- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Тема: Рабочее время.
-
Понятие и виды рабочего времени.
-
Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
-
Режим и учёт рабочего времени.
Статья Хныкин Геннадий Валентинович «Режим рабочего времени: особенности современного периода». Журнал «Трудовое право кадровика», 2009 год, №8.
Нормативные акты:
Постановление правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». СЗ РФ 2008 года №48, статья 56.18.
Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года №588-N «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени недели. Находится в Бюллетене трудового социального законодательства, 2009 год №10.
1. Понятие и виды рабочего времени.
Особенность трудового регулирования рабочего времени в РФ заключается в том, что для регламентации рабочего времени применяется четыре уровня правового регулирования.
Законодательное регулирование – оно осуществляется с помощью Трудового Кодекса РФ и Федеральных Законов. Данный уровень предусматривает установление максимальных пределов продолжительности рабочего времени. Трудовой Кодекс в статье 91 говорит, что не более 40 часов – нормальная рабочая неделя. Сокращённая рабочая неделя не более 36 часов в неделю.
Второй уровень включает в себя подзаконные нормативные акты, которые в основном выражаются в виде положений о рабочем времени, времени отдыха отдельных категорий работников (транспорта, связи, геологоразведки, гидрометцентров…).
Третий уровень при помощи коллективного договора и локальных нормативных актов, в основном применяется для творческих работников (журналисты, работники театров и киностудий…).
Четвёртый уровень – при помощи трудового договора. Индивидуальный порядок.
Из содержания статьи 91 ТК РФ следует, что рабочее время состоит из двух частей:
Первая часть включает в себя время, когда работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Вторая часть включает в себя периоды времени, когда работник не выполняет трудовые обязанности, но они засчитываются в рабочее время на основе действующего законодательства о труде.
К таким периодам относятся:
Простой по причинам экономического, технического или организационного характера (статья 72 прим. 2 ТК РФ).
Перерывы для приёма пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (статья 108 Трудового Кодекса РФ).
Специальные перерывы для обогревания и отдыха (статья 109 ТК РФ).
Технологические перерывы, предоставляемые работникам, выполняющим однообразную или монотонную работу, или иную работу, в процессе выполнения которой необходим соответствующий перерыв.
Перерыв, предоставляемый женщинам для кормления ребёнка (статья 258 ТК).
Периоды времени, предоставляемые для медицинского освидетельствования водителей троллейбусов, автобусов, трамваев при выезде на работу и при возвращении с работы.
И многое другое.
Виды рабочего времени.
Действующее трудовое законодательство предусматривает три вида рабочего времени:
– нормальное рабочее время (рабочий день, рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов);
– сокращённое рабочее время (рабочая неделя не должна быть более 36 часов в неделю);
– неполное рабочее время (его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем).