Трудовые споры.

1. Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров.

2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Рассмотрение, разрешение КТС.

Необходимо создать суды по рассмотрению трудовых споров.

В Германии нет ТК, но есть ТПК, есть специализированные суды, рассматривающие трудовые споры.

Аргументы против создания ТПК: огромные денежные средства, которых нет (НО: никто не говорит о создании в каждом селе, можно в крупном населённом пункте, где много трудовых споров).

Есть проект ТПК, лежит в Государственной думе уже чуть ли не десять лет, но так и лежит…

Литература:

О специализированных судах по трудовым делам и ТПК. Журнал Хозяйство и право, 2003 год.

Два органа защиты по трудовым спорам: КТС и суды общей юрисдикции.

Нормативные акты к этой теме:

ФЗ РФ от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». СЗ РФ, 2006 г., №19, статья 2060.

1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.

Статья 381. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие, которое возникает между работником и работодателя по определённому поводу.

Используются разные термины: разногласия, спор, конфликт.

Официальное понятие индивидуального трудового спора даётся в статье 381 ТК РФ. Относительно её содержания можно высказать следующие замечания:

1. Представляется нецелесообразным использование для характеристики одного и того же правового явления разных понятий: неурегулированное разногласие и спор.

2. Законодатель использует понятие «неурегулированное разногласие», но правоприменительная практика не знает применения понятия «урегулированное разногласие». Следовательно, не совсем правильно использовать данное понятие для характеристики индивидуального трудового спора.

3. В качестве сторон законодатель указывает работника и работодателя, но следует иметь в виду, что в большинстве случаев разногласия возникают между работником и правомочными представителями работодателя.

4. Из части второй статьи 381 следует, что в качестве одной стороны индивидуального трудового спора может выступать физическое лицо, которое ранее состояло в трудовых правоотношениях с работодателем, либо ищущее работу и претендующее на заключение трудового договора.

5. Трудно согласиться с позицией законодателя (это крамольные мысли Передерина) о том, что индивидуальный трудовой спор возникает с момента обращения работника за защитой своих прав в специализированный орган. Представляется, что индивидуальный трудовой спор возникает с момента фактического нарушения субъективных трудовых прав работника.

По поводу чего возникают индивидуальные трудовые споры.

1. По поводу применения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство включается в себя (статья 5): ТК РФ, ФЗ РФ, содержащих нормы трудового права и законы субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Отличать от термина «законодательство о труде», здесь уже и локальные и подзаконные акты.

2. По поводу применения коллективных договоров и соглашений о труде (они бывают различного уровня – от федеральных до муниципальных).

3. По поводу применения локальных нормативных актов. Они ниже по юридической силе, чем коллективные договоры и соглашения о труде.

4. По поводу установления новых или изменения существующих условий труда, устанавливаемых в индивидуальном порядке.

Динамика возникновения индивидуального трудового спора.

Динамика возникновения индивидуального трудового спора включает следующие стадии:

1. Имеет место трудовое правонарушение, действительное или мнимое, по мнению работника или работодателя.

2. Различная оценка правонарушения (действительного или мнимого) работником и работодателем.

3. Попытка урегулировать возникший индивидуальный трудовой спор самостоятельно сторонами путём непосредственных переговоров.

4. Обращение за разрешением индивидуального трудового спора в специализированный орган (КТС или суд общей юрисдикции).

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

Условия возникновения: бывают условия экономического характера (в государстве или в субъекте РФ нет работы…), социального характера… Эти условия в учебниках хорошо расписаны.

В учебной и научной литературе по трудовому праву выделяют три группы причин, которые вызывают индивидуальные трудовые споры.

1. Первая группа причин – причины субъективного характера.

• Самодурство и игнорирование законных прав работников работодателями, бюрократизм;

• Сознательное нарушение работниками и работодателями действующего законодательства о труде;

• Различное понимание и толкование норм трудового права;

• Плохое знание действующего законодательства о труде;

• Добросовестное заблуждение.

• И ряд других.

Вторая группа причин – причины организационно-правового характера.

• Обилие нормативных правовых актов, регламентирующих использование несамостоятельного труда.

• Быстрое обновление и изменение действующего трудового законодательства.

• Наличие множества пробелов и оценочных понятий.

• Отсутствие юридической ответственности работодателя за неисполнение тех или иных норм трудового права.

Третья группа причин – причины организационно-хозяйственного характера.

• Использование устаревшего оборудования, механизмов, агрегатов;

• Несвоевременное обеспечение технической документацией;

• Не обеспечение работников спецодеждой, индивидуальными средствами защиты.

• Нарушение правил охраны труда и так далее…

Виды индивидуальных трудовых споров.

В учебной литературе индивидуальные трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

Исходя из характера спора индивидуальные трудовые споры, они делятся на:

а) Споры искового характера. То есть споры о применении норм законодательства о труде.

б) Споры неискового характера. Это споры об установлении или изменении условий труда в индивидуальном порядке. Это споры об интересе.

Исходя из характера правоотношений индивидуальные трудовые споры делятся на:

а) споры, возникающие из трудовых правоотношений;

б) отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

В зависимости от института трудового права, трудовые споры делятся на споры, возникающие из применения норм, содержащихся в том или ином институте трудового права.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

По действующему законодательству индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться:

1. Комиссиями по трудовым спорам, которые делятся на два вида:

• комиссии по трудовым спорам, действующие в рамках организации;

• комиссии по трудовым спорам, действующие в рамках структурных подразделений.

Судами общей юрисдикции.

Правовое положение комиссий по трудовым спором определяется локальным нормативным актом – Положением о КТС.

Регламентация рассмотрения и разрешения трудовых споров КТС осуществляется на основе применения норм трудового права.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах регламентируется гражданским процессуальным кодексом (ГПК).