относятся:

1. В связи с отстранением от должности решением арбитражного суда в соответствии с законодательством о банкротстве. Статья 94, 76 Закон «О банкротстве» (тогда назначается решением суда арбитражный управляющий).

2. Принятие решение уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества, уполномоченным лицом собственника о прекращении трудового договора без указания причин.

3. Иные основания, предусмотренные трудовым договором (к примеру, разглашение коммерческой тайны, разглашение государственной тайны, нарушение действующего законодательства и другие).

Руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателю не менее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий/бездействий ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.