3. Метод трудового права.

Метод – он един для всех отраслей права, другое дела, что используется те или средства…

Для метода трудового права характерны следующие особенности:

1. Метод трудового права допускает установление трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, используя при этом три уровня правового регулирования:

а) Законодательный (установление минимальной заработной платы, минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска);

б) Коллективно-договорной и локальный уровень. При помощи коллективного договора или иных локальных актов можно также устанавливать, но ухудшать нельзя по сравнению с законодательством.

в) Индивидуально-договорной уровень. Главный девиз – улучшать, если есть возможность, положение работника.

2. Сочетание договорного регулирования и императивного способа правового регулирования, то есть если закон запрещает, то никакой договор нельзя заключать.

3. Равноправие сторон трудового договора при его заключении, а также при его расторжении, но с последующим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Участие работников непосредственно или через своих представителей в правовом регулировании труда.

5. Использование специфических методов (способов) защиты трудовых прав с помощью специализированных органов (КТС – комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, а в отдельных случаях работники имеют право на самозащиту). Ранее в мировых рассматривались судах трудовые споры, сейчас – в судах общей юрисдикции.

6. Единство и дифференциация правового регулирования. Для дифференциации применяется следующие критерии:

а) вредность и тяжесть условия работы;

б) климатические условия (крайний север, пустыня…);

в) физиологические особенности женского организма, то есть имеется специальная глава: есть работы, на которые принимать женщин запрещено (в сельской местности на работах связанных с ядохимикатов или пестицидов в возрасте до 35 лет);

г) психофизиологические особенности организма подростков (есть специальная глава);

д) специфика труда (сезонные работы и работы, выполняемые в течение не более двух (2) месяцев;

е) особенности труда в той или иной отрасли экономики (шахтёр, металлург и юрист – работают в разных отраслях экономики).

4. Система трудового права и его функции.

В учебной литературе трудовое право делится на две части: общую, которая включает в себя правовые институты до трудового договора; и особенную часть, которая включает все иные правовые институты.

Представляется, что исходя из содержания действующего трудового кодекса отрасль трудового права более правильно делить на три (3) части: общую, особенную и специальную части (содержит специальные нормы, регулирующие ту или иную отрасль права).

Задачи трудового права:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права.

2. Создание благоприятных условий труда, она решается путём установления единых норм по охране труда.

3. Защита трудовых прав работников и работодателей.

Функции трудового права.

1. Социальная функция. Трудовое право при помощи норм создаёт благоприятные условия для всех работающих (по мере возможности).

2. Защитная функция.

3. Хозяйственно-производственная функция.

4. Воспитательная функция (и пряник, и кнут можно использовать).

5. Функция развития производственной демократии.

Цели трудового права (ст. 5), читать в учебнике.